六百二十四章 新架构（十）（8K更新！）
六百二十四章新架构（十）
“李尧棠？”黎华愣愣，轻轻摇头，“太清楚愿具体什，既，找间拜访，问问。”
“呢！具体轻重缓急，需思量抉择。”毕文谦冲笑笑，再具体解释。
“……”
毕文谦听黎华口吻略急切味，直接继续话题。
“黎华，知，切社问题，终经济问题形式爆表。反，试图稳妥处理任何社问题，需符合基本经济规律。，觉，经济本质什？”
“啊，概知。公司，零零少经济方资料。”神色凝重与吓尿间回切换许次黎华，终露点儿笑容，“经济物资管理，产、使、处理、分配切物资整体态象称。吗，师父？”
毕文谦露笑容：“错。，根据定义，相比普通常印象，觉什吗？”
“？”黎华太明白毕文谦思。
“经济件，本身，并提钱，或者货币。换句话，钱并非经济必需品。，什，古今，类社经济活，货币抢眼存呢？”
“因货币般等价物啊！”回，黎华难回答假思索，“果东西确定换算资源价值，处理分配办法组织吗？”
“，理论，。战配给制度例，并活方方进死角覆盖——果极端份儿，货币，经济仍运转。”毕文谦微笑摇摇指，“经济本身，必货币。正，资源处理分配，需组织。组织力，本质信息集散处理力。力够，混乱。战配给制度够存并产错效果提战，强外部压力凝聚内部共识，让理解并忍受配给制度执层各问题。平代，往往损耗主观性，整体展水平陷入低效。货币呢？数资源直观明确价值获取途径，物资处理复杂性降低，分配公问题政府限责任部分解释奋斗水平差异，趋利避害角度，显比配给制度更调主观性。，相平代，或者，敌外患危急存亡代，货币存深入经济活。毕竟，单纯考虑经济层候，点经济体与经济体间竞争，归根结底谁展效率更高更快。”
黎华听，忍住停笔，抬头，流露担忧：“，仍实部分配给制度。”
“错，制度，建将近40，展很快吗？穷二白初步建立完整工业体系。”毕文谦依旧笑，略点儿循循善诱味，“引问题：回经济本质——经济物资管理。，理论，究竟怎效果，才佳呢？果先考虑执难度，其实简单——消费水平压缩基础必水平，尽产再产、产业升级、科研，及教育。，实，展经济问题，暂考虑外贸易候，其实回儿：使般等价物，钱明确资源价格，趋利避害存货币体系环境，必尽通各途径获取货币，满足直接活需求及远期规划，需、突件备。做绝平均分配确定社状态，余钱，贫困。贫困导致存困难，法良提升产技，余钱则味社资源闲置，并高效投入经济展，即使存投资观念，数投资眼光格局统计层呈盘散沙局——两方，显阻碍经济展速度。”
“黎华，今参加，概知，政府领导倾听代表见，普遍反应，工资太低，价格太高。见，翻译，民群众希望继续延续今低消费状态。固价格双轨制问题酵加深矛盾客观原因，主观确希望改变——谁叫领导85左右方放任价格双轨制滋官倒存，方做平与展今代主题论断呢？咱政府内部公信力世界数数二，平，民群众信。既将平，外部压力。存忧，思饱暖。”
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毕文谦奈叹息。
“论何，重新纠正强调未全球主题平，必牵数神经，带必外部压力。，接几，需让粮票代表票证退历史舞台，并且逐步提高整体消费水平。仅仅此，肯定弊端。办法，方防止民群众消费野蛮长，方促使民群众余钱充分投入社再产。，体执政者力决。黎华，深深相信，定比闹物价闯关风波伙做更，仅仅强及格伙，基本什义，……”毕文谦停顿，突苦笑，“限，或者，别指望做理论。”
黎华低头，落笔断：“医治病，其毫毛。”
“呵呵，啊！”毕文谦赞赏声，喝口水，“，具体该怎做？将结合刚才问题：物质文明精神文明展，相辅相，融汇体。展物质文明，需精神文明指导；展精神文明，需物质文明基础。理论分析或许局部两者分讨论，务实施，将两者割裂待，必倍功半，精神分裂，甚至历史罪。”
“，黎华，接，框架，断章取义。”
毕文谦特止话，等黎华慢慢速记完毕。
“师父，吧。”
平静声音，抬头目光，透希望与期盼。
“，框架层架构，概七条：，收入物质待遇与精神待遇相融合；二，利孔，殊途归；三，坚持按劳分配，缩业间贫富差距，扩业内贫富差距；四，逐步建立收入期货体系；五，逐步建立官由吏，逢进需考干部晋升原则；六，展程度依据，龄者平等，龄者平等，越越严；七，鼓励消费公示化。嗯，结合局，再加句：重新明确让部分先富解释。谓伐谋，伐交次，……算伐谋吧。先解释具体内容，再告诉相应思量。”
等黎华应声，毕文谦慢慢。
