528章 领导容易
郴州腐败窝案，首犯市委书记李伦，吴研究并。倒被判死刑纪委书记曾锦春很感兴趣，因吴经历太相似。
头沉庭（父亲工，母亲农民）。爱写，两高已经始写。，师范。教书。因耍笔杆被调县委办公室，并担任书记秘书。担任县委副书记，并由县委副书记直接提拔县委书记。并且担任县委书记候，30岁。并且两性格接近，眼，属圆滑。更巧，妻护士。因此，曾锦春环境态很吴相似。曾锦春农孩，什变巨贪呢？吴觉身汲取很教训。
报，曾锦春因恶端，被脸谱化———罪恶极贪官。曾与曾锦春郴州市纪委共，结，曾锦春轨迹：苦难童，升，悲惨晚。
梳理曾锦春官场轨迹，件很思，并圆滑，却官场存活；按规则办，却似森严制度缝隙游刃余。
汝城：艰辛少。
汝城，曾锦春曾经代表农奋图强终头梦。处湖南省东南端汝城县，据县志记载：北宋理鼻祖周敦颐曾任汝城县令。
“淤泥染，濯清涟妖……”。
少曾锦春被求熟背周敦颐《爱莲》，父亲曾照儒认，品性莲，洁身爱，光明磊落。曾照儒汝城县城南校长，忠厚老实，辈教书匠。八，曾锦春排老二，唯考孩。
曾早贫困，全靠曾照儒每月40元工资度。其六弟曾岩春回忆，通常连短裤穿，弟弟妹妹衣服哥哥姐姐传。
曾老屋至今，位汝城县附城乡斗山村铜坡店组，离县城8公。正祠堂门，三间土房，每间概8平方米，光线黯淡，早已住。早曾10口挤，晚，孩窗户缝隙摆放祠堂门口尸体，吓肯入睡。
曾锦春读书很聪明，很懂，擅长写，据称高写本，描写村。
经历汝城三65岁退休化老师曾宪法证实，曾锦春村本，高班，。印象，曾锦春习绩很，老实本分，爱头。两农少经常晚爬教楼顶层隔层点煤油灯复习功课。1964，两考入湖南师范，曾锦春读文系，并入党。两，“文革”始，度停止招。
1968，曾锦春毕业。被安排连队，洞庭湖边广州军区勤部锻炼两。媒体报，曾锦春曾广州军区工渊源。
曾锦春留给汝城印象模糊清晰，毕业分配临武任教，直至官场迹，履历，与乡毫关联。县城106，条水泥路像蛇林稻田间蜿蜒，直斗山村铜坡店组。走条路，才，曾锦春修路。
曾宪法回忆，毕业见曾锦春两次，次1998曾父世，曾母托曾宪法搀扶曾锦春，太懂农村风俗，问曾宪法向乡亲话。斗山新校舍落，曾锦春受邀席，曾宪法本话，贵郴州市纪委书记曾锦春被官员团团围住，根本机靠近。两老再见。曾锦春印象停留半，“，官便疏。”
临武：官场争议。
1970，部队接受“再教育”曾锦春被分配临武县汾市，任政治教员。，原临武县副县长唐爱贵位老师印象：教方法新颖，思维活跃。期间，曾锦春临武县氮肥厂职工唐菊结婚。婚，唐菊获保送卫校读书，回氮肥厂医疗室工。
四，曾锦春被县委书记王庆抽调县委办。关曾锦春政经历法，信背景：党内官员绝部分工农兵身，文化程度低，曾锦春正规本科毕业，高历，文章写，被军身王庆。
曾锦春被带花塘乡驻点，并留担任乡党委书记。此节节高升，1981调任县委办任主任，历任副县长、县委副书记，并1984接替王庆任临武县委书记。
曾锦春主政临武县期间，数十名机关科局长联名写信向委举报件。原临武县检察长张克泳告诉记者，检察院清理石门队财务，曾锦春队队办企业铅锌矿写欠条借款2万元，直未。借款间其任乡党委书记，问题，曾锦春已经县委书记。联名信，官员反映曾锦春弟弟曾宜春带临武县矿做，并随安插妻唐菊亲戚进机关单位等问题。
郴州委指派三调查组调查此，任郴州委秘书长，任委分管党群工副书记陶流贤调查组员。向记者证实：办按原则，打招呼安插亲戚，举报信反映内容部分属实。，委言，曾锦春犯错误算严重。陶流贤群激奋科局长，因，查实据，曾锦春优点，工胆，应该给次改正机。
委调查组临走制定认约束曾锦春规章制度，警告，“今凡属临武县提拔干部，提干招工，应该按程序办，通集体研究决定。”
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直1988春，临武县召换届，陶流贤考察，“党内性质恶劣”。众代表向举报曾锦春*纵选举。任城关镇党委书记邓华，搞选举，曾锦春坐办公室指挥，选选，跟关系选，关系靠边（邓华担任郴电际董长，2006底卷入郴州官场腐败案，审获刑18）。
临武县检察长张克泳县法院院长两被曾锦春指明选，者曾调查曾锦春弟弟矿件。
*纵选举，被认官场忌。陶流贤回汇报，委震怒，请示湖南省委，指示：临武书记，调走。曾锦春被调任郴州区土局局长，陶流贤，此，委几主领导间形共识：曾锦春晾边，再重。湖南省委组织部“冷处理”并满，质问，“土局长？”
“县委书记容易，撤职，调工，土局长，”委领导解释。
曾锦春区土局报，十名临武县乡干部却跑委，集体访，放鞭炮质问委什书记调走？
老县委书记王庆全曾锦春提拔干部，毫客气骂，“平常，安排住，，提供住宿，饭给吃！”
梳理段历史，临武县政经历，曾锦春今走向埋伏笔。“很显，问题偶，”陶流贤。
“什书记，什次次容忍？”陶流贤解释，“文革”结束，政府机构改革选新干部重原则，即“四化”原则———轻化、知识化、专业化、革命化。
“，定理，‘文革’结束，老干部纪，文化水平低，党内两很突问题，解决问题，干部新旧交替法施，”名委老领导今反思，“四化，轻化知识化硬指标，很具体。果机械执原则，使考核干部德才兼备原则，变空谈。”（未完待续）