16、遭遇刁难
萧梦洁听刘飞十分坚定力话语，长长松口气。
段间刘飞考察结果，相信刘飞十分信守承诺，男话诺千金。
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萧梦洁满点点头，随即沉声：“刘飞，工已经给安排，暂职业经理部工，部门主工外客户提供职业经理服务。”
“职业经理服务？什思？”刘飞真怎解方信息。
萧梦洁：“其实很理解，概念讲，职业经理专门企业高层管理坚才，具体言具备良品德职业素养，够运掌握企业经营管理知识及具备经营管理企业综合领导力丰富实践经验，企业提供经营管理服务并承担企业资产保值增值责任，经营管理业绩突职业化企业高层经营管理员。”
，萧梦洁顿，：“，概念层理解，公司运营角度讲，公司职业经理部其实相职业经理经济公司，主其企业提供职业经理，并与企业签订相应合，通派职业经理方企业工，规定间内帮助企业达提业绩求。
，与方企业签订合两，包干制合，叫做赌合，普通合。包干制合核内容按照合规定，定期限内完方业绩指标，果达业绩指标，由公司负责补齐方业绩差额。合客户企业需付本比较高。，旦职业经理完业绩指标甚至超业绩指标，方按照合约定，给予百分少提。
普通合派职业经理，客户公司提供服务，风险由客户公司承担。般言，由主靠职业经理管理绩声誉吃饭，数况，职业经理让客户亏本，部分完相应业绩。”
刘飞听完由眉头皱：“果话，做什呢？”
萧梦洁略微沉吟，：“准备派职业经理部业务监，负责监督职业经理部业务状况。因两，由萧临外部环境持续恶化，公司内部部门经理外公司相互勾结，导致两职业经理部口碑越越差，几乎百分六十职业经理法完与客户签订合业绩指标。主调查底谁？否找相关证据将其拿。”
刘飞聪明啊，萧梦洁，猜萧梦洁肯定怀疑职业经理部部门经理，否则话，般根本需此慎重。
随，两谈细节，萧梦洁直接刘飞带职业经理部办公室内。
职业经理部敞式办公室，部门经理其职业经理各层管理者全办公室内工。
进入办公室，萧梦洁拍拍巴掌：“注，接给介绍新。”
萧梦洁进，很全抬头。毕竟，位公司老板。
，萧梦洁目光落0岁等身材男脸，男留平头，相貌十分普通，双眼睛却滴溜溜乱转，闪烁精光，让知十分精明。
此刻，男正抬头。
萧梦洁王强眼，指刘飞：“王强，位便新，新任职业经理部业务监，主负责监督各职业经理业绩完况及相关员执任务期间存什问题失误等等，具体内部进协调，希望够团结，职业经理部业绩搞。”
王强刘飞眼，随即眉头皱。，萧梦洁新派业务监竟此轻，让感外。却够，萧梦洁派轻肯定针。否则话，找理由任关系十分密切业务监给调公司。
身部门经理，认很必维护权威，毕竟公司内，位置重，几乎撼，即便萧梦洁敢轻易让取代。因仅掌握公司客户资源，很公司职业经理关系十分密切，甚至称兄弟。
，王强向萧梦洁：“萧，解，位新业务监初级职业经理证书？”
萧梦洁摇摇头：“。”
王强立刻沉声：“萧，请恕直言，果位新业务监连初级职业经理证书话，恐怕担任部门业务监，毕竟靠力业绩吃饭部门，真才实很难服众。尤其管理岗位，果连职业经理底干什解，何担任监位置。，接受。”
刘飞立刻明白方刁难。并怒，淡淡笑：“初级职业经理证书罢，随便考考？”
王强目光直视刘飞：“随便考考？轻，口气太吧？告诉，证书考试报名随参加考试，果三月习准备，根本考。”
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