五百五十九章 初提新医院医疗体系
随间段，两陷入沉思，屋边气氛显尴尬。江晨见状转移话题：让考虑，考虑怎
啊，哪件李思燕沉思清醒疑惑。
江晨头黑线，冲：给，关医院
哦，知。李思燕打断江晨话：关建立代化医院吧。
。江晨点点头。
件，其实直。李思燕江晨眼：建立代化综合性医院，利利民，全力支持。让负责医院认恰，甚至儿戏。，找信，帮管理者方。认力。
见江晨正话，被李思燕再次打断：知医院它比其企业或者工厂，它需很高专业性知识。轻，威望达，或者力。才医师，连主任算，直接让院长，肯定。且抱负，果旦接触职位话，花间处理政方，专业性将逐渐被磨灭，干。且，孩，因忽略照顾。让医师，很乐。正全军进裁军，医院例外，内部压力很，早点离许件。，果让管理院长话，件期。
恩，定理。江晨点点头：其实让让医院领导，适应性程。给五十间，让逐渐适应。其实新医院管理制度医院。它高管理权归董，分医院部分商业经营部分。管理整医院医疗体系管理方。像医院运营则完全交由商业运营团队进负责运营，工压力并，管理整医疗体系。再让始负责，聘请其医院退老专老院长进期管理，段间，习解适应。
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运营医疗分李思燕惊讶。
，错，分，互相影响。医疗负责理疗，商业负责商业。医已经够辛苦，治疗外费思。且根源杜绝医院药养医，病治，糊乱收费等等。将医直接单独，让专医疗研究工。采取医术水平工资薪酬挂钩关系，使真正医术高超，医德高尚，深受患者信任喜欢医够真正额应该报酬。医院内部形积极向风气。让医更加专医术，整考虑医术外其乱七八糟。江晨冲李思燕解释。法脑构思很久，借鉴今医院顽疾，医疗制度改革方内容，完善法。未市场经济候医疗制度改革，做示范性指导工。并且江晨套医疗制度建设完并完善，积极将套制度推广全。让民提权三十享受超果。
听完江晨话，李思燕眼睛亮随即黯淡：法错，很实啊。，已经医院存很久，医院主盈利段。果像改革话，整医院盈利哪，难需直进量补贴吗
江晨摇摇头：商业运营部分。医院单位很特殊，它般企业，它靠患者口碑。医疗水平，算候费略高般医院，患者优先考虑医院。毕竟，拿命儿戏。
喝口水，江晨继续：医院立期，整医院进定补贴，使医院治疗费，般医院持平或者略低点。吸引患者医院进医。始加强医队伍建设，医疗水平提高。待医疗水平医疗条件逐渐提高，民众定口碑，再逐渐升高治疗费，直与本持平或者略高。高很，因医院定位，非盈利性，指望它赚钱。
见江晨完，魏玲玲点点头：医，救死扶伤职，果够更广民众服务，更治疗话，全力支持。，目提经营方式话，明白它盈利方式。盈利医院很难进展，除非舍花价钱进投入。
呵呵，已经。江晨笑：盈利费其实并药品或者什检查其段挂钩，收治疗费。根据医医术高低，决定每医治疗费。民众根据需选择医。既满足患者医高超医术需，满足获相关盈利方资金。放，管医院盈利亏空，直补贴。哪怕公司倒闭，给联系际各慈善机构，由帮助并且资助。相信非盈利性医院，代，际高度关注力支持。
听江晨话，李思燕已经渐渐，压抑激，平静向江晨点点头：，件答应，基础做，营造医疗研究环境，真很喜欢。至院长管理方，早呢，咱再。
见李思燕，江晨点点头。知肯定接受程，急。未完待续。