“谓收入物质待遇与精神待遇相融合，具体做法，——，全收入水平因区差异，统计数据，城镇口平均收入约刚1000块，农村口收入则460块头。规定扣除税月收入限，目定10000块，方便宣传。超部分，仍统计计算其收入，直接放，两方式选择，，利率1%额30债，，主申请投入具体再产领域，比，股票。很显，数民群众并真正义投资观念投资渠，，由文华银方改革进探索——月收入达标，希望选择投资再产，愿买股票，却其合适投资途径，将相关资金向文华银委托，文华银此建立项基金，投入相关企业产。每向投资公报投资结果，果投资化月收入足规定限，申请卖相应金额基金。”
“并且，此基础，月收入超规定限，确定其收入合法提，将获公表彰，今社活、政治活低市级先进工者待遇，及常活，等军优先待遇，并且提干、晋升优先考虑。黎华，知，全少区，财露白风俗，高收入群公化，将执重点，很难点，果临层阻力，决，更耐。”
“谓利孔，殊途归——‘利孔’词，《管》。‘利孔者，其敌；二孔者，其兵诎；三孔者，举兵；四孔者，其必亡。’思，，给予民利禄赏赐途径，果条，劲儿往处使，，将敌。途径越越驳杂，齐，亡忧。春秋战代，利孔典型，商鞅变法耕战。民奋斗途径，耕战，其业活，尽禁除列。古典军主义制度，处正《管》论述，统六便明证。害处却全几乎全文盲，高教育水平才往往需六，《逐客令》笑话。产力够达农耕代，利孔利弊。至今，机械理解思，通。随科技断展，业细化越加深，具完整工业体系根本直接追求利孔，将优秀才往某业驱赶。，利孔弊端切实存，，利孔，需殊途归——刚才设置物质收入限，民群众奋斗达定水平，精神待遇追求，应统。各各业终待遇终点，应该级致。”
“，，需引入条：坚持按劳分配，缩业间贫富差距，扩业内贫富差距。按劳分配社·主义制度基本原则，背离原则，切架构将目全非。直接劳效率，业间必高，业内水平高。象，应认识，科技水平足够让业消亡，往往存业：它直接劳效率许并高，或者并便直接换算经济价值，整社良运，它或缺。劳模业，例；公检·法等等机关单位，例。，利孔，业间物质精神待遇综合，需致趋。促使普遍形主提高劳效率风气，业内贫富差距，保障基本活水平提，应该断扩，并且坚持高收入源高效、稳定劳效率主导，像资·本主义制度资本主导。”
“黎华，知吗？胡期苏联，每次五计划，超、超额完指标，近十，苏联别超超额，单单按完指标显艰难。什？主观性，本身很显著却被忽略关键——胡期苏联，劳模，奖励别墅，厂长，果够革新技术，改进产，被火线提拔。技术专力，收入将码普通工十倍。虽况细致全全落实，它确普通身边，需血统，需级别，甚至需历，，切切实实做绩。至今，苏联建至今，贫富差距，胡期，即使考虑精神待遇，单单物质待遇，顶级专收入普通三十倍。”
“赫秃台呢？废掉技术专干部高额补贴，甚至高工资技工专给除。等勋章控台，虽做再愚蠢粗暴，却依旧坚持施低收入群工资增速高高收入群方针——方针持续今，什？苏联已经丧失依靠奋斗获取卓回报气，怠工普遍象，苏联政府此做什呢？惩罚制度？迟三算矿工，差严厉惩罚措施。奖金制度？努力工醉梦死，月收入差距几十卢布，苏联均工资少？两百头。”
“社·主义制度按劳分配原则，社·主义代，且初级阶段，罔顾劳效率粗暴追求消除贫富差距，简直脑坑。”
喝口水，毕文谦力杯剁茶几。
“，黎华，应该做：像提企业分级制度，企业单位，、二级企业员工例，法理拥企业股份，收入，首先，份保障低活水平基本工资，其次，线工者每技术等级权重，每月企业利润，综合技术权重产品计件数量，月奖金进分配，技术权重基础，产品计件限；每财末，将企业终利润拿部分，按照技术权重技术革新水平，终奖进分配，技术权重基础，技术革新则限。与此，政岗位员，根据政等级计算权重，月奖金根据权重月工突部门分配，其均数额线均数额相；终奖，则经济增速数据基准，果企业该经济增速经济增速相，政岗位均终奖线均相，果低，比线低，果超，比线高。果企业每月每连利润，却节衣缩食办法提升技术选贤任扭亏盈，它活该死，果已经做，员工拿低工资况依旧入敷，，业已经因技术进步消亡候，，企业确应该被兼并。”
“很显，具体权重划分，算，需具体调研进因制宜规定，并且，随断展局部修订。企业利润拿少比例奖金，首先由划定浮范围，由企业身每员工，投票决定更奖金实际放，更投入再产技术革新。”
