二百十五章 收入变化
别烦恼经济问题候，除非够彻底帮解决难题，否则插话。孙立恩涯宝贵知识。
另诊断组组长，孙立恩其组问甚至“关”，带其味。避免诊断惹什必麻烦，孙立恩忍住提供帮助法，转其段给诊断组帮帮忙。
二诊断组——张智甫教授组建并且带领诊断组目孙立恩诊断组关系算错。谁准份“错”关系够保持久。孙立恩判断，概两三内双方应该保持平共处关系。
至两三张智甫教授法继续线临床工，双方关系变化……。被拆分几部门科室间关系般太，原因倒简单——竞争关系，互相抢资源。关系，扯腿绊已经算品优秀且领导方。
孙立恩太喜欢搞九九，，真搞话估计搞别。候除抱紧刘堂春周军腿外，孙立恩确实什办法其部门搞抗甚至搞摩擦。
因认知，孙立恩才两组间关系重视。毕竟什网络主角，王霸气四溢，稍微抖抖身让纳头便拜。旦势头，平工麻烦——检验科边王例。
帮话，帮比较。孙立恩穷，虽月两千块钱。歹吃住花钱，且顾。
跟张教授远赴宁远医……概室。活窘迫突变很严重。
按照四院标准，主治医每月工资9400元。副主任再高级，13200元。标准，医享夜班补助、绩效补贴其补贴。果门诊话，分门诊费。
公立机构，医院工资优势——至少像某私企，二月月底才工资。按照值班工量，两诊断组工量饱程度，且二诊断组像孙立恩保留门诊工。
孙立恩急诊科九诊室门诊，周策肾内科周门诊间。徐容虽门诊，偶尔神经外科术任务。布鲁恩博士况比较特殊，主收入源据直播打赏非四院给工资。至袁平安——本身急诊副高，始接教任务，收入太低。
二诊断组医初乍，除普外王楠跟陈养术外，其医基本诊断工。经济况更紧张点。
孙立恩车医院，边车边琢磨什方帮忙。二诊断组医因收入问题决定提诊断组展竞争，点偿失。
直接办法，让四院边提给二诊断组工资。问，孙立恩知概——哪怕宋院长亲，绕财务制度给几新医提月工资。理，必。
医院具公立性质公益性质机构言，合规性甚至比其方更重。规矩方圆，规矩型公立机构言命线高压线。哪怕此压榨部分医利益，甚至导致离职。
毕竟够保证规矩被肆破坏候维持公立机构正常运。医院存亡比，医权益遭定程度“损伤”，甚至算什。
其角度呢？孙立恩仔细脑寻找解决问题途径。
医，合法且力范围内获取报酬渠并算。点执业目正力提倡其条，既允许医医疗机构注册执业医师资格证，并且展工获报酬。
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绝属远水——解近渴。虽二诊断组工压力绝算，够抽间进点执业，解决问题。
或者……孙立恩皱眉头筛选认识，找够解决问题象。
“叩，叩。”车窗外传敲玻璃静，孙立恩扭头，色善保安叔正示车窗放。
“进进？进话赶紧走，堵十几辆车。”叔指指孙立恩身，排车龙队列早始按喇叭。
孙立恩连忙歉，外景色，才太阳城停车场门口。
今晚胡佳吃饭，且已经先。
车停停车库，孙立恩正准备车，机响。
“孙医，林。”电话头口音判断，话应该林薰。
“林先！”孙立恩惊喜，“打电话给您呢，谢谢您帮助……”
“给徐医提供帮助，并完全应您请求。”电话头林薰客气，“内知消息，提求。办件两次感谢，简直太划算。”
客套方式让觉很舒服。至少孙立恩怎见世顿觉方话春风拂，让透舒适感觉。
“次打电话，倒向您讨感谢。实际，先跟您声思。”电话头林薰，“根据董决议，弊社将周秀芳诊断补贴进调整。”顿顿解释，“正式决定应该形文件并且传递给贵院，涉及孙医您……觉应该提您比较。”
孙立恩沉默片刻，“，您吧。”
其实需林薰什，孙立恩概猜内容。武田收购案基本已经告段落，需通几政府反垄断审核即。因此，孙立恩重性落千丈。虽孙立恩模板，推建立专门诊断科需求，毕竟紧迫。
往听点，叫缩减本。往难听点，叫做卸磨杀驴。
孙立恩知资本什善士。虽每月拿千两百万元特殊津贴，希望某幌进投资已。任何合格企业足够回报提继续投入资本。哪怕资本两次救儿性命。
“您资助将降低每月八百万元，，弊社将周秀芳诊断诊断医进补助。目初步方案根据职称区分，每每月给与八十万至三百万等补助。”电话林薰奈，“按照方案，孙医您升职主治医，每月补助降八百八十万元。”
元数额实太，孙立恩半算清楚底少钱。……像并很糟糕啊？算津贴降接近三分，……很笔钱呐。
且其住院医……哦，目诊断孙立恩住院医已。两诊断组共四主治，三副高，正高及……布鲁恩判断职称医，概算，武田给钱岂更？
“弊社更展诊断合，候经常邀请孙医各方医院校做演讲。部分费单独支付。”林薰很抱歉继续，“果孙医您什见，请定见外，千万直接跟提——定尽量向董争取……”
“任何满。”孙立恩忽福至灵似提求，“，武田边再稍微……快点？”
“额……问题。账期稍微做做调整。”林薰很明显孙立恩求，边传阵翻书静才孙立恩，“调整每月1号放怎？话笔补助款周。”
“太。”孙立恩兴奋溢言表，“拜托您！”