1599章 评级公布
19995月1，华夏工，非常值纪念。
因始，五长假诞。
19995月1号始，全工，享受连续7休假，华夏立1长假。
千万别五长假，正19995月1号始，华夏旅游业始持续暴涨，推服务业展，让华夏原本固定本口始逐渐流，创造更经济利益。
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根据统计，5月1号7号7间，华夏创造GDP，抵平月水平。
正因五长假收获，华夏趁势宣布，2000始，庆长假紧随至。
直08止，华夏享受每两次长达7长假。
果再春节长假算话，每三次7长假。
08候，华夏越越钱，五长假庆长假负越越明显，搞全很景区堪重负。
将五长假7转移端午节，元宵节，清明节，及秋节假期，将五7假期缩短三，留庆7长假。
千员工，假期太重，因千5月1号正式全公司公布职级系统详细信息，已经员工经转化职级。
够短短三月内完此庞工，实属效率高超。
因厅员工实太，职级统张贴，按照各部门单位，张贴板报，给工浏览。
果知员工职级，往千官网进浏览。
点，千职级体系公，哪怕外够轻易查具体职级。
此，关职级系统消息，早通渠公司内部放风，工概知套系统推，且套系统直接关乎收入，极重。
明明放假，工约回公司，间职级。
“千5级，5级！”
“怎才3级呀！”
“哈哈，8级，！”
员工职级，纷纷兴奋叫。
再比较周围其工友况，基本概念。
首先，工龄越长，职级肯定越长。
比千食品厂，三90加入千老工，因原因，直法升迁。
定职级，三马先千10级，整车间职级高。
除此外，几98，差9级，哪怕今新进厂，2级。
诧异，两9级员工，厂龄3员工。
几平积极，少技术创新类贡献，似乎够理解。
，高，低。
比平领导非常活跃，领导非常喜欢，工非常牛逼伙，结果终评定职级非常感，基本远远低进厂。
很正常，毕竟间讨领导，耽误职级工考勤，评定低。
91进厂员工，居5级，96左右进厂工排水平线，结果，让老脸胀红。
“公平，凭啥老许老陈9级，5级，找厂长，找董长！！”老员工愤怒叫。
“吧老刘，初因差，搞产线停止两吧？”
“领外跑进参观吧？”
“咱车间考勤糟糕吧，什服气！”几轻，顿老刘弄更加愤怒！
“懂什，老进厂候，喝奶呢，草内浓卖瘪，几卖憋崽，厂混？”老刘怒斥。
“老刘，敢骂，听，脏话骂，侮辱格。且职级6级，比高级，按照职级规则，应该尊重，主问，居敢骂，职级部投诉！”毕竟轻，脑袋比较活，间抓职级系统规则，声。
“别，，闹僵，老刘老憋屈，理解，千万唠叨职级部，低头见抬头见！”周围纷纷劝阻，老刘服气，仗老资格话。
果，，毕竟整工厂半领导老刘曾经，僧佛，给老刘。
问题，回投诉职级部，完全新建部门，老刘点缘存。
且职级部投诉方便，特每车间安装台投诉专电脑，任何点击电脑，送投诉信息，直接投诉，职级部专门调查，果查实，直接扣功勋。
，果查明谎报话，直接倒扣谎报者更功勋。
周围，投诉结果损失告诉老刘，原本气势汹汹老刘，直接软。
已经千5，再被投诉，扣功勋话，掉回千4。
剧千各部门，因职级部评定结果，做限度公允。
重，随职级评定，员工部分收入比往高少，结果非常满。
，像老刘满，因吵闹，甚至打架斗殴。
千早料况，早早将保安职级部派车间，死盯，旦问题场处置，场扣功勋，，直接被扣级甚至两级职级，闹刺头场怂。
因千严苛管理制度，及95始，进场员工基本高历员工，素质很高，基本闹乱。
至因气愤选择离职。
：，毕竟费尽千辛万苦才进入千，傻瓜才选择离呢，职级嘛，慢慢往冲！
员工间职级摆平，真正引千荡，其实高层管理者评级。