八百零六章 直倒数NO1吗
双方谈笑风笑声断，徐平安伊莎贝拉陪伴处转悠，处笑声断。
期间，徐平安宣布，将纽约市政府慈善基金提供千万元捐款，更获片掌声。
合两谈妥，边参加佬组织酒，求帮忙，求添乱。
忙十，徐平安带伊莎贝拉往启电娱乐集团部视察，原暴雪部。
今启电娱乐集团部跟，进扩建，整整扩两倍，反正土价格便宜，白。
启电娱乐集团差钱，直接扩张，兴建几栋高科技楼，其栋高科技室内摄影棚，专门进特效捕捉拍摄。
漫威跟DC两公司启电娱乐集团部进特效拍摄，因承认，启电娱乐集团制特效镜头NO1。
马斯丁跟卡尔隆等停车场迎接徐平安，徐平安车，跟两握握，笑寒暄几句。
伊莎贝拉很方跟众握握，众次簇拥者徐平安超部走。
政部副经理卡珊负责带伊莎贝拉公司四处，徐平安跟随众议室听取众汇报。
马斯丁首先进汇报，站打PPT始进详细汇报，公司目正进项目什状况，目正新项目进度何，等等，巨细做详细汇报。
紧接卡尔隆始汇报，启影视公司几展很厉害，魔兽世界IP电影连续几取让瞩目票房。
其，两取全球票房绩。
目已经拍摄十二部电影，今两部电影全球公映。
盈利达七亿元，预计今盈利将低，正汇报完，脸难表徐平安。
徐平安卡尔隆表知。
徐平安句“启集团风格，直接”
卡尔隆听句话组织语言“boss，DC跟漫威边提计划，三联合投资拍摄宇宙强族续集”
“将故打造系列，按照目商谈结果，需boss客串镜头”。
卡尔隆完，包括徐平安内笑。
，部宇宙强族广告电影诞，直接引爆市场，尤其结尾，更让全球影迷狂。
差高达千万影迷给启影视留言，求拍摄续集，接受吊胃口结尾。
结果，因徐平安缘故直拍摄。
漫威跟DC两公司乐参与拍摄，切费，卡尔隆句话“boss钱”。
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让漫威跟DC老板悬气吐血，偏偏办法反驳，启集团赚少钱，两公司盈利加几十倍。
宇宙强族部电影够拍摄，徐平安聊随便玩玩，属玩票性，别指望boss将重放。
今，两公司全球十票区进详细调查，，宇宙强族期待感高，压切超级英雄片。
，两公司高层再次跟卡尔隆商谈件。
“剧本写吗，投资怎协商”徐平安笑询问。
启集团各方已经进入正轨，徐平安很轻松，玩玩谓，放松。
卡尔隆听完句话，先愣，紧接狂喜。
“boss，切谈，原话，boss肯加入玩玩，切商谈”
“跟商谈概框架，投资方启影视占四层，两各占三层，剧本跟导演及演员由安排”
“两公司旗超级英雄随便挑选，品方三联合品”卡尔隆脸喜色。
DC跟漫威办法才给条件，启集团拍摄广告电影亏钱反赚笔。
直接引很际巨头跟玩，结果，全部赔钱，让包括漫威跟DC公司内际巨头吐血。
唯独导演跟演员赚盆满钵盈。
名利双双收演员两，泰勒斯威夫特跟汤姆克鲁斯两，两参加其巨头广告电影。
反让影迷夸奖两演员德，拍摄烂片，谁，让杆超级英雄演员很吃味。
两玩票性质，偏偏初拍摄宇宙强族给两带很处，两穿农场牛仔装场，直接片轰。
“吧，今世界很充足，玩玩吧”
“老规矩，跟启集团其公司联系，将科幻产品加入进，拍摄广告电影”
“点，必须做重点明，别玩虚”徐平安笑。
“裁放，定让裁满”卡尔隆今再满。
“别高兴太早，几条件”
“，场镜头需，二，必须佬位”
“三，必须场，特效镜头必须够酷炫”
“四，必须重点突启集团产品”
“五，版权必须归，分比例让部分，点钱乎”
“条件满足，别怪给，明白吗”徐平安盯卡尔隆直接。
听完徐平安，其怜眼神卡尔隆，徐平安几条件听怎重，仔细分析，很简单。
其，版权归属启集团，条解决。
，必须场，场景才算场，认定，卡尔隆本。
“定让裁满”卡尔隆句话候背已经汗，分析徐平安话难度。
“卡尔隆，失”
“启集团底气什，钱，领先全球黑科技产品”
“必候跟，投资，坐享电影分，其版权必须属”徐平安直接。
“明白，明白”卡尔隆哭笑。
其公司裁利益引诱，启集团裁徐平安，法利益引诱。
因启集团各分公司盈利太恐怖，整启电娱乐集团盈利启集团内部垫底存。
白话讲，盈利高话语权高。
卡尔隆跟马斯丁两参加启集团，次参加始直被打击，盈利恐怖公司裁被徐平安训声吭。
两更夹尾巴做，已经埋敬畏徐平安。
徐平安给两恐惧，两将份恐惧传递公司每位主管身。
马斯丁每次吼，电娱乐集团盈利启集团垫底，洗刷份耻辱，必须更加努力工才。
将原本暴雪内部产骄傲满气息给打击支离破碎，让紧迫感。
西方认知，集团公司某分公司盈利垫底，离裁员远，工让老板满，被裁员料。
徐平安摆摆让卡尔隆做，其它部门经理始站汇报，实将部门况汇报边。
徐平安听完汇报稍微思索，脸评价盯马斯丁句“马斯丁”。
“”马斯丁立刻站。
“今解况跟汇报况点入”
“理解法，给宽松环境，给压力”
“给再次增加压力，少，启电娱乐集团直启集团内部盈利排名垫底”
“直倒数NO1吗”
“直跟，宽松创缓解，宽松思考缓解，性化管理”
“答应，给长脸”
“今改变，让长长，罚二十万元，果改变，写辞职信”徐平安完深盯马斯丁。
马斯丁很精明，立刻理解徐平安思。
“裁，认罚，已经尽力”
“带领取突破，果完目标，递交辞呈”马斯丁脸认真。
其感受压力，裁裁，言合罚二十万，步辞退，必须再次提升工效率。