469章 见部长
吴回趟山阳，父老双亲、老婆孩团聚场，感觉平复很。回北京，吴身投入工。
午，办公厅打电话部长见。吴迷惑，知部长找什。吴连忙拿笔记本圆珠笔，身往部长办公室赶。
进部长办公室，吴眼见白莎莎正坐。吴猛揪，难……吧……紧张，便忍住徐徐放连串屁。
吴原，放屁病根已经，因长间况。，伙紧张候期至。
部长吴进，忙招呼坐。吴忐忑安坐白莎莎相邻沙，等待部长教训。
部长翻翻边材料：“啊，。段向部长办公提交关山东省寿光原县委书记王伯祥材料，已经议。感觉典型抓很准，伯祥志迹很感。经商议，决定分两步走。步，先山东省展向伯祥志习活，并山东各组织伯祥志先进迹报告。二步，适候，全掀习伯祥志*。，迹报告民堂举。”
吴听部长话，才长口气。
部长接：“莎莎志咱宣教局，次活，由两牵头。近，山东省委趟，边商议，拿实实宣传方案。”
吴：“部长，习王伯祥很必。放，安排。”
交待完，部长：“两目件安排妥，什困难，尽管》”
白莎莎：“，努力。”
部长似随问：“啊，怎才做让优秀才脱颖呢？”
吴：“部长，实话，已经很进步，制度程序挥很。具体实践，真正使‘干、干、干’优秀才脱颖，许工做。”
部长：“，谈谈法。组织部门应何做呢？”
白莎莎替吴捏汗，知部长坎。
吴稍稍，边随笔本草草写几字，边。讲程，部长直听，打断话。
吴，“兴，政才治，千秋业。”干部选拔任，历普遍关注敏感问题。选拔什，重什，党风建设具重义。选拨任干部组织部门，理应切实履识职责，牢固确立正确导向，营造良制度环境干创业氛围，促使干、干、干各类优秀才脱颖，让找施展才华、民服务舞台。
首先提高识敏锐性，促使“干、干、干”优秀才脱颖。
古云：“非业难，贤难；非贤难，难；非难，任难。”善识别使干部，组织部门职责，组工干部应具备基本功。识提善才，问题关键“”字。古往今，“伯乐相马”故津津乐，，千马常，伯乐常，纵横四海千马被埋常。才，果善识别优劣真伪“伯乐”，疑鼓舞。因况，优秀才才脱颖，平庸辈或滥竽充数徒才相形见绌。识“千马”，首先双伯乐“慧眼”。央位领导志曾：“伯乐，‘千马’站，。”三期著名思刘勋曾，流，识流善；二流，识二流。段话识者素质重性。组工干部识“流才”，“流”。因此，组工干部仅认真习邓平理论“三代表”重思，切实掌握新形势党组织工路线、方针政策，且认真习并努力掌握经济、法律、科技、历史、文等方知识，断拓宽知识视野，提高识敏锐性。
提高识敏锐性，应三方力：客观、辩证评价干部。全考察干部德与才，注重政治素质、工实绩群众公认等方综合评价衡量干部，既防止失察失误、偏概全，防止吹毛求疵、求全责备。坚持展眼光干部潜力，全眼光干部长处。二善长。破除各条条框框束缚，干部重本质、主流，真正握每干部特点长处；眼业展需岗位职责求，适合干部需方，做因岗选、相宜，尽其才、才尽其。三坚持正确标准。选拔使干部应公，关键干部岗位干什、取哪实绩，搞亲疏远近。决让埋头苦干、实绩突、群众公认者受埋，更让追名逐利、哗众取宠、投机取巧者机乘。
其次建立健全选拔任机制，促使“干、干、干”优秀才脱颖。
党优秀才密集党，选拔高素质才执政，核、关键建立健全广纳群贤、尽其才、充满活力选拔任机制。
建立健全竞争择优选拔任机制。竞争活力，竞争才。公选拔、竞争岗经探索实践形比较熟选制度，公、公平、公正克服“由少数选，少数选”弊端，变“领导点将”“制度选”、变“伯乐相马”“赛场选马”。通断扩公选拔、竞争岗员范围，给更平等竞争机，使公选拔竞争岗制度经常化、规范化，断完善考试制度，改进考试方法，提高笔试、试、考察科性合理性。通提供机优秀才，通公平竞争机制涌佼佼者，及提拔使，真正干、干、干干部关键岗位，将优秀干部充实各级领导班。
二建立健全科合理考核评价机制。组织部门遵循实绩评价干部、使干部求，巩固完善“德才素质基础，工实绩核，量化考核段”干部实绩考核评价机制，全、客观、准确考核评价领导班领导干部德才表工实绩，积极引导各级领导干部牢固树立科展观正确政绩观，形正确导向，让干机、干平台、干位，努力营造思改革、谋展、干业浓厚氛围。
三建立健全切实效激励约束机制。效激励干部，主应抓三方：提拔重。政绩突、群众公认、德才兼备优秀干部，胆提拔，予重，其干创业创造良条件。二荣誉激励。层次干部，展评先选优活，激励干部拓进取。三物质奖励。做突绩领导干部，应物质予重奖。效约束干部，主抓三项制度：任职试期制度。新提拔担任领导职务干部，全部实任职试期制。试期满，经考察胜任工正式任命，胜任免除职务，定问题影响继续任职干部适延长试期。二辞职制度。凡因工严重失误、失职造重损失或恶劣影响，或者重故负重领导责任，宜再担任职领导干部，由本主提辞任领导职务。本主辞职务，通定程序责令其辞任领导职务。拒辞职，免任领导职务。三经济责任审计制度。坚持抓领导干部经济责任审计，认真落实先审计离任、审及审公示、重经济项必审、审计象错追究审计结果确认及运等“八项制度”。
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其三拓宽选民主渠，促使“干、干、干”优秀才脱颖。
走群众路线。干部活群众间，民群众干部长熟土壤、阳光雨露。扩民主，尊重民，真正落实群众干部选拔任知权、参与权、选择权、监督权。充分运民主推荐、民主测评、民主评议结果，认真执差额考察、考察预告、任公示等制度，党干部政策、标准交给群众，选拔职位、条件公布给群众，让群众充分表达愿，使民主权利。认真听取群众见建议，数群众拥护、赞、满干部，坚决提拔重。让群众实实参与干部选拔任工效，增强正确使民主权利责任感使命感。
二完善选拔任干部民主决策制度。研究决定干部，充分挥党内民主，进步完善党委内部议决策机制，健全决策程序，做集体领导，民主集，别酝酿，议决定，数提名，数赞通，防止或少数算。坚持必须三分二员纪律规定，保证与员足够间听取况介绍、充分表见。充分讨论基础进表决。见分歧较或者重问题清楚，应暂缓表决。常委研究范围内干部选拔任全部实常委票决，并断扩差额票决票决干部比例。，逐步建立健全干部推荐、考察、任命各环节责任制责任追究制度等。
听吴话，部长高兴：“啊，讲很。知，工仅，做。听担任山阳市委组织部长候，曾经破格提拔两名干部。位村支书，担任乡镇党委书记。另位乡镇书记，被提拔县委书记。力度，明工敢，很。”
吴：“组织部门干、干、创造机、提供舞台。”
部长：“嗯，。次强烈推荐寿光老书记王伯祥件，思贤渴。啊，很轻，干！”
吴：“请部长放，努力。”
听部长几句话，白莎莎眼睛放光彩。（未完待续）