1574章 任务系统
“怎，觉套职级系统何？”完具体规则，贾老板淡淡问。
“高，实太高！”
“董长，您真太厉害！”
“，套职级系统，公司辛苦付老黄牛，再担功劳察觉，赞赏！”
座诸位倒闭眼睛拍马屁，少少套职级系统非常佩服。
首先重，套职级系统，完解决老黄牛问题。
因职级系统通接取任务及完任务步骤计算功勋值，甚至整公司运转靠任务驱。此，每员工价值功劳被记录，被遗漏。
另外，职级体系职位体系完全独立，职级数量像职位受限制，功劳员工，哪怕依呆基层位置，却够公司受等领导位尊敬。
让老黄牛精神物质满足，职位，其实重。
且根据贾老板设计套制度，领导岗位，虽获功勋点容易很，更加容易被扣除功勋点。
毕竟度或者季度任务完，季度努力工全白费，功勋。
此搞很机基层员工拥14，15高级别，很顶层领导，反11，或者12左右职级。
，座很高管深深感觉背片冰凉，万等配套系统全实施，未职级，居普通员工话，什脸坐位置，简直丢死！
“绝够法完任务！”很高管纷纷高喊，毕竟已经经济由，问题更加重。
，套任务系统推，管基层员工高管，被收走很磨洋工思，更加奋努力工。
任务系统像巨引擎，背推，获更高职级，完更任务，加班，连工资，堪称公司宝藏。
更重，任务系统存，公司原本很模糊清阴暗方，被直接暴露。
靠任务升级，存混，让公司内部量公被解决，员工满被解决，公司整体绪变阳光奋进，整公司，巨改变。
反正体言，高管觉职级体系真非常牛叉，够解决量问题。愧贾老板华夏首富才够段，简直牛叉坏。
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做梦段。
“，拍马屁。知，职级体系，问题很。今找，请查缺补漏。套职级系统体架构改，其很细节问题，提见！”
“畅欲言，见经深思熟虑，却其根源！”贾老板。
“董长，先！”东明珠率先站“董长，任务完，非常难界定！”
“向直接求签单，或者完少产任务，根据结果断定，比较容易确定。任务完全法直接果。岗位，工非常机械化，很难什新任务机。”
“比公司台，任务接待访宾客，工非常简单枯燥，且很难额外任务机，员工非常公平？”
“领导责任！”贾老板淡淡“每工价值，闪光方。领导任务，工闪光点，变任务！”
“比台，工接待顾客，很简单，给台搞投诉本，设计“零投诉”任务。”
“果台接待顾客候，，星期，甚至月内任何差评话，完色任务，给予相应特殊功勋值奖励。”
“言，各岗位必够闪光方，靠各领导掘，找，领导错误！”
“！”东明珠点点头。
“董长，既您，让领导掘任务，万领导，搞幺蛾怎办？”何西瓜站“像高层领导，给目标任务，达标才够功勋，搞猫腻。”
“基层领导，算法直接确定每任务功勋点，专门搞刷功勋点任务办法。比销售部门领导，设定，每需拉少顾客进店任务。”
“，专门请扮演顾客，或者干脆通力合，直接造假，短间内够刷量功勋点，岂玩笑吗？”何西瓜担忧。
“嗯，确实问题！”贾老板点点头，“觉双管齐解决问题，首先设立举报机制，让举报乱象。需规定，举报者旦举办功，刷任务实被确定，被举报者被扣除量功勋值，举报者，够获被扣除功勋值半。”
“，恐怕少敢明目张胆刷功勋，使暗偷偷摸摸段，刷功勋值太。”
“除此外，职级部门，全公司功勋况进监控，因功勋点通电脑系统统计，旦哪部门功勋点异常，立刻报警，由纪律检查部门直接查问题！”
“两段，虽法保证彻底杜绝刷功勋问题，太乱！”