千零十三章 金矿
叶清灵况其实很理解，乡镇霸县城态崩，因乡镇霸聚集方，几神，神给霸很打击。
神傲视群雄，县城霸市习什差距，其方，比艺术类，霸吹拉弹唱，差距。
城市霸省城顶尖高，差距很，因很本孩父母教授，幼双语教育。
差距，因各名完，英语类更切换，像母语，重点培养理科轻松。
提，孩初始教育已经计划力实施。
院校高期压根考虑内院校，基本高毕业拿外高校录取通知书。
像金陵外语类高，部分高考外，很少内，教育体系其实已经内部分高，魔帝边更。
类首先境错，境错，很忽略点，比普通庭，点很真普通，。
方啊，帝，魔，金陵区普通庭相区域庭普通，很忽略点啊，类城市普通相城市乡镇言，花板啊。
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教育块，城市重点区房老师招聘标准什？很求内十毕业本硕连读，初阶段求，复读。
批老师方老师水准吗？压根啊，再城区建设设施，区体育场经常举办内联赛各类演唱，各类话剧，音乐剧，句难听，很辈型体育联赛，类城市。
更别花费巨资打造歌剧院，方口支撑，很难建造，孩培训补习班，差距打，很城市孩幼很容易拜谓名艺，因群名基本居住城市，差距被忽略掉。
城市占据先优势，更别群孩父母方内卷强者，经验何让孩变更强。
城市口比例，本口占比很少，像魔帝，口基础外口非常庞。
城市差距让孩见识识差距，比城市孩高条路，方言很慢，甚至知该何走。
或许很知点，比耶鲁哈佛每内录取名额加百，点，除际高外籍，北广深际校少，华夏本土籍，例哈佛录取十甚至更低。
什哈佛耶鲁毕业？研究。
很简单，基本读研，名额放宽很，内清北复交类，本科录取率严控，求很高，研究放宽放低求。
耶鲁哈佛类本科值钱，因本科很容易本硕连读，本科名世界级物理或者数等给课，读研候跟方。
本科录取基本理科，文科基本读研。
其余世界级高校录取理科居，顶尖府内招收名额基本锁定理科，部分，才金。
普通孩改变阶级方法理科，医，两苦啊，累啊，般庭特别定，吃苦。
信息，留理科含金量高，本科理科含金量高研究理科，硕博连读理科毕业外席。
部分外混，很境般，选择文科类，比哲，历史，文，工商管理等，部分业空间止外，内业，因刚需少。
工相难找，果像王境哲，任何影响。
叶清灵文科类，初选错方向，果米边读研选择理科类，反席，理科苦，高期基础，基础打磨间。
句老话数理化走遍怕，其实精工类工，习比文科累，且短期类法变，理科步基础硕士，部分博士。
本科理科愁找工，基本基层程序员类，果读研读博，，像医，普通毕业，专三毕业工变，本科四，专业短期变快，比旅游啊，绘画啊，音乐啊等等。
重渠变，线线接点活，医，十内变很错，类属厚积薄，理科博士毕业薪资太低，岁数，期工室夜做科研，放弃东西，般孩真吃苦。
叶清灵初果理科边，很快找份解决温饱工。
米业外口阿三哥，因三哥理科，阿三哥本理工科类每愁业，因外认，每直接校招。
医理科退率高文科，推断点，边部分难找工普通庭留文科，考理科校读研群。
基数？主，被业歧视找工少？
批价格很低啊，准确给点活保障，干。
果本，内招聘招聘，因内稀缺，边普工啊，
赵明阳突方案，边招聘批类业困难华裔，边普工价格签约工资合。
再弄回头，给与错名头，集，变曾经霸神设呢？
反正内部分知外何，类内反找，即使找求高。
米边啊，米签，弄十合，再弄内集安排工。
果配合，价违约费让配合。
提，让先知公司内，很容易被内打听。
让尹芙妮帮签，签批外派内，让内工，工合外，工资外按给。
批内价值才，内普罗众认霸，类很容易赢内众信任。
果推荐产品呢，比普通推荐信度高？
赵明阳眼睛流露难察觉兴奋，霸赚钱。
赵明阳再次将注力集叶清灵身，叶清灵，白，已经路走，果赵明阳候拉，黑暗光。
叶清灵优势什？赵明阳思考，价值少，给笔钱帮，赵明阳觉已经仁至义尽。
果定价值，赵明阳肯定更愿相互交换利益，顺便给次机。
