百五十章 合
暑假新，部分幼稚园新段间，统计新各数据，安排本工，段间，算忙碌，仅教任务，各类文案工。
像星星幼稚园类型民办幼稚园点，三五七八杆枪，什况眼清二楚，很直观，领导直接拍脑袋决定。型幼稚园轻松，始极度忙碌。
滨海市健乐幼稚园况，始，各各资料、空报表每基层老师邮箱，由基层老师统计数据，送园长办公室汇，交园长审批办理，并根据此，制定未幼稚园展规划，再由院长办公室规划进分解细化，安排每层级具体工员。
健乐幼稚园今规模，苏南省首屈指民营幼稚园，绝侥幸，管理，已经完全采代企业先进管理模式。
健乐幼稚园三分院园长，健乐幼稚园股东，内著名幼教专秦强，近忙昏黑。
健乐幼稚园采取‘合’模式，股东管理者，整集团规划，各分院各很独立经营管理权，由力股东管理，更像公司、分公司模式，秦强本业绩、分红，及未股权获取，基本取决间分园经营怎。
“秦教授……”秘书边汇报。
虽明明已经弃教商，正儿八经商，秦强求属称呼职称‘教授’，幼教圈，约定俗规矩，相互间称呼专业职称，听商业味很淡专业性更强。
清贫候赚钱，钱，名声。
“秦教授，本期除毕业员外，新入园员率离园员率2.2倍，完并且超指标，按照标准，计划即便比较保守，建议订2倍，做报表数据呈积极升趋势。”
秦强满点点头，入园率园率比例项比较重数据，招收新数量决定性，很很重内涵，比幼稚园教质量变化，长吸引力变化等等，根据比例体。
，新，果员因转、辍类原因离，2.2新员转进，走，进2.2，肯定明幼稚园吸引力比较。
“离员，续跟踪调查进，主因什原因，哪其幼稚园？”秦强二，边翻文件，边听秘书汇报。
“根据班主任老师回访调查，概况……”
健乐幼稚园老师待遇高原因，班主任简直忙死，离校逐摸查况，便校根据此调整课程，观测市场竞争等等。
几离校原因，老常谈，费高、员搬，两老难问题，很难解决，极少数长，觉健乐幼稚园教育方式问题，经常折腾长。
比，健乐幼稚园通知:求每庭长制四亲玩具，必须符合安全环保长期使创新增强智力几条件，带校统交付，每班级评选名名。
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很长此见很，哪幼稚园啊，折腾长嘛，校给孩放假，绝数长夏放假，环保、安全，长期使、增长智力、创新什，长明，传统工匠？
进评比点民愤极，尺长寸短，每长擅长工，再，底亲，拼爸妈？
“嗯，评比改展览使，数量需，两足够。”秦强点点头：“流失哪？”
“按照数量，分别……”秘书报五幼稚园名字，其四，公办，比较名老牌幼稚园，唯独星星幼稚园，秦强听。
“幼稚园专门调查，莲花镇山，办才半，规模、师资力量很，专业教职员十，员90，崛速度非常快，设食兴趣班、武术兴趣班，曾经几次电视网络媒体。”秘书递份几页纸资料，：“《儿童教育》表篇文章。”
“嗯？”秦强眉头微微挑，幼稚园虽，展快，显具很强竞争力，像儿童教育杂志几乎业内标杆，理论教相结合，凭方展势头，很容易业内新星。
滨海市，两幼稚园其实算什，源抢完，‘市’目标健乐幼稚园，需仅仅源。
压倒性市场占率、压倒性名气、各正舆论支持等等。
星星幼稚园规模，太特色，太抢风头。
“仔细调查幼稚园，果什强硬背景话，尝试接触，谈谈合，话，直接收购。”秦强。
“……秦教授，咱离职张芸芸，幼稚园职，接触？”秘书问。
“嗯？”秦强眼睛微微亮，张芸芸实习跟，印象实太深。