1979章 双输
工帮助工求更工待遇福利，本身件厚非，工权利享受更活，正确！
问题，米工已经脱离工本质，变类似黑帮存。
工立初期，工，帮助工摆脱每星期工6，每12工制。帮助低工资标准，标准薪低标准活水平线约定。
让企业内部禁止任何工歧视，包括色歧视等等，巨功劳。
形象形容，帮助谓高科技公司高科技员工，摆脱996，让重新回955正常代。
工取胜段罢工。
渐渐，工工厂此惧怕罢工，至愿付更惊利益。
比工领导办法停止罢工，或者直接掐灭次罢工，位工领导纽约拥座公寓，公寓住十几丽金郎。
或者直接收获笔金钱，相数百工干辈赚钱，让工领导瞬间堕落，维持住位置，甚至逐渐变黑帮。
1957候，黑帮头目纽约碰头，场5622工领导，非常搞笑？
坏仅仅工领导吗？
非，很工坏，般，加入工，将收入5%费交。
此往，始“忧虑”工活。
工员，便相铁饭碗，即使应该被淘汰，企业敢解雇。
根据内部纪录片实际拍摄画，加入工工班候。
“每玩玩填字游戏”
“带录象带或者报纸，干坐”
“甚至直接带另公司工办公室班！”
，工依获全部工资福利，实已经变寄工厂寄虫。
工果够企业创造利润，应该相应报酬与福利。
果企业创造利润，却依享受福利与薪酬，相吸其辛勤工工血液呢？
怕，其实很工刚刚进厂候，非常纯洁勤劳，非常乐公司努力工。
需付任何辛勤劳，哪怕躺，赚，甚至更候。
工气直接走，打加入，工加入工，躺班活。
几，专业记者进采访计算，结论，拿高福利干工，形使每辆车本增加1200元。
2007，通汽车公司工平均薪14.1 万，福特14.6 万，克莱斯勒15.1 万，三汽车公司工平均薪超14 万元，期教授平均薪则9.6 万元。
保住员高工资高福利工岗位，汽车工允许汽车公司降低工福利，准裁员。
算，甚至各企业提高效率、降低本进业务重组，或新技术引入，统统被工禁止。
远，拿近，福特公司本计划引进套全新技术流水线，流水线够让工效率提升80%，需工却需原本60%。
显助公司提高利润，福特宣布线套新产线候，工立刻组织员工进罢工，原因果工效率提高80%，工却需60%，岂相80%工失业（知80%怎计算）？
终逼福特放弃引进套产线。
电车技术，因电车更加简单，需各机械部件更少，果线电车话，减少40%左右员工。
被工罢工给禁止，米车企支持电车，原因领导者太蠢，实工太糟糕
裁员，通工通、福特、克莱斯勒等签订合规定，果企业实因亏损严重裁员，失业工拿95％工资，福利变且间限制。因此，原本完工，底特律工厂却需几做，效率极其低。
，哪企业敢裁员呀，除非彻底倒闭……倒闭，工正游示威，求企业禁止倒闭吗？
，工工付代价，历史克莱斯勒直接倒闭，被利菲亚特集团收购。
结果菲亚特非常干脆关闭米工厂，相关技术产线转卖，全部搬回利内。
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企业换东，工签订协议算数，算算数，菲亚特理，傻逼才付钱，怕罢工！
另外福特通虽破产重组，狠关闭工厂，清除工，再怎罢工乎，反正近乎停产状态，工罢工罢工吧，需留批参与罢工工。
结果随金融危机结束，三车企将近300万工集体失业，此工几乎再找工，够依靠吃老本，或者政府食品补贴，聚集方著名铁锈带，未某位统领崛铺路。
至工，员数巅峰期500万，跌落足30万，因任何企业招募候，听方某某工员，立刻取消工合，点迟疑带。
虽工终偃旗息鼓，两败俱伤结局，工工，混吃等死。企业则失市场，失命。
通曾经，变卵，几乎将汽车牌卖空，才勉强活命。
双输结局。