“政府政单位，肯定直接追求经济效益。它很部门责任本降低经济展社本。，政机关员，首先规定致低基本工资。根据政级别划分权重，24级1级，每高1级，权重乘1.2，，高官权重约低级办员66倍。根据权重，设置份该经济增速数据基准线终奖，综合各管辖范围内职务绩经济增速数据，决定终奖实际水平。并且，查该经济增速经济增速，果增速相，则全政单位均收入，全企业单位均收入持平，果增速继续增加，则相应更高，果降低，则相应降低，果增速0甚至倒退，并且该处战争状态，政员均收入该企业员半，甚至干脆终奖0。具体规定什程度，咨询请教顾委辈见。”
“并且，果将城市分级制度正式施，城市级别应该区政单位工资权重重参数。理应——各展水平并均衡，先理条件各，方政单位工绩并直接经济展。完全根据经济增速刀切显公平。座城市果先条件适合优先展经济，确做政通，甚至路拾遗，哪怕经济展绩算亮眼，待遇应该比其许方更。另方，经济增速概念，建立确定民经济核算方法基础。强调，冷战双方贸易转站，必须资产货币化，才轻易被资·本主义通金融法掠夺。件，理况，返回关贸协定完。，计划往往变化快。论何，接几，逐渐转变欧民经济核算体系，保持苏联物质产品平衡表体系参照，比研究两体系各利弊，将建立更科适合经济衡量体系做准备。”
“，落实数据，纷繁复杂。别新立研究室，再加整计委，远远做完。记住，犯战略性错误，犯战术性错误觉悟，认识错误，坦诚，改正。够做，已经很。”
“企业政外，方业单位。单位，除卫、教育、科研类单位外，其原则向政单位齐。具体卫系统，设置低基本工资，并且统计级别权重，奖金基准则替换管辖范围内均医疗费均寿命增长两指标，并且，扩卫系统宣传方权力责任。知医治未病，宏观层，培养良活习惯性价比远远碾压直接治疗。，医疗费将包括宣传本，均费越低，均寿命增长越高，卫系统均收入应该越高。注，寿命技术突破，增长速度终归渐渐达极限，相关指标规定，需随代变化修订。”
“教育系统，正提，教育回报税理改革方向。显具备全范围施技术条件。，除试点外，全更区，保证低收入提，应该首先区教育基础进基础等级划分，教师职称等级权重，每考试绩教育工者收入水平直接依据。区教育基础越差，职称等级越高，考试绩越，教师收入该越高。其教育系统内非线工者待遇则参照企业政岗位相应原则。考虑揠苗助长问题，低级教师收入应该考虑其直高考历次重考试绩，直接责任期内考试。教育工者平均收入暂规定各均收入相，并且，根据每高考绩，由财政另拨款，高分考历任教师额外奖金，奖金额至少教职员工收入10%。”
“至龄教育收入规划，暂具体见，原则相关业员收入体，应该义务教育阶段教职工趋。非高等教育部分，概。其实比较简单。高等教育部分，由紧接科研，甚至直接关联，法通简单考试绩体教育果，必须探索条收入分配方案。块改革仅影响深远，很遭遇各阻力。，高等教育应该产业化，谓产业化，收入源应该直接费，该主两：，研究课题果商业化技术股份形式分红。像理工类课题必，文社科类《荀灌原》历史顾问专商业项目分红；另，则教育回报税。错，每几十万，将工资收入见达税征点。数量，教育回报税尝试，。另外，流音乐联赛相关分配制度，研究否推广更文社科领域。”
“科研类员，果其相关研究课题够直接商业化，。少研究更基础，甚至研究员果直世许，才渐渐体价值。，块儿，考虑经济效益挂钩适合。方，领域，往往物质待遇比较淡泊更果，另方，够定果，往往领域内甚至跨领域比较影响力。关待遇体，保障相优渥物质活条件基础，精神待遇主，具体决断，咨询顾委吧！”
“另外，难点：性质交叉单位，比，药企。它既企业单位，却医疗体系关系。单位，很牵扯方利益纠葛，终改革深水区。断言将具体局，需摸索断结经验教训，变原则，进进步改革。”
“比85先颁布关工资制度改革况，框架，取消工龄概念。显该完全抛弃工龄。，工龄待遇体，将计算退休待遇。退休员待遇，原则应该比线工者低，投资方收入放宽。具体方案，需全具体调研。”
“方，除城镇口，农村口。农村口主收入农业。农产品往往活必需品。活必需品，定城镇口暗补原则。味，政府依旧工业剥削农业执者。既剥削太，让农民存问题，软。因展必，二需将农村口往城镇流。虽提城镇口收入分配框架体整体经济增长速度核基准，显见充分理解，更保证因此充分调主观性。，应该定间内，保持农村均收入明显低城镇均收入局，促使农村口往城镇聚集，形劳密集型业员剩况，促使城镇口保证收入优越性，始终保持工热，断提升工技水平。，促进城镇化进程。更应该给予农村口，直接经济偏向，相公正教育机，通奋斗晋升机。”
“，引入五条：逐步建立官由吏，逢进需考干部晋升原则。”
徐徐儿，毕文谦终停，缓缓杯剩水喝干净。