七十五章 试骗局
随间推移，任流原先法逐渐摇，候收保险公司试通知，任流投公司企划员职位，进做平设计，接触策划类工。任流决定。坐车庚隶寿公司招聘场，近百试，果全名寿保险公司气派。
任流试登记处进登记，领张空白资料表，填写联系方式，工经历等信息，整表格填跟张简历表差。登记处指引，任流找给试姚经理，姚经理，穿身黑色职业套装，近四十岁，姚经理，微笑：“，请问试什职位？”
任流：“投递企划员职位。”
听任流回答，姚经理像热稍微减少，任流感觉，职业素养让并差别。给任流支笔，让先填资料表，任流填完，递给，表，跟任流：“广告公司做，企划工工，应该什问题，毕业久，做更挑战点工？”
任流疑惑：“哪工更挑战性？”
姚经理：“平常职位基本工资，入职间长虽定期涨薪，比做销售拿提，工资弹性很，刚毕业久应该甘辈拿死工资吧，试挑战，进销售工，功并像难。”
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任流知性格，：“做销售话，觉太合适，先企划做吧。”
姚经理：“每性格，工慢慢改变，刚始工候跟交流轻松，销售经历锻炼，相信重塑力应该差。先，先议室听听经理讲解，跟销售模式，讲完，再，再谈谈法。”
任流答应，让任流资料表介绍写名字，任流始怀疑。
任流进议室，已经坐几十，投影仪循环播放介绍庚隶寿公司宣传片，确气磅薄。找间靠点位置坐，任流观察四周，比较轻，三十岁。坐，三十岁左右男经理笑走进，声：“！”“陈经理，先由介绍庚隶寿公司况。”
陈经理介绍跟解况差，试候介绍入职公司规模，途光明，正常流程。任流四十岁男性站门口朝座试员，幅审视，眼神让感觉舒服。讲解陈经理似乎直调座员进入庚隶寿兴奋劲，功渴望，似乎几买账。任流本外冷内向型，更随调声呼喊。
陈经理讲课效果达预期，四十岁男性走进，陈经理见状退，男：“，庚隶寿穗城市分公司经理，姓汪，陈刚才清楚，再深入讲解，希望走康庄。”
“其实穗城市分公司完整晋升体系，活定知保险重义，定象，保险块市场需求。李嘉诚曾经：“别很富，拥很财富。其实真正属财富给亲买充足寿保险。”邱吉尔：“果办，定保险两字写户户门，及每位公务员册，因深信，透保险，每庭付微足代价，免除遭受永劫复代价。”
“详细解释公司晋升体系各位光明途，进入公司，先公司基础业务员做，拉三张保单，晋升业务组长，果拉九张保单，包括介绍进业务拉单量，加，达九张，晋升业务经理，依此类推，终区域经理，每级销售提逐级增加，业务员10%，业务组长15%，业务经理20%，区域经理30%，，级别越高，提其实越高，再乘逐渐增保单金额，收入达像数字，区域经理每月公费旅游假期。，让区域经理待遇，希望像走巅峰。”
接播放视频，功区域经理坐豪华油轮旅游景，旅游方世界著名景点，体激功**，级级提升其实并难，很两经理再暗示已经理解，介绍，单枪匹马跑业务，几乎做区域经理。仿佛按照，业务员-业务组长-业务经理-区域经理，级级升，走巅峰。却很少明白将功万骨枯理。
散，任流回办公室找姚经理，已经谈话，任流旁边等，轻交150元制服费培训费离。姚经理任流，拿资料表，：“听汪经理演讲，什感觉吗？”
任流：“做业务确条挑战路，打算企划员始。”候任流进做企划员。
姚经理脸色变，：“既坚持法，专业业经历，胜任工，让入职，入职，庚录寿进入职培训，候跟批招聘业务员，每交150元制服费培训费。”完任流。
任流听，已经怀疑，正常况，培训费应该由刚招聘进员工支，制服费培训完再收，甚至应该由公司提供，毕竟培训完，已经算正式员工。脑转，虽什原因，委婉，先回考虑，姚经理办法勉强。走外，任流果墙贴少名关保险言论，知真话。回头依热闹招聘场景，任流奈苦笑。
随找工间越越久，任流承认，法太简单。即使打算离职几月任流已经始计划，实与预期相距甚远。许世吧，即使方向已经考虑很因素，走走，头其实走通，或者走很艰难。任流，调转方向。段间，任流很疑惑，甚至否定，像北岛诗歌《切》，任流写《什》，北岛舒婷《切》相，知进解呢？
什
什确定
什暂停
什理
什本应此
什让明精彩
什让醉
什语言未
什悸留
什危险灾难(反解脱)
什痛苦归结叛逆(反诉)
什长披孝顺
什青春被批准
次次试碰壁，让任流识，实并像理，实太规则限制，理往往东西，其它产影响各因素很容易被故忽视掉。选择妥协，更改换工初衷，打算先找经验工，再考虑。
任流离职两月，装修设计公司试，试候，校工经验，很适合招聘职位，且工岗位接触新工内容。任流觉挺适合，通知班候，答应。正公司老板让任流尽快搬走，新员工入职，觉任流离职住哪太久，其它影响太。