二十二章 宋文
李承平担忧非常正常。毕竟附属医院四医院虽算师门，毕竟两医院。建院历史，经历。
李承平观念，目正蓬勃展四院应该属路相比较野风格。毕竟孙立恩知——其医院哪二十八岁科室主任加副高医啊？
因刚刚建院十，各科室备力量培养结果，四院主任各刘堂春。
觉科室需，敢处挖。
抱认识，李承平周往四院报——本打算附属医院儿办离职续算。科，拿通知却“调岗令”。
“宋院长打招呼。”科工员李承平露温笑容解释，“调岗处理，李主任各项待遇比较容易处理，且间弯弯绕绕。”
被纸命令调岗四院李承平几乎少适应间。二组医早已经“翘首盼”李承平。
入职，李承平带综诊二科医接诊十二名患者。并且结束门诊，坐座位深深陷入怀疑。
其科室三线医……门诊累？
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李承平被12名患者及其诊断折腾累傻狗，孙立恩接诊19名患者。并且接通知，午三点始院长办公室。
“反正住隔离病房边。”孙立恩袁平安吩咐，“完善基础检查先完善。果患者问，今晚检查报告。”
近段间，冲孙立恩名头四院诊患者越越。综合诊断“疑难杂症分诊台”越越明显。诊患者，约半其实根本什罕见病。
半患者主分两类。类终末期肿瘤类难治疗患者。另类则某医院诊断满患者。
肿瘤终末期患者综合诊断，目让孙立恩推翻身肿瘤诊断。另类患者，则准备利孙立恩诊断证实法，转头找医院麻烦。
反正管怎，患者很麻烦。哪怕孙立恩再怎解释，答案，拒绝相信。
防止产冲突，孙立恩遇病候，提请老吴带两徒弟，急诊综诊科办公室外等等。谷
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万碰极端病，至少民警察保证被痛扁顿变猪头。
议室，气氛颇轻松。
今议主内容给院医放抗疫工补贴。召集各科室主任目，让列名单。
抗疫工补贴分三档，线、二线三线工员补贴金额各相。且，留守四院医两月间，并全抗击疫线——放补贴，首先确保参与抗疫医公平、足足量拿补贴才。
“名单问题，尽快科室秘书碰。三内，名单勤统计清楚汇。”宋文项议题即将结束候再次叮嘱，“工很重，定尽快完。”
孙立恩挑挑眉头，感觉宋院长像点太急。
“，二议内容。”宋文继续低头文件，“跟各位通知，周始，本院政工交由柳平川副院长暂代管。等月，刘堂春副院长完回撤隔离工，将代理院长全接替工。正式任命流程应该三月内完。”
话，其主任顿全安静。互相方，确认耳朵问题，僵住。
宋文四院已经做七院长。风格极其独特管理模式，及特别护犊性格加，造四院与众工风格。
工风格其医院迥，且非常吸引临床医。毕竟谁希望供职医院旦遇麻烦，医先停职，推挡箭牌。
且四院头脚，充斥绝“实主义风格”。专业交给专业做，立足急诊附带向教示范医院方向展……间分寸很难握，旦处理，让教示范工遭巨冲击，削弱急诊独立性。
宋文七，很握住分寸。各科室展很错。
其医院风格完全管理模式工流程，受益者。连刘堂春受益者——四院风格此吸引医，挖功率至少降半。
今突听换帅……很底。
“宋院长，您准备办内退？”钱红军院资格老主任，话胆比较。直接提问，“您龄早吧？”
“省通知，月省任职。”按理，正式调公告放，宋文并应该透露向。议室参，信科室主任。提透露点消息什问题。
宋文次调职般岗位调整。次将卸任宁远医院院长、宁远医院附属医院副院长及宁远市四医院院长三职务。
，宋文将进入省政府领导系统，分管卫健康、文化教育妇儿童工主领导志。