六百七十二章 高投入高标准
雷克萨斯工厂设计，借鉴兰博基尼理念技术标准，林强工厂设备投入惜血本。
设备管理工装包括模具夹具等，提高整车制造工艺水平三宝
其，设备稳定性精度提基础。此，工厂采设备外高端品牌。
雷克萨斯车身结构复杂，保证实强车身刚度，全车焊点5700，超德系车企级别车水平，且量采270兆帕高张力钢板双镀锌板，普通焊钳根本达技术求，选昂贵德尼玛克焊钳。
且采购条通电气制造化高速冲压产线，按求它集瑞士古德儿双臂横杆式传送机构，高连续冲次达15次分钟，条线将使雷克萨斯轿车产节奏狠狠提高两层级，速度，且质量品质够提高少。
原计划工厂产3万辆轿车，林强法跟技术进步，果按照切先进理念建造方式，工厂产量提高三四倍，否则浪费它产。
原计划被推翻，工厂按照10万辆产重新规划，相应各供货设备制造商更容易调配。
很快，东星物产北公司进驻，建筑公司部分工内，林强直千方百计向世界各输劳工，块产业，果做让菲律宾做。
菲律宾海外劳工每向内汇款达70亿元，菲律宾船员建筑工等相受海外欢迎。
与菲律宾各组织相比。海外劳工市场非常混乱，东星始做块市场，每利润相观。，林强绝输佣，让给菲律宾做吧。
新工厂基诺沙郊外拔，勤劳肯干内劳工参与。让见识什叫深.圳速度，半月新工厂厂房建，25车间内进设备，速度让少感惊讶已，纷纷驾驶车辆赶郊区，热闹。
况让东星物产北公司经理很安，怕引联，建筑工协非常强，定希望华抢饭碗。
林强知。连忙让整工厂灰色巨网围，阻挡县民窥探，扫兴举让本民众相满，热闹机让给破坏殆尽。
此基诺沙县民给建筑公司绰号，叫做巨网公司，随东星物产公司壮，名号越越响亮
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新员工需严格培训，经初步筛选。3000名员工挑1100名工，临培训。精听取老员工给予，关技工，甚至处世等各方训诫。
工龄比新员工龄长老员工，林强猎头公司搜集，三汽车巨头员工，德奔驰宝马众保捷员工。本丰田本田，退休老工，林强花巨资求经验工经验传授，，工程。经验工厂，将更产业。
林强西方技术传承始终解，技术经验教，干，需长间程，西方尤其，法却并适，技术经验教，欧技术问题每细节研究透，研究明白，展，令很恐惧
百名老工，两月间各方经验传授给新，相言选拨新轻。
，新员工将各岗位再次接受职业技术教育。公司求实践聚集交流操，此反复直够独立完任工序，走工岗位段间回培训进充电，此循环，段被称刻苦训练期间直持续5。
岗位新员工培训内容各相，比负责操缝纫机完仪表台缝线缝合新工，重训练左右协调度。具体训练方法，非惯90秒内完猫折纸。
似简单趣培训，工令左右配合更默契，终令缝线针脚间距，每缝线长度，甚至缝线仪表台距离误差，控制2毫米内
雷克萨斯工厂每辆车厂经1700检测，并且装配质量达0.1mm微差标准。每工序处理完，需经质检。每工序专门部门负责，跨线业。并且，质检员群30经验老员工任职。
果业期间问题，工拉身边串联警报线，整产线暂停，直至处理完问题再启。果遇立刻解决问题，将车辆做重新处理，或者直接拆解。
林强求，雷克萨斯工厂每车间问题留给车间，点已经够超很豪华品牌厂商。
除遵循将打造高质量汽车理念外，车间内整洁安静标准，将仪表板或者机等型零部件运装配流水线，员工使电池力电车，车环保且十分安静，营造整洁安静车间环境，产卓越品质车辆提，环境，高品质车辆难产，工静，何提高工艺水平
1200名原基诺沙汽车厂员工，经层层筛选紧张培训，剩600名合格工，巴德等工代表争取，员工数终增加810名，新增加210名工算临工，全职员工。
巴德等结果相满，县政府县民毫悬念支持造纸厂食品加工厂屠宰场立，林强实承诺，基诺沙投资5000万元，剩部分工将被安排三工厂内，部分龄较员工则选择直接退休。
阳光明媚早晨，巴德习惯性早，外转圈，拿报纸沉默回。
妻儿准备早餐，沉默丈夫，忍：巴德，工忙忙碌碌，别工，却放弃工名额，什
巴德报纸，：退
让别退吗，带头妻满。
巴德笑笑，转朗：县办奶牛公司，计划买牧场买几百头奶牛，做奶农吧，计划，终养1000头奶牛
妻疑惑问：听新汽车工厂招募技术经验老汽车工，什
巴德沉默，妻：别亲爱，名额让给别，再它未完待续。