千零四十章 才战略缺陷
次吃饭众客气，因本老吃少，老曹老爷吃并。反江晨，真饿，愣吃两碟饺，几包，打嗝才。江晨胃口感染，众吃少。老呢更冲众打趣江晨，久吃，啊胃口传染啊。
“哈哈哈哈、、、”众阵欢笑。江晨呢跟笑，虽老打趣，语气够老喜爱，江晨并。再，江晨长辈，让打趣什呢。
吃完饭，工员重新给江晨换茶水，众随即聊。至代工计划，基本已经敲定。按老话思，方案已经研究。原则支持，方案果落实普及话，必须经试验实践，确保，才实施。给江晨提求，其实应该给方案提求。原蜀飞试点单位，先试，根据绩再决定否普及实施。江晨提建立专门产基，基本。希望江晨够求稳缓步进，急冒进。忧虑江晨明白，非害怕江晨急功近利。毕竟容易取局，因错误打破。
，江晨知产基未展景。，内口红利直，产基衰败。算口红利，随化产工业机器使，替代本涨劳力。且产基主向南山高新产业试验区，源头保障。，即便江晨已经胸竹，接受建议，缓步进。，与公司状关。资金方，目几项目正进，实宜再进其项目。
二根据边高新创业试验区进配套，走共展路。话管两方方展均衡，造资源浪费。目南山边才刚刚始，边步步。才方，因公司两展比较迅速，员方，尤其优秀才方直压力很，导致很岗位缺口补齐。果突项目话，恐怕给本堪重负才储备方雪加霜。
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，内缺，期员普遍素质比较低，法获优质才。江晨公司员工源，主分三方。专院校，类员整体素质比较高，接受新物比较快，公司非常喜欢。类员数目比较少，每愿江晨私营公司专毕业。虽两持升阶段，公司类才需求缺口非常。
二类公司直招，主社优秀男青，部队专业退伍优秀军。类员主基层产技术岗位，招聘数比较。类员招进部分直接进入工，需公司组织进两月三月培训，才进入岗位实习。半，才转正正式员工。，特别，比江晨专门聘请技术骨干，专者教授等等。走特殊引进渠，待遇。
三专门委培，江晨几专专甚至院校合，通设专门委培定向班，帮助公司吸引培养才。，另外形式，公司立助基金。由公司掏钱帮助活困难，待毕业，需江晨公司干定限才。算慈善活，算才培养计划。基金资助批已经顺利毕业，并且部分履协议回公司班。
少部分履协议，江晨授公司力资源部协律师员进违约处理。除高昂违约金外，承担相应代价，比内员，档案份诚信记录。外，由公司给公司及几互助平台函，明原因，并外聘请律师专门负责方。其实江晨，点钱根本乎，乎诚信，份协议约束力。果予严惩话，慈善计划才培养计划很流产。江晨通件告诉理，负责，既选择，承担做选择代价。
，即便采取重，目高速展公司，才储备方怎理。今江晨重工，加方投入，加强方工力度，努力将方缺口补全堵住。且拿套够持久执才培养储备方案。江晨非常清楚，公司展潜力，并它市场它产品，它才，才才公司做做强核素。