千三百零七章 保障房商品房
接居住，问题。原本江晨公司住房方资源比较紧张，虽投入很，很，相比庞居住需求，略显足。况且止公司，魏玲玲公司，及B17厂南山其它企业，与江晨关系。虽资金方需江晨太担，整南山规划，及房产展方，需经精密筹划。
万，给本堪重负南山住房资源雪加霜。房并需少建少，牵涉问题。比市场供给比例，整城市布局功区规划，及附属交通基础设施建设，呢建设本资金分配等问题。
江晨比较钱，将钱拿房产建设吧，显。且随房产市场解禁断展，新企业员工保障房政策及土住房性质变化，江晨制定方规定随进变化。
非常显著变化，今，江晨公司兴民公司将取消公司原本城建福利房保障房相关方福利规定。味今公司将员工再提供免费员工福利住房。此消息处，石破惊，甚至度员工聚集，进反。
覆水难收，决已经立，容半点改变。虽员工接受，体方什太问题。知两，随批企业破产倒闭，已经触碰全民神经。规定，虽或或少见。目况，接受。果接受话，味岗或者离职。
，真正管员工住房，换方式。江晨决策，原隶属公司期部住建部，及魏玲玲边兴民公司旗相关建设单位原部门摘除。共合并，组架全新主基建方公司。
公司呢主南山边基建项目，包括西部工业公司兴民公司南山外建设项目。，主负责江晨旗项目建设工，其呢住房建设则重重。次改变，江晨决向将原僵硬，落员工福利保障房制度改变激励商品房制度。
，员工福利相关保障，换方式罢。未呢专门员工住房员工区，统商品住房。，特殊保障区，另。员工呢则需公司干满定限，目初步定五，员工将获定购房补贴。且，公司员工缴纳定比例住房公积金，员工则需掏部分，购入住房。方式购买住房，产权归，像住房，产权归公司集体。新购入住房，员工权处理它，比售买卖等等。方公司将再参与，避免很麻烦。
设定五限期条件，比果该员工公司表优秀，并各季度度考核获领先，或者做重贡献话，间提，快甚至提三左右。相应，果犯什错误受什处罚话，期限将被延长。，防止方经济漏洞防止南山边住房交易热，限制。比获住房补贴，员工几内辞职，果辞职话，将返定比例住房补贴。另外补贴，拥次，重复使，冒名代替等等。
条针整南山住房市场，凡南山购买住房定限内禁止转让售。防止商业目，南山商业炒房，影响南山住房市场健康展。
住房补贴，江晨费番思。并具体规定数字，设置比例。比例呢与南山其它区房价参考，与挂钩。比较符合今市场展，因房价涨，使补贴缩水况。
首付比例，终经讨论，决定将价格提升至百分五十。干满五，将拿购房首付百分五十住房补贴。且随间增长，比例持续增加，干间越长，越优惠。般，公司干满十五，将免费获套住房。且果工色，业绩显著话，间缩短，且提高补贴支付比例。
除首付外，月供方给予定补贴。首先呢贷款利息方补贴，另外呢月供比例补贴。，工业绩挂钩，并且按照市场波进相应调节。
提特殊存，比安置专保障住房，住房免费提供给专居住。奖励住房，住房呢则奖励给做特殊贡献员工。及爱住房基金，基金呢则专门活困难员工准备，员工根据求申请笔基金。
占欲，次变反应太强烈，除相关规定错，接受外。主住房产权问题，住房属公司，居住，并处理权限。次改变获产权，才顺利推广。
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