1575章 数字骗
“董长，任务放问题！”易文君站“领导，恶！亲信。”
“除掉够接取常任务外，由领导布特殊任务，因额外功勋值缘故，显格外重。”
“任务难易程度，数量较少。领导违反规则提，完全将更简单，收益更高任务交给亲近。或者将稀少特殊任务，全交给亲信完！”
“领导喜欢员工，够完困难任务，或者根本接够获功勋特殊任务，岂太公平吗？”
“嗯，很理，1问题，需做功勋点任务难度相匹配，领导决定功勋点权利，需职级部门，妥善确定功勋点数目。将职级部门完全独立，受任何部门掌控，其部门员工进入职级部门，职级部门员工升迁单独，够定程度保证公正性！”
“至，任务给问题，领导本首先敢做太分，否则属纷纷投诉职级部门，功勋值别。”
“其次，该允许领导拥喜欢亲信，亲信够确确实实完任务，证明力，公司做功劳，升未尝。”
……
谁，次议足足持续三间。贾老板，类，信游疆设计任务职级体系，充满各漏洞，结果光提见，解决问题，断完善整系统，花三间。
议室高管精明至极物，经聪明查缺补漏，整职级系统始逐渐变完善。
少明漏洞，至隐藏暗处，很难被漏洞，则需实践探索。
至目员工职级问题，因详细统计功劳，已经件很困难，贾老板决定，统计员工资历换算功勋值，及记录查功劳功勋值，将功勋值翻倍，致计算功勋值，再计算具体职级。
乎，今议结束，职级部门宣告立，由朱秋水挂帅，职级部门负责，且根据贾老板思，朱秋水未直职级部门负责，够程度保证职级部门公正。
与此，职级部门公司内部调任何员，直接通校招，高校直接招揽批应届毕业。
且招收数系应届。
让全华夏数系应届非常吃惊，及受宠若惊。
招收应届点很理解，因果公司内部调话，公司很员工存千丝万缕关系，指望够绝公平处理职级体系，实，带各偏见。
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直接招收千任何瓜葛应届，让身白决定全公司8万职级，反公平。
毕竟谁认识，偏袒任何。
别数华夏基础课程，高考拥150分分数，其实高校相蛋疼存。
果纯数系毕业，除搞研究或者老师外，业方向少怜。毕竟算数，企业几乎什。
数系基本转其专业，比计，计算机，统计等等，反正纯靠靠数吃。
回，千校招却直接打数系招牌，且数少，足足500，让全华夏傻眼，什候数系居吃香？
实，连数系本身，莫名其妙，受宠若惊，知何德何，居够此待遇。
，很长段间，千职级体系已经做闻名步，采访贾老板，问初什做招收数系才进入职级部门原因。
贾老板笑“首先数系本身非常符合部门需，职级部门初任务，确定工任务，应该给予准确功勋值。再计算功勋值整体模型，确保职级体系金字塔结构问题。”
“，低级职级，难晋升。或者口气拥十几级职级，搞工资！”
“部门本身数力求极高工，招募数系才！”
“，认更重，眼，数系怎吃香专业，实此，业非常困难。”
“正因此，相信，愿明知况依选择数进钻研，定非常热爱数，思非常单纯，职级部门位高权重，决定全公司数万名员工途，希望使思单纯，懂数做，才够做限度公平！”
“很欣赏句话，叫做“世间万物数字表达，数字，骗”，相信数系高材，够带变化！”
“实此，做非常棒，非常功，三月内完基本求，半，将职级体系彻底完，推广整千集团，非常满！”