158章 疑问
花钱方远止，午稍晚候，马副厂长5940元“货款”账，唐求马兑承诺，组织全体员工“聚福楼”酒店嗨皮次。
。
员工内经历很变故，其实完全思绪转变。庆幸岗位保住，失落离，未迷惘定，工厂变适应。
顿饭很必。
顿饭，吃员工公司信，吃员工唐求信任。瞧，老板财气粗，做，午给豪言画饼！
听话，干！
钱鸿忠丁相很激，尤其者。老板参加应酬经历少，让全体员工“应酬”次。脸绽笑容，间胆端杯向敬酒，热澎湃。
才真，话点毛病！
唐求此厂长派头，边端杯与相碰，者拒，边声吆喝：“今晚敞喝，醉归！明经营，努力啊！”
“努力！”群努力酒倒喉咙，真法努力经营工厂，努力填饱肚皮。
柳云坐唐求，酒场风光，醉。
十八岁吗？
吴拥军坐唐求旁边，满怀感慨。
岗技术员，因遇唐求，竟鱼跃龙门，工厂副厂长，管理几部门。思议，昨晚亲口听唐求承诺，今脑懵懵。
工资420元，接近原先两倍。唯其此，才觉沉甸甸。
回才知什叫休戚与共。
因新厂经营问题重新回曾经老路。机，展示价值与力，辜负唐求厚遇。
运县企业员万，什偏偏找？
趁身边向老钱丁相敬酒空隙，端杯，今晚唐求特点饮料。
“厂长，吴拥军今，话。今，风雨，您表。今晚茶代酒，敬您杯！”
唐求干：“老吴认识缘，龄相差，感觉平气。哥俩干，肯定运头。”
老吴先网罗班底，知技术身，话咋。唯其此，才显真诚。
力欠缺，拔比较突兀，唐求，始终认，愿干，凡材。吴拥军带王强技术员，本身实力其实被低估。
，其实该：身低层，潜力，烧冷灶思，老板此。
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吴拥军咧嘴笑，抿口甜水，管饮料叫东西。，话：“厂长，其实疑问问！”
“啊，什问。”
唐求其实很愿公司骨干释疑解惑。培训硬性灌输东西给，远问题通问题理解更深刻。
“信技术点水平，电，厂长安排负责技术块。老丁产管理很熟悉，调更？”
其实丁相虽饮酒，耳朵却直警觉唐求静。相吴拥军感激，忐忑。
被赶走，反官升级。业务块带，直担做，辜负唐求提拔！其实老吴疑问，问，敢口。
老钱倾听。酒桌历八玲珑主，绰号千杯醉。别喝欢，酒楼其实瞒眼睛。今晚新厂长认识次饭局，白象，酒桌体。
杯酒与屁股位置孰轻孰重，分清。
“问题问！”唐求放杯。
隔壁座工厂层干部留神，等待位新厂长讲述哲，机很难遇。
“按理，老吴接业务、老丁接运营稳妥做法，毕竟技术懂、老丁熟悉产，做熟悉岗位更轻松。
正因，眼界受约束。因工厂管理很复杂活，求高阶管理者专。让再沉迷原先舒适圈，突破。
技术身，承接项目问题，代工主体工厂，承接项目光懂技术，知产力、质量水平，才决定接单，何接单，接单果什。赚钱，技术目段。
点，老丁比优势----熟悉技术，安排懂技术蔡工做项目部主管，帮。
运营管理，表老丁产身衔接更平顺，更倾向技术品质身接管产。什？因工厂，技术、品质产三驾马车，共决定产品坏。三者，技术体更----它产师傅，决定品质标准建立。
继产品产活，尤其利润越做越薄代工厂，断技术辟新区别或者优胜其它代工厂法宝。等余力候，才资本力转。
论走找切入点走品牌路，代工做做强，将核东西。
趁规模，老吴技术思维观念牢牢灌输进运营管理方方，让虽代工，却断革新、断增加技术含量决，单纯组装工厂，尽管未某阶段肯定。
做产运营管理，深思熟虑。老丁，谈沟通应变方力。尽其才----，等公司展定阶段，或许独，另回，，共协力头工做，万烟厂合落实位，离互相支持！”
丁相吴拥军点头称，丁相主向吴拥军敬酒：“老吴，锅吃饭，努力！”
唐求番话，其实代表内主流工商业界争执休话题：底走“贸技工”，“技工贸”？点，传奇公司风头两。
世著名计算机公司，传奇公司技术，创业元老却95走分歧路。，技术流派失势，撤部分技术团队，预示传奇彻底变贸技工公司。
果存，走“贸技工”本与错分。
“贸技工”既指先做，实定原始积累，求存，新技术、新产品，并进销售，找新利润增长点。
传奇公司二十传奇路明，公司壮，并定走技术路。比唐求重，传奇公司科创板IPO申请被撤回且被终止市审核，业界普遍认其科创属性足。
毕竟研投入占营收比例，传奇其占比高份才百分三点，科创板平均研投入12%左右。
句话，它赚钱公司，科技含量公司。电脑巨头，却系统，研芯片等硬件，让公司直被认“组装厂”。
唐求诟病。初创业比它条件颇华，坚持走“技工贸”，造骄傲。
角度，唐求理解选择，论“贸技工”“技工贸”，特定阶段创业者因制宜选择。长远，“技工贸”才让企业走更远，毕竟核技术才企业坚强支柱。
VCD工厂考虑：先赚钱，努力壮提升工厂技术力研水平，等机熟，唐求定走技术领先路。
世界新月异科技展产数新兴产业待掘，未拥品牌很容易。
哪怕做代工，唐求它做极致，像富SK牛逼代工厂，香吗？
代工厂技术，工业工程院几乎企业！并且截止2014，它代工厂审核专利数已经超64300项！
“像瓶水，老板找，告诉，什材料，少尺寸，水候漏，技术。”它招股书提及EMSODM业务。