二百四十六章 调整管理层
屋闹哄哄，贺云海挥挥让安静。
听：眼咱别选择，听区，五金厂区派算，账本缴此咱老老实实做工，厂干坏咱挺二市企业合资经营，厂咱算，钱缴。合资方给咱扩厂房增添新机器，候厂扩产品产咱收入增加，分应剩咱
合资怎合法啊投钱进肯定占份吧社员问。
贺云海点点头，向贺振。
贺振向：跟咱合资方市企业，投资1000万进给咱翻新厂房增加产线
1000万啊干部社员顿热烈议论，座众其实知厂少底已经少免疫力，1000万资金让兴奋许。
疑惑问：投钱进打算占少份
贺振众奇表：七三分，占企业七份，咱公社占3
啊什条件，公社咋占三....社办吵吵嚷嚷，纷纷觉公社占三太少，更嚷公社占七方占三。
贺振难父亲，见贺云海此镇定瞅众点急。
贺书记问问，咱合资账户钱怎办咱工厂账已经将近300万存款，厂合资钱怎分配钱原本咱挣。合资归啊公社产队队长梁明德向贺云海问。
贺振赶紧替父亲：梁叔，咱账钱，工厂继续产，红旗公社批块荒盖设新厂，名义
梁明德，惊讶问：让咱公社白白工厂。给咱解决工问题，
众窃窃私语，仔细条件真打灯笼难找，块荒吗给，况且投资1000万元建设新厂呢
贺云海：况，咱公社批块荒给合资厂，等新工厂建设完咱公社招，解决工问题。咱保留老厂，账钱留给咱。条件比区太
众默默点点头，明白认条件确优厚。非付块荒，毛愣愣庄稼给块，准厂盖让亲戚工呢
贺书记，明白做做雷锋，梁明德纳闷解问。
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林强做，红旗五金厂合因已经批熟工，再乡镇企业合。创造批较强民营企业。防因某因素让企业迅速败落，容易建立民营经济迅速腐坏。片土商业环境问题。众拾材火焰高独乐乐众乐乐，富裕才显显眼
公司，林强组织全体高管理层进部门调整，亲坐办公室找每管理员谈话，部门主管车间组长管职务林强见，正进次谈活。
分权业部制被迅速建立。杜萍提升公司政部部长，公司贯良努力表，由原经理职务调整部长职务，增加业部，提升知少级别。薛盛红李郁歌分别提升财务部部长部部长。薛盛红财务部长单独向林强汇报权利，职位点财务监性质。
秘书团秘书长由张珊珊穆青轮流担任，秘书团部接公司全体秘书任命，财务部政部秘书任命接，公司秘书秘书团统管理，许搞私招聘，每秘书经部招募培训才岗。秘书团主通秘书掌握解公司切，公司首脑必须公司务控，林强身边强秘书团队才
林强公司秘书顶头司属，更似司助合者，任免将由司算，因此需司脸色。林强公司，蜜阶层。
林强设计套秘书团制度，杜绝秘书直属领导配合蛮骗公司，赋予级级秘书互相评定及定期调查制度。
此外，林强公司工厂内部设立长信箱，员工给写信提见。秘书团每收信，至林强，执则信见内容正确与否。
工厂方，精密仪器公司变速器公司两先立公司，精密仪器公司改名精工制造，变速器公司改爱信精工变速器公司。
两公司将此分扬镳，走高全展模式路，努力精密仪器制造领域内业巨头；爱信精工变速器公司，则将专业设计产变速器公司，它产部门将建立，或设计产或引进购买批专业产设备，改变公司产设备专业局，让变速器公司走条专精尖展模式。
陈燕军被林强调离，经段间观察，公司陈燕军思活络并适合技术产部门担任管理职务。林强车间内提拔两技术员，更适合搞技术工，管精工制造爱信变速器需技术员带领候，创期基础定打，需脑袋活络。
林强始终觉搞技术应该颗数理化似头脑，需商高。
陈燕军百般懊悔，听林强改革立刻站拥护，候表许保留职位，至被公司除危险。
外资公司陈燕军薪水长n倍，已经达每月600元工资，龄或者放眼周围绝高收入阶层，叫，握住，朝丧啊
两名原本技术产组长反崛两新立公司经理，陈燕军分外滋味
林强陈燕军叫办公室，陈燕军：老陈，技术岗位调，别见啊
陈燕军已经三十五六岁纪，加头乱糟糟型，叫句老陈。
陈燕军尴尬笑：林哪话，怎见您拿确实干技术料啊完，眼睛翼翼盯林强怕被位轻给赶公司，离。
林强陈燕军翼翼表，笑：工厂阵，原集体边干。按公司需经验管理者，精密仪器变速器公司技术型较强企业，经段间考察，并适合产线管理岗位
陈燕军立刻急站：林适合啊，怎适合您再给次机，认真反省回收礼物退
林强，陈燕军擦额头急汗翼翼：工厂划拉卖掉东西找回错，找回赔钱
林强呵呵笑，摇摇头：唉，算占点便宜厂寻摸东西难免，普遍象追究原因咱穷惯，打算追究未完待续。。