1570章 职级体系
“老婆，觉问题该怎解决?”完调查报告，贾老板头疼老婆问。
“董长，问干什？”朱秋水翻白眼。
“次负责调查，解清楚，该法吧！”贾老板。
“正因解清楚，才任何办法！”朱秋水露浓浓苦笑。
“首先老黄牛身问题，升老黄牛，半毛病。性格比较孤僻，法友相处。”
【认识十老书友给推荐追书app，野果阅读！真特，车、睡靠朗读听书打间，载 www.yeguoyuedu.com 】
“缺乏领导力，让试担任领导岗位，却反产糟糕结果，让基层工，利选择！”
“另方，老黄牛因常基层，积蓄很愤怒满，掌握至关重技术，各经验，非常容易被其企业挖走。”
“老黄牛旦被挖走，需付10倍乃至数百倍代价，填补离产损失！”
“两互相矛盾，让老黄牛升职，坏。让升职，留住。”
“任唯亲，擅长阿谀奉承溜须拍马问题。非常难杜绝，首先领导，让像圣清寡欲，唯才举，件很困难候。算制度再严密，升职由领导决定，领导定提拔亲密，顺。”
“算咱杜绝贿赂利益交换问题，法杜绝领导，利益输送况，选喜欢升职。”
“况且领导，肯定使腹控制公司部门，否则整公司法正常运转，至关重问题。”
“吗？”贾老板琢磨，继续问。
“，重问题！”朱秋水点点头。
“什问题？”
“很简单，官位够！”朱秋水揉揉太阳穴“根据调查，目千共8万名员工，领导岗位2432，平均相32领导职位。”
“功劳，功劳应该领导，加却足足16，000。几乎94跟咱千干，哪怕按照资历累积，累积足够领导功勋，领导岗位2432，论何，咱法满足功求。”
“增加领导岗位呢？”贾老板嘀咕声。
“更完蛋！”朱秋水怂怂肩膀“果让16，000领导，相每5领导，做什工，咱尽养领导！”
“隔8万，按顺序排话，交2400功勋高领导，应该够让服众吧！”贾老板。
“倒，吗？”朱秋水像白痴贾老板“怎弄排，算真弄，排名2400，恐怕半领导才伙，，坏！”
“喵咪！”贾老板听调查报告丢，太难办，连贾老板计施。
知，贾老板汇集未20商业智慧穿越者，回忆未企业故，何问题候，却，除弄996让记忆深刻外，似乎什价值东西。
“记，内企业，尤其网络企业，几乎员工等级制度！”贾老板仔细回忆，东西。
比华威，腾讯，阿企业，未应公司内部员工待遇问题，整少段方法，致结果，员工等级制度。
企业员工除各职位外，职级体系。
比华威，职级13级始，据本科历进入华威公司，13级。其根据其力考核结果，将分13A，13B，13C三，其13A工资7500元，13B工资6500元，13工资5500元。
博士进入公司14级，公司内部积累功绩资历，缓缓提升等级。
据截止2018止，华威目高等级22级，两级别。
般，员工进入华威，够间功劳慢慢磨，果其公司挖重量级，直接跳17 18级左右。
腾讯职级制度比较复杂。
腾讯首先将员工，按照岗位划分四通，内部叫“族”，比：
产品/项目通，简称P族
技术通，简称T族
市场通，简称M族
职通，简称S族
每族分6等级，T族例，分别：T1：助理工程师，T2：工程师，T3：高级工程师，T4：专工程师，T5：科，T6：首席科。
每级间分3级，比T1分T1-1，T1-2，T1-3，华威A，B，C差。
至阿体系，贾老板世接触，解，太清楚，应该差东西。
实，未全世界型企业，陆陆续续采职级体系给员工规划晋升通。
“刀点像打怪升级呀，公司图，员工各打怪提升等级，等级高，工资收入高！”贾老板，忍住呵呵笑。