三百七十五章 决定性两款车型
汽公司选谈判代表及编录谈判细节片忙碌滨城忽传让更惊愕消息，东星董长林强突，谈磋商点选洛杉矶。
汽公司直接联系林强，则表示设立洛杉矶南加州附近ls汽车设计研究才公司汽车技术研基，内选择车型解新技术直接才选择
听答案，汽公司领导由点点头。确实，内汽车研究处初级萌芽阶段，内什头，真正解世界领先技术外主场啊
正谈判通观察汽车研究解外怎进汽车研制，虽解精髓外汽车研究设备，准谈谈研究设备引进工，高新技术啊
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姚斌内两汽车工业展迅速，外汽车技术展益先进。紧跟世界步伐，内汽车研究研究单位很缺乏试验设备，汽公司根据况制定研究设备引进项目，次正参观ls汽车研究程借机观察观察外研究况，通次观察定给将引进工带少处。
内积极筹划谈判选派精英整理宜，林强却ls汽车研究内争分夺秒筹划制造替代车型，拿两款车型必须内谈判组做车
留给林强间，汽公司李刚表示内几工厂派公司。通报员名单研究邀请函，续半月内办，留给林强将近20制造间
正林强贯做法。抄袭才王，未量力超越历史经典车型。
间林强迅速召集，ls汽车研究兵强马壮，已经两七八外技师领轻技工型团队。已经变拥40名各类工程师二百名技术工型研究机构，已经技术先进设施完备研究型企业
值注，研究将近半两内断调真正。林强几工厂挑选职工线工主。
经长间观察比较，林强终工厂更加靠，本身长间公司工更乎集体更归属感，且更感
本土内招募，内认内公司，忠诚度仍需慢慢培养。本土招募华裔真正很少融入集体群，别副华外表，两代很少话内交流，并且奇怪表相抵触排斥绪。待态度表比白白
林强觉很思，思更活待内胞态度问题，论管理忠诚度相比内调什优势言，解放弃期望，做般职员待。
相，内调即使续更繁杂间更长，企业长远培养更值期待
研究已经由汽车电工程师科迪南全负责，利接触保捷奔驰等高端车型。兰博基尼工厂呆段间。林强认利追求卓越思细胞，汽车研究终交给科迪南负责。
汽车设计领域。利德比较名，林强希望ls汽车研究够走辉煌，虽汽车设计才利设计公司乔治亚罗师，走条长远展厚积薄路未尝。
简化工节约间，工程师放弃使油泥模，新车外观直接型精密切削加工。钢板直接冲凿钻孔切割铣削，唯花费间属期车型各零部件尺寸布局设计。
林强抓紧间，飞机始依照记忆画两款汽车外观各视图，京城转次机乘坐15客机两款车外观配件图已经画差。
，设计交给汽车研究图形设计组。计算机微调汽车外观长宽尺寸及轴距，紧接项目分若干项目组共推进。零配件布局组电组底盘组及力系统组内饰设计组。
林强拿两款车采相底盘平台，著名由众pq45平台衍两款宗车型，奥迪a6帕萨特b5
a6帕萨特属b5车型，除扭力钎杆元宝梁钢圈内饰及外形外，其机支臂三元催化包括底盘结构完全相。将两台级别机a6帕萨特停，打机盖见东西，毫别致。因两款车属b5pq45平台，它拥底盘，n零配件通。
错，林强仿制两款内市场被称神车存，它奠定奥迪众汽车市场霸主位两款定鼎
两款冕王级别神车，林强相信内谈判组定满，管见款测试车型高级，让见两款神车林强相信定倾a6b5独特外观造型。
虽两款车早期型号，老a6版本备箱帕萨特差，它圆滑机盖顶棚绝经典设计，老款b5更气外观。虽83工艺技术达2000层次水平，例两款车灯奥迪100普通组合灯给它失分少，两款车型绝符合汽车欣赏标准口味
限很紧，车身很组件其车型借，设计制定零配件布局工程师立刻运ug软件配合cad方案进加工准备，方案输入程序，期外观工林强催促四间完。
ug软件雏形，它unigraphics cadcaecam系统商uer公司销售产品。使ug工程师根据客户独特求搭建系统平台，钱让ug驻扎研究。
研究套型汽车加工设备，每汽车设计公司工厂，输入数据匹配工环境，块型镀锌软钢钢板被冲压型，车壳毛坯另端被传送。a6车型，紧接工程师选取另款造型数据，另款b5车壳毛坯很快被冲压。
工程师直接抬车壳焊装线，始制白车身。
科迪南林强高产高速设计车型早已见怪怪，遗憾林强才汽车设计师偏偏什工业设计底蕴。假林强利话设计早汽车界名，扬名立万恰恰每汽车设计师梦，才接著名汽车厂商邀请参与新车设计，林强设计汽车低调却让科迪南解。
像，十内两款划代车型被设计制造，林强却什两款车考察团准备，合产车型
什科迪南声叫，林强办公室瞪利独深目眼盯林强，两否参加三月份内瓦车展展两款车产争执。
什科迪南，两款车型汽车企业合资，认它外型够受欧汽车市场喜欢，它风格太浓郁且两款车车型相比圆滑，认市场很难接受变化。且名气汽车公司具备让汽车消费者接受条件汽车厂推新车型引领代，厂推市场设计风格车型量力尝试林强摊。未完待续。。