叶清灵什别优势呢？赵明阳思索。
果，非几边各区熘达，每区域应该解，米底层更深入解，米社构造深刻解。
其次给次机，完全听，更容易忠臣，赵明阳非常乎忠诚。
且今更解性，越解性价值越。
适合边帮助赵明阳管东西，力少呢？
赵明阳知帮帮辈，果帮让方辈记，才获取价值化，果价值帮助，次性，双方结束，再交际。
“叶老师，件，次做市场调研，果边公司，全华班效率高，怎搭配，给方案吗？或者见。”赵明阳向叶清灵问。
“？”叶清灵首先质疑缺性，因处境让已经失信信，曾经辅导员，定管理力，边活久，工段间，边读书，汇集，赵明阳比较。
“，希望给点建议，建议，需负责，胆。”赵明阳测试叶清灵，否组织架构力，辅导员候，知。
果价值东西，赵明阳准备给几万刀，笔钱算什。
让重新始机，句听话，比：“钱借给，钱给。”
此止，赵明阳笔钱，赵明阳，果给见价值话，给次向机。
叶清灵思考很久，喝杯酒：“给熟建议，仅供参考，边集团工，边，比较解。
首先边公司，管新公司内分公司，给建议全华班。
首先管理，给建议招聘印渡CEO，因边观察很久，边企业部分管理层喜欢招聘印渡，
原因很简单，印渡首先口，被鹰殖民，部分英语基础，口音点怪，交流影响，且边口语错。
印渡族文化元素方，很环境长，适应力强。
其次印渡数量远低咱内米边，淘汰率非常高，基本每霸聚集。
印渡官僚体制贵族制度世界名复杂，件咱内两步搞定，印渡几十步，让很印渡很强协调力。
参考，重点，便宜，印渡薪资水平内高管般薪资，更别米边。
属物价廉类，竞争性强，轻易跳槽，像菲佣。
且像聘印渡处，比A走马另外力差平替，三哥定创新力，点很重，主印渡注重理工科。
果管理层，印渡，因米边各巨头公司检验，便宜，很管理企业内部，尤其求高且听话。
给管理权限，再招其印渡进，免拉帮结派。
企划部边招寒，寒很搞营销策划，每次精准命市场，
唯点寒边西贯通，推比明星，亚洲市场，欧市场，根据每区采取营销方案，产品产品。
财务块交给华，边各企业CFO部分华，数字赋，错率相较低。
因数字块先限制，需融入文化，需变通，数字少少，目，错找。
至产品审查块，交给R本，名谨慎，创新敢尝试，研别交给做，比R本汽车，几十，产品很慢，很慎重。
少科研公司招收R本，少，待产品质量控非常合适。
科研块混合性，公司其余部门，分，部门部分喜欢交际通世故，给单独空间。
层楼分，单独给层楼，边企业优势招聘顶尖才，合适岗位才，招聘体系。
混合型公司处法另山头拉帮结派，范围几离职，影响公司运转，
边很企业达百原理，混合，每部门混合，害怕拉帮结派，混合，谁离补岗。
问题，法算，即使老板，法完全掌控公司，因边讲究合伙，员工企业绑定，甚至踢。
，概率很，确实存，除非更方法限制。”
赵明阳听笑：‘其实很简单，合伙性质，边，方式叫做空套白狼，非低价聘请高薪打工，风险平摊。
需，直接工资，研块全资，给予研员足够高薪，控制权公司价值高寻求变，暂需。
，叶老师，算给提醒，何边公司，错，先优势招聘全球各才进，兴趣担任招聘官吗？
因关系，遭遇，欣赏您份力，需名边非常熟悉帮招贤纳士，且绝信任。
薪资话，由工，估计给工资太高，五万刀，二万刀住房补贴话补餐补，差八万刀。
果觉，试试，果愿，勉强，切选择权交给，’
叶清灵抬头浑浊眼神向赵明阳，久久语，像做什思斗争。
“吗？”叶清灵沙哑声音低头。
“什呢？定，先帮找办公点，求很简单，，需太商业，方便停车。附近公寓楼，整租栋公寓楼。”
“吗？需久间？”叶清灵问。
“月内，间足够吧，预支给工资，先找住处，顺便租辆车，候公司统采购车给，别思拿，因希望帮。
机，师关系，投资被投资关系，觉价值，才投资，希望别掺杂感，施舍。
施舍，因值施舍，施舍提觉价值，安拿笔钱。
至工，电话联系，名片，叶老师，希望别让失望，别让您父母失望，重新始吧，，先离。”
赵明阳留叠钱桌，边群找工工华裔霸给招聘。
批，未直播带货，处啊，金矿啊。