370章 （）
青灯娱乐限公司。
公司高层围坐议室，今公司二月份例议，公司临近春节。议话题向叶景诚汇报工，及公司未展做适建议。
比公司初立际，公司规模确壮少。随公司逐渐走正轨，部门工分配愈全。像公司次议，场猫三五，张二十规格议桌几乎坐满。
叶景诚坐居位置，黎应江智强分别坐两边首位，证明被叶景诚重，并且公司崇高位。
关公司部门问题，叶景诚将艺部分离候，诸部部财务部创部等几部门，全部做番规划性整顿。
青灯娱乐部门分三类，类政部门，其包括：政部力资源部财务部秘书部及法务部。
政部黎应部门，主工负责公司常营运。
力资源部负责公司资源资源分配问题，它由原部资源部两部门并，目部门负责曾智伟。
财务部，公司切关金钱进账，资源等方利，需先跟部门打招呼，资源部被合并原因。持财务依郑纹雅，今经断习，应问题越越应，再始余力足况。
秘书部法务部新增两部门，法务部主预防必端，另外解决官司纠纷。目该部门聘六名正式律师，勉强算专业律师团队。
该部门负责叫做毕架，次警局将叶景诚保金牌状师，英王御律师团队员，身兼公司法务部法律顾问。
秘书部立间短，负责工完全位。主工部门级经理，或职位高层分配至两名秘书，此分担公司高层常务，负责叶景诚位董长随身秘书朱寳啦。
目，朱寳表力充足。往听，给很话印象，往难听，性格柔弱难镇住。
二类运营部门，其包括市场业务部宣传部企划部。
市场业务部主由部组，依旧由江智强带领。今除电影外，像南院线经营周边卖品扩囊其。
至宣传部企划部，者其名，负责电影映宣传工。者主负责调查市场，针信息，策划利公司展营销策划。两部门经理分别高智森李力迟。
类部门关电影制部门，其包括制部技术部及创部，另外特技组叶班被分其。
制部目由黄白鸣担旗，除叶景诚位制片外，属位制片主任权利。制经费，剧组龙套酬金由，负责公司制片单位两者间进交接。
，青灯娱乐目除本身制，并任何属卫星公司。
倒投靠叶景诚，鱼虾叶景诚，途公司已经名花主。等待适合机，再将公司负责挖。
洪金保算目标，另外像公司，黄白鸣郑侧士野，机适，叶景诚允许组建各电影公司。
技术部蓝特效工室，正式被划入公司部门。创部依黄柄耀负责，叶班班主林政英，特技组组长柯授良。
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每部门各领导管辖，管辖部门职位经理级。像叶班特技组创部例外，待遇输者。
再往级统御整部门职位，譬负责政经理助理政监两职位，运营电影往分别监职位。
目级领导身兼两职，政监由黎应担任，经理助理由郑纹雅担任，运营部监由江智强担任。
影视监职留空。黄白鸣倒职位法。进公司间稍短，资历确职位差距。二直打算电影公司，注定留职间太长，谋职位。
至监职往经理，目暂需安排职位。
因监已经等叶景诚部门监管，公司仅叶景诚股东，安排太分岔，故需经理协调。
另外原因，给留机，让断往爬力。
除青灯娱乐本身部门外，公司分离艺部，暨盛世经纪限公司，主负责陈百详陈淑芬参加次议，华星唱片负责陈柳泉场。
毕竟三者间虽公司，老板却。且马因叶景诚新政策，让另外两公司青灯娱乐主促合。
啦，先汇报各部门况。叶景诚拍拍掌，终止众交头接耳。示由黎应带头，先汇报政部门况。
由先吧。黎应站，打份文件夹汇报：目未完待续。