二百三十四章 高升处长
章轻江晨已经正处级，肯定脑很疑问。什候，怎回啊。其实江晨借调期间，b17厂政级别提升。按理其实很早应该做，知什原因直拖。整厂提高级，由早正团级，提升正师级，放方司厅级。厂二三提升正副司厅级，重部门领导厂核江晨外奖励，直接破格正科级提升正处级。
其实做必，江晨身比较高嘛。紧缺高技术才，毕业重点重点科。且厂担任科长期间很非常色绩，并且赚很外汇。再点江晨建立服务公司，它包括先锋摩托车产产特服装装备厂，及即将建设新产厂，服务公司短短间内展规模已经超它母厂b17厂。管理工厂负责科长，实。虽厂部分股份，它部分股份属。且它名义算b17厂附属企业，怎考虑照顾。
再点，江晨立功终回报。立功放主三。参加防务展，赢观外汇收入。研制缺乏外汇收入期，赚外汇收入或者企业十分重，切资源向倾斜。领导甚至公喊话，够给带外汇或者投资。给等功何妨。江晨次收入，奖励少。
二参加百名专南疆线候立功。百名专立集体二等功已经早。什奖励，给厂张嘉奖函已。其实部分，江晨提倡并且参加秋播计划。计划空功，且取结果十分喜。初提者与参与策划组织者江晨应该理应给首功，按理给等功分。江晨回快。却迟迟结果。其实啊，江晨应该怪指或者军方，奖励早，被雷战扣住。办法关系弟悲哀，荣誉或者奖励先紧别，才轮。雷战扣掉奖励原因很简单，江晨纪太，适合受高奖励，利长。给扣掉。
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三江晨带领研制加急产80毫米火箭射系统任务。很短间内，接受任务研制再加急产。且性优秀，整系统厂脱颖。奖励实至名归，批装备产久。厂受奖励，整厂参与产获集体二等功。科工委则给系统内通报嘉奖，并且文重点提江晨江晨带领研究团队。认短间完项艰巨任务，绝党民族限忠诚，崇高信仰才做。文章结尾。提号召整系统习b17厂客服困难进精神，实代化防建设加砖添瓦。
既立功。江晨早该提升。什静呢，其实件争吵休。江晨b17厂立功，且，奖励方式观点致。赞认江晨短间内轻况，做取绩，值级领导重点培养应该力奖励加宣传。号召全轻向江晨习。赞则认江晨资历太浅，且纪太，应该给奖励宣传，拔苗助长。应该让基层锻炼锻炼，脚踏实步步步走。才够新代接班。
两观点各持见，互让步，闹交，且解决。再让领导很头疼，知该怎办。领导领导，解决问题。解决，报给处理啊。将详细资料两观点报给。位老收份报告文件十分头疼，直关注江晨。闹腾，闹才算结束。仔细报告及收集关江晨资料厂况，经再三思考做抉择。既力宣传奖励，打击积极性。既让骄傲，保持它积极性。批示，商量很久制定方案。什荣誉，给它提升级别。正科级破格提升正处级，既奖励，使江晨骄傲绪，符合服务公司负责身份，算举两。
江晨被借调部队正团级副队长原因，依原正科级身份，符合特战队副队长呢。其实次升级江晨厂并影响，除部门领导职位变化外，什实质性改变。定处，厂领导与方其兄弟厂商接触定改变，再谓什什称呼领导显寒酸尴尬。未完待续。