1573章 功勋值
首先，进入公司职级，，贾老板规定两初始。
刚毕业应届，或者主跳槽，什太经验新，进入公司职级统千1-千3。
其历本科本科千1，研究千2级，博士千3级。
被千主挖才，或者本身业内牛，名气角色，铁定让头始，否则侮辱，挖反害。
被挖，千专门职级部门评定方初始职级，评定方法贾老板写太清楚，毕竟贾老板清楚。
具体规则，专门职级部门立，编写详细评定规则。
其实高管眼重，毕竟再怎高管新姿态加入千，除非跳槽。
假跳槽，半再回千，脸嘛！
关其实老员工职级评定，晋升办法。
果，接期待问题。
其，决定职级关键功勋值。
按照贾老板设定，提升职级，必须达规定功勋值。
其千1级提升2级需功勋值200点。
2级3级400点。
3级4级600点。
此类推，终9级升10级需功勋值1800点。
千1级10级，需功勋值达标，够立刻升级，其任何限制。
千10级始，升级变更加困难。
首先功勋值需变更加巨，比10级升11级2000点功勋值，直接变4000点功勋值。
11级升12级8000点。
12级升13级16000点。
13级升14级32000点。
此类推，终19级升20级需功勋值，达惊1，024，000点功勋值，百万级别需求，实恐怖。
升级却仅仅功勋值足够，因除硬性功勋值需求外，需勋章硬性条件。
讲详细勋章或者办法，10级升11级，需枚三等千勋章。
11级升12级，需两枚三等千勋章。
12级升13级，需三枚三等千勋章。
13级升14级，需枚二等千勋章。
此类推，等16级升17级候，需枚等千勋章，18升19级需三枚等千勋章，终19级升20级，需超等千勋章。
言，10级，继续提升职级，必须消耗相应千勋章，果，哪怕凑齐千万点功勋值，卡10级位置，法提升。
部分，万众期待，具体勋功勋获办法。
伴随功勋，全新任务系统诞。
声势浩任务系统，将全覆盖整千集团常工。常工切，被算入任务系统。
完任务，够获功勋值。
举例，首先，员工进入公司，必须工牌电脑打卡，接取认真工任务，顺利完常工，达工求，问题，获点功勋值任务奖励。
常任务求工工问题，具体工内容，需其任务驱。
比销售，司布签单任务，今签单够获少功勋值。
客户服务任务，客户服务，少功勋值什。
比产线工，司布今产少零件任务，顺利完任务，任务奖励相应功勋值。
凡此，各常工任务细化，够彻底记录工员常工功劳，付努力，与功勋点形式固化。
足够勤奋，做够，获足够功勋点，奖励。
至任务布接取方，首先职级部属任务部门，专门针各部门特点工需，布普通常任务。
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任务各部门电脑，工牌接取，任务完，由相关领导确认，相应奖励。
，工单位肯定很突状况，各部门领导拥布特殊工任务权限，直接电脑布任务求，由属员工接取，完任务，获功勋点。
，存问题，领导利方式刷功勋点。
比布非常简单任务，给予量功勋点，此全部门似乎够刷功勋点。
，针况，领导虽给建议功勋点，终功勋点给少，由独立部门审核给予，领导具备决定功勋点数目权利。
另方，领导接取任务，具体，给部门体任务，果部门完，部门领导，各获属功勋点，果法完任务，功勋点。
功勋点获办法，扣除功勋点办法。
员工领导犯各错误，全部功勋点挂钩，直接扣除功勋点。
除此外，果任务达标，扣功勋点，甚至整部门跟扣除功勋点。
千勋章问题，重科技技术攻关，重市场攻克等等，公司展至关重任务。
任务附加额外勋章奖励，完重任务，该员工够各等级勋章，千10往继续提升，关键具。
言，任务系统覆盖整公司，公司工细化各具体任务，各各任务，推公司断进。