五百九十八章 杀威棒
林强很快转头，张建克继续纠缠，邹雪眼转向众：关涨工资，两句
厂干停止议论，聚精神听林董长言，解更，听听林董长什，工资才普通，再怎乐听
议室男老少，耳朵支楞注视林强，此坐首座位张建克反关，让郁闷。
林强继续：次涨工资，随，根据今1月5号台营企业工资改革问题通知，份文件，实施
，已经东星集团属合资公司员工，企业具合资性质，切按照合资企业办法执，工资按照营企业套标准，稍稍突破问题，符合级精神
，工资水平企业效益挂钩，企业产品做，产销两旺，工资跟增长，产品品质企业命脉，切实关系座诸位乃至全厂职工工资待遇，志充分认识产品质量重性，努力做本职工，产品做，工资才保障，活才越越
车间工果问，隐瞒，实话传达，加引导，公司陆续台管理办法，希望志邹雪经理带领。勇争高峰，百尺竿头更进步
，林董长您放，听，职工带赵红波声，做表率。率先鼓掌，议室其跟鼓掌。
张建克拍巴掌，保持统步调，候果与众唱反调更支持，此群赵红波，顺眼
邹雪顺理章接话题，：或许听，关系，今往条战线兄弟姐妹
休戚与共。努力做企业领导角色，祝愿公司越越，工资越越高
今，公司采取新管理办法，首先，再告诉件喜
3月份始，工资将分基本工资技工资效益工资奖金形式进统计，职工身任何优点。工体，将被公司纳入考核指标内。几项哪很重。
公司既埋才努力，让受委屈，工伟，世界由创造，工干，公司亏待。尊严活
邹雪席话让众更加振奋，新鲜词让激已，基本工资技工资效益工资考核指标尊严活，议室众琢磨词汇，越越思。越越高兴，掌声断。
，邹雪轻经理真被认，更尊严活，别轻，位志话啊，径直很
场响阵噼啪啦掌声，很站身鼓掌，林强邹雪站身断向致，更赢厂干部门敬佩
曲思颖脸崇拜英姿飒爽邹雪，羡慕，姑娘由向邹雪习，梦将做强
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林强压压掌声，马收笑容，严肃，转头眼坐旁边张建克，向众宣布：接，宣布三件
张建克提，忽预感妙，腾挺直腰杆，瞪双眼睛盯视林强，倒林强怎编排
议室厂干顿收声，众默默坐，知，林董长向张建克炮，刚才眼，肯定宣布关张厂长决定，旁边邹雪经理跟严肃吗，间聚精神听，气氛顿压抑。
林强声：鉴合资公司采取新战略新思维展模式，原厂集体需进改革调整
代表东星集团宣布决定，关东星光像股份限公司安排
，免张建克厂长职务，产车间将设厂长职，各部门进职务细分，设产主管名，财务办公室主任名，产主管代管理产任务
什，免职务林强，胆张建克须皆张气腾腾站，指林强鼻叫。
林强皱皱眉头，向退步，张建克：张建克，集团董长，权力免职务
张建克挥，叫：凭什免厂长职务，位置给，凭什免免，岂此理
常俊已经站身，随冲制服张建克，林强摇摇头制止。
随即张建克：再强调遍，听清楚
实际，三方企业合资立新公司，已经存什照相机分厂，什厂长
仪表厂原照相机分厂已经被并入东星光像限公司，其份。集团董长，免职务权利，果离收拾东西。
老张，已经很给，除，干部身份，回仪表厂或者轻工业局，重新安排级别职务岗位，
张建克愤怒林强，咬牙切齿声：让走走，凭什，什候由算
林强摇摇头，叹息声，跟张建克谓争执。企业内部权力斗争刻演，西方社或许，完善职业经理制度，东方，尤其，权利斗争更加激烈
据世份调查显示，75合资企业因企业内部矛盾，终走向衰亡，五间消失合资企业，更占数25。很少合资企业，解决或者暂妥协公司层矛盾，更9合资企业内部管理健康
报告，让林强十分警惕，属企业管理虽强硬，求令必达
三方合资，企业内部矛盾被级纸政命令强压，像张建克比较顽固领导层，整争权夺利搞顽固抗，必剔除东星集团
林强迁原企业员，迁堆，张建克原厂担任，放权，企业做留，尽管干很，让继续位置，必须拿刀，东星领导层权威树立未完待续。