907章 职工奖励金制度
议结束，林强尹跃：尹经理，陪车间走走吧。
，董长尹跃连忙。
见众，林强摆摆：其散，该吃饭，先。
才露轻松神色，三三两两走议室，老板轻，龄，相处很愉快。
尹跃26岁，安.徽工院毕业分配汽红旗轿车厂，担任工艺员。
4间，变化，改革放让经济越越活跃，汽车市场比，内少厂先引进技术，建汽车厂。
眼瞅街轿车微型车越越，尤其滨汽首几汽车公司堪称秀，产制造轿车，先质量，外观比外差，迅速超越老牌汽车厂汽汽，内轿车产企业。
尹跃汽，新型轿车产线，书本知识根本代变化，扎习，经长间厂业务。
直林强搞新汽车厂，才抱试试态度走遭，结果留，尹跃汽车厂建立产汽车，给与众经历，历练，觉已经单单工艺员，始往管理者方向展，内向往，机。
林强产车间走圈，零部件被运进车间，工近工台取配件，机械辅助组装汽车，工位灰色液晶显示屏，组装哪步提示，工按部班操，工长师傅周围巡视，问题及指。
厂汽车冲压线涂装线装配线，l300微型车零部件加工渐渐转移q市，目标与合厂初步形套微型车产体系。
尹跃向介绍：工实三班倒，分白班班夜班，夜班工班间，5点半8点半，平均5分钟产辆包车，夜班慢点。
林强点点头，精神状态错职工走工岗位，白班工换，点头：让工吃，休息，工间安排合理。
，注职工优秀才，保护才培养才重点抓。奇瑞新公司，底薄，培养才，指望外。
尹跃点深刻体，点头：，林董邹经理方很重视，组织少培训课程，让工主参加习，组织全厂观外汽车厂影像，取很效果。
林强邹雪点点头，笑：错，习风气直搞，工习，连管理员参加习，习实践提高水平，论技术方管理方。
邹雪点头：点注，已经拟定目标，让职工由组习组，产程问题解决问题，提高主翁识。
法，职工积极性调。林强，颇像本企业搞工组雏形。
尹跃眼睛亮，：办法，问题写黑板，谁解决办法直接写，让共分享。
林强考虑，两：吧，设立特别车间奖励办法，给肯习擅长解决问题职工颁工资10奖金。尤其突贡献或集体，譬解决产难题提高产效率职工，更放每万元奖金。相信，重赏必勇夫，设立奖励金制度，全厂职工积极性提高
尹跃高兴：怕职工习兴趣高，丰厚奖励金，谁肯偷懒
邹雪点头：往督促职工习，效果太理，果实质奖励话，或许改变。
部分职工浑浑噩噩按部班，等间长，各低效率官僚化风，点林强明白，际级跨企业，什通丰田问题。
走门口候，邹雪：主翁识提，私营企业，提信。恰恰相反，给员工创造危机识，太安逸容易让懒惰
危机识，安逸容易让懒惰。
两惊讶林强，尹跃更默念几遍，像忽间句话引共鸣。
尹跃件，建议：林董长，厂汽车产销量越越，果按照工制度，间难提高产。建议工工间改四班倒或者五班倒，产提高倍，应付更订单
林强，：果改变工间，变，改，滨城零部件供应商跟提高产。
，难挣钱吗尹跃反问。
点非常解，明明加班提高产，什林董坚持让工加班，工间延迟8点半。果换南方私企业，简直象。
尹跃归结东北城市化率工业化率高，习惯点班点班，愿加班。
林强回答，反向邹雪问：觉怎，延迟工间吗
尹跃加句：觉机器问题，安排勤简修，安排合理停机间，保证整条产线歇机器歇
林强机器设备倒很，本身设备滨汽淘汰二货，坏直接淘汰。阻止干，理疯狂加班工模式抵触，世方报，工厂主残酷压榨劳者，连厕间规定，干，落血汗工厂名声。
邹雪：试试，果按尹经理四班倒或者五班倒，建议再招募批员工，财务承担。
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林强稍稍犹豫结抛，：反正早晚招，招吧。厂将近1000名职工，再招募500名。先算正式，合格者，合者，试试吧。
感叹向两：理别企业疯狂扩充产，压制伙产热啊
尹跃脸喜，兴奋：全产量至少提高三分二，今达7万辆问题。
默算，更惊呼：7万辆26亿产值啊，造汽车真挣钱
林强转头邹雪：合厂协调，别足马力，合厂反跟。
邹雪点头：商量具体方案，渐进式增加产量。
林强点头：办放，走吧，吃饭
两向食堂走，尹跃嘿嘿笑，暗放慢脚步，禁：两故，真儿啊，必电灯泡。未完待续。