1655章 全员考核
，易军魅影龙巢内实考核，覆盖每。
考核，完全完任务基础。比任务100分，完百，完瑕疵酌八十九十。
，完每次任务分加，分值。
，件任务，做，却分。
比境外捉拿危险程度低杀，任务基准分数100分。少校级普通龙巢战士做，100分。
，假校副处长做，虽件任务，给90分。什因职务比别高，资源比别，本该比别做更贡献。假做贡献并比别高，少校，90分。
此类推，任务被校处长做，件任务价值80分。交给龙闲龙英罡做，价值70。
很合理。龙闲占据高职务，扛高军衔，部队首长，做更表率。普通战士标准求，凭啥让正师级首长
，考虑罡领导职务，很便亲马，酌考虑领导分值。比件任务几战士合做，战士100分。两合完，平分100分。
其龙闲很指挥协调，件任务完做贡献，哪怕亲参加，给20分。每次分数虽低，由指挥任务，加非常观。
终，全分数比，今实际。普通难易程度任务做标准，件任务100分分值随难易程度浮或调，全拿300分，才算考核及格。论罡罡普通战士，此。
假达400分，优良；达500分，优秀
达优良等级，提拔候予考虑。旦达优秀等级，哪怕提，龙巢领导班给提升职务，并向级申请提拔军衔
，需注：违反重军纪问题，票否决，取消评分资格。比注保密纪律，比严格执命令，全给直接打零分
像叛投敌德败坏贪腐堕落更，更直接军法处置。仅仅龙巢，任何支队伍严肃处理问题，次改革提。
再回晋升机制。比龙闲龙英两罡达优秀等级，别部队提拔职务将军。，龙闲分560，龙英520话，，龙英安排职务肯定差点。
因候竞争候，几职务摆放两。谁分高，谁优先挑选喜欢职位。比某王牌集团军做副军长，龙闲分高，职务选，龙英剩岗位挑选。
依旧理。几副处长达优秀等级，轮提拔正处长，谁分高，谁优先挑选职位。喜欢做龙巢报处长，先选。二名选职位，别职位选择。
假职位够，，等三名再选择候，提拔待遇等级军衔，合适岗位。军衔倒校提拔校，享受校待遇，却实际职务。
底，切按照完全量化标准，给每指定任务，给每压力，给每考核。终根据考核结果，确定升迁留。
，更加细化东西很，体规定。
伙龙机密密麻麻详尽细致表格，禁住，哪管理部队啊，简直简直管理企业。每次执任务，像完笔业务，确实很另类。
除另类二字，龙机知该怎准确评价全员考核制度。
废话，陈丹青建议搞东西，很像管理企业。
更命，头竟奖金项比重任务很艰险，完，除享受待遇，酌给予金奖励。
【话，目朗读听书app，换源app， 安装新版。】
钱哪问题啊，龙巢钱，魅影单勒索杀组织佣兵组织，协调谢燕飞枭，弄数清财富。财富娇莲正入股，每分红花完。
虽龙巢战士切吃喝度花钱，活。奖金，枉支持常入死。
奖金额度，偏高点。架势，完优秀等级，搞几险任务，几乎百万富翁啊。龙机体琢磨，才识奖金力度。
怕什，级拨款，完全收支。且兄弟命换钱，啥值值易军笑笑，怕劳，反倒怕。拿奖金越，明龙巢任务完越，应该越高兴才。政委，黑水雇佣兵干掉吧，组织名义奖励亿，，十亿。
噗龙机即喷：吧，十亿十亿干翻黑水，黑水太值钱，神仙啊。
易军笑：瞧吧，嘛，怕拿，怕拿，甚至敢拿。谁拿明谁贡献，谁光荣。
论打分奖励，特妈简直明码标价童叟欺啊。某货奸商本质，刻体淋漓尽致。
，改革钱。奖励问题办，肯定任何阻力。阻力，部分既利益者。因易军魅影次改革，首先触碰批高级战士既利益