440章 古怪“老头”
丽姐被刘晓星股豪气给感染，等冷静才感哭笑，因算，刘晓星必须完支线任务，除非再接取主线任务。
黄金招聘两方法，让系统帮才市场匹配，简单快捷；二话让系统拟定份合约，才市场“浪淘金”，运气话定真招聘“神威”级别员工，运气话，定五百金币够换普通员工。
刘晓星选择二方法，因招聘问题，愿相信眼光感觉，纵方经验，运气挡挡住啦！
决定刘晓星立即掏五百金币让系统拟定份《黄金合约》，便迅速退游戏，边进城市１６活，边规划哪才市场。
昌南二线城市，务工口少，导致才市场犹遍花，几乎每热闹点区附近规模才市场，或者介。
型才市场或者介，刘晓星考虑考虑，经半规划，终选三附标准才市场，近离住方十公。
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志峰才市场。
每周末才市场举办场招聘，昌南企业派参加招聘试员工。
“，老头投简历，真知怎毅力，脸皮真够厚，纪居官？”
“呵呵！许图热闹呢？”
“噢！应该像神经病！”
“呵呵！别，爱干嘛干嘛吧，走投简历话随便应付！”
“……”
才市场门口忽走进位穿极其朴素，蓬头垢老者。老者顿引场负责招聘企业员工注力，因次见老者，几乎每周末见老者。果每周末见倒算太稀奇，稀奇老者向每企业投递简历，并且应聘职位低经理级别。
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果招聘经理话，才市场？才市场招聘普通员工罢，经理职，基本公司内部提拔，除非实找合适选才外招，外招很少跑才市场，找猎头公司，布网，毕竟网络覆盖积广嘛。
今，真招聘类似经历级别员工，别，正刚刚获《黄金合约》刘晓星。
向主板支付笔续费伴张桌张凳坐招聘场偏僻角落细细观察。
惜将近观察让刘晓星失望，因方比较轻什经验言，算几回，距离“神威”级别差远。仔细觉缘，“神威”级别员工找话，系统指明千分几率。且呆方二线城市型才市场罢，算城市“神威”级别员工找做，跑方找啊！
通刘晓星准备“收摊”回让系统帮匹配候，忽冒影。
“嗯？怎老头？”刘晓星眼穿打扮极其朴素极其随便老头愣，随即疑惑问：“，请问叔什吗？”
刘晓星与方打招呼候仔细打量方，打量顿让感吃惊。
因方点老，甚至勉强点比较轻，因方许长久洗脸洗头缘故才导致沧桑显老罢。
且刘晓星仔细打量方隐隐约约锋芒内敛感觉，像头蛰伏豹，防备松懈候才露它血盆口！锋利獠牙！
“许……机呢？”知何，刘晓星忽冒法，方眼神丝变化。
“，应聘店长职！”沧桑男很嘶哑声音回。
嘶哑声音听像许久喝水，乌鸦叫让感很舒服。男话听刘晓星耳却让震惊：“什？应聘店长？”
毫特色男，甚至招嫌男居口应聘店长职位，“凶猛击”打刘晓星措及。
等冷静倒期待，因既感慨口证明方许实力呢？算达“神威”级别，招聘“权威”或者高级专级别错啊？比让系统匹配，万匹配，随随便便给普通专，岂亏啊？
刘晓星质疑，模沧桑显老男表很淡定，因早习惯质疑，气力回答：“因适合职位！”
“噢？趣！倒什合适职位呢？”刘晓星听方回答愣，感兴趣笑笑，奇问。
因方虽气力，给刘晓星感觉却非常肯定！刻，选择相信感觉给方机，定给机呢？
“百零问，告诉答案！”模沧桑男忽咧嘴角笑笑，。
“百零？居递交次简历？！”刘晓星听方回答吃惊问：“既回答，问另外问题吧？”
“问吧！”或许模沧桑男觉份希望，向刘晓星眼神异彩。
“问题简单简单，简单简单，怎回答！请告诉，领导该何管理员工？”刘晓星收敛脸笑容，忽变很严肃问。
“问题并标准答案吧？”模沧桑男笑反问，似乎刘晓星问问题目，与刚校毕业比显淡定。
“呵呵！问题确标准答案！”男很淡定反问，刘晓星吃惊，更期待，因方表越淡定证明方越名真正才。
“既标准答案，让经验回答吧？”模沧桑男继续反问。
“错！思维反应力挺快嘛！”刘晓星露丝笑容挂脸，点点头夸赞。
“本回答，因觉问题嘴，打消顾虑，简单，何管理员工很方法，几条常见几条比较常！条先建立完善绩效考评机制，绩效考评主包括主观因素考评客观因素考评。主观因素考评即企业求员工制定指标或目标，每半工绩进次评定，汇给力资源部门审核。绩效评估方法鼓励管理才指定计划企业做贡献承担更责任，助管理才充分挥才，满足实需。客观因素考评即岗位员工其工内容，管理者根据各客观因素进考评，比工质量、工指标完率、勤率等等，利企业各部门员工进管理。”（未完待续）