1571章 商鞅变法
“职级体系，确实取处！”贾老板废话，市各企业职级体系，毫取处东西。
相反，必产极正回馈，才被致使。
贾老板，职级体系很问题，细问题，重问题，职级依职位绑定，职级其实职位体。
拿腾讯，T6，T5级别少怜，因公司裁位置才级别，般果升官，根本拥职级。
腾讯绝部分员工职级，集T1T2，T3三级别，职位应。
白，公司职级，除低级职级外，其余职级基本职位绑定，职位体。
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职位稀少，职级稀少，老黄牛，顶T1，T2头衔，远远，混T3，T4级别。
公司职级法解决老黄牛问题，职级更资历体罢。
“，改进！”贾老板嘀咕声，始思考千职级体系该何设置。
结果思考星期间，贾老板连门，尽完善职级体系，怎，似乎差点味，基本各公司职级体系翻版，T1，T2换B1，B2罢。
贾老板筹莫展候，贾佳玥贾佳枫两姐妹难回趟，回，朝贾老板陪玩。
“老哥，听梅岭边新叫做洪崖丹井景区，风景挺错，咱玩玩吧！”
“，听月祖伶伦采集凤凰羽毛，确定华夏音律方，咱搞找两根凤凰羽毛呢！”
“拜托，脑袋快炸，！”贾老板非常干脆拒绝。
“别呀，脑袋快炸，近被逼剧本，研究什商鞅变法详细内容，理解剧老秦变法感什，头。咱正转转，放松脑袋。”
“哦，商鞅变法……”贾老板嘀咕句，眼睛瞬间亮，惊呼“商鞅变法呀，怎给忘记？！”
贾老板直接冲回房间，留脸懵逼两姐妹。
次仅仅间，贾老板精神满房间走，直接坐车往公司，高管召集，直接方案丢高管。
“解决公司内部问题创造属千职级体系，，做准备，全力配合职级体系推。求三月内，完计划书求切，丝毫折扣！”贾老板非常干脆，话语气，让场高管非常惊讶！
贾老板召集，很少二话，讨论，更需提见，丢方案让执。
倒贾老板非常民主，贾老板决定，压根，直接。
次，直接执，非常少见，明贾老板什职级体系非常重。
职级体系，究竟什玩？
众连忙拿贾老板丢职级体系计划书，仅仅几眼，整倒吸口凉气。
职级体系什变革，纵贯整千，史改革。
根据贾老板方案，千将推全新21级职级体系。
职级体系名称非常简单，什T，S，P，M，职级名声统统千加数字表达。
比刚刚加入千员工，级别千1，缓缓提升，终千21等级极限。
按照贾老板计划，未三月，包括贾亚鹏内，千员工，拥职级，果，千员工。
问题，千职级体系，究竟什呢？
首先，职级体系重点，区分工资。
职级体系推，原工资体系被推翻，千员工，东明珠级别高管，基础工资重新划分。
根据表格列规划，千1基础工资2000元民币，目刚刚进入公司新够收获工资，变化。
值提，工资数量已经超越98，豫章新够工资，甚至超全平均工资1.8倍水平。
接，千1始，直千10，每提高级，增加200元基础工资，换句话，千10，基础工资提升3800元民币月。
千10始，工资增幅变更加巨，且规律，级比级增加。
千114200元，千124800元，千135600元，千147000元，千1510000元，千1615000元，千1722000元，千1830000元，千1950000元，千2010万元。
千21却标明工资，高管明白，千21贾老板，或者未公司董长才级别，级别工资，毕竟钱全部贾老板。
千20基础工资居高达10万元，场少非常兴奋，毕竟东明珠，公司内部位仅次贾老板高管，目月基础工资20000元。
，其实东明珠基础工资，因东明珠属奖金，奖金按照属公司集团利润计算，东明珠奖金每千万级别奖金，月2万，24万基础工资，太。
问题，公司奖金制度，变化吗？
，高管立刻，，果公司奖金制度什变化，依按照业绩方式放，辆高管松口气。
贾老板业绩奖金，业绩奖金激励管理者色管理业务推奖金，理论应该随职级固定，否则奖金，基础工资。