1569章 况很复杂
次折腾半，千算打先败胜胜仗，挽回口碑，相反内拥教扶桑建宽带功劳，让千内名声更加响亮。
嗯，其实响亮，因此内几乎已经很少知千，关键千声誉更层楼，连带吊杀，。
丑闻公关二惯套路：转移视线，另新闻掩盖新闻，吸引观众注力。
很知，其实贾老板，扶桑反重，更加关公司吊死老黄牛。
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哪怕千摇摇欲坠候，贾老板依放松调查，很快，丑闻件平息，朱秋水直接指挥，份详细调查报告放贾老板。
份报告相长，具体内容列，讲篇报告结论，千老黄牛，已经非常严重。
首先件本身调查，位杀死员工，确实遗书，功劳很，除少数几外，期进入千，功劳比。
批，80%混高位，其位高，已经进入部，任千电副裁。
80%，功劳比，却2，其几乎依靠熬资历方式升，偏偏资历死者，依组长。
值提，少数几功劳够超越死者，两职位死者，甚至职位比死者低。
除此外，两几被别企业高新给挖走。
朱秋水死者先六任领导进调查，询问什给死者升职，理由什。
除任领导贾老板外，其余五任领导答案居相统，觉死者懂科研，懂际关系，懂具体务运营，适合领导职务云云。
，很领导错，却偏偏相反，走访很与死者共员工，结论统。
死者际关系确实相糟糕，虽功劳很，绩很，因性格问题，周围其处。
死者其实曾经担任临项目领导，项目组其员渐渐被死者偏激性格风给弄非常愤怒，整项目组摇摇欲坠，才被重新放。
死者遭遇，倒完全公司错误，性格相关系，似乎完全识点，觉领导公，及视。
死者本身遭遇，此已经调查非常清楚。
份调查报告并仅仅此，关死者调查，占1/4左右内容，剩3/4放整千集团，调查整集团内部老黄牛况。
结果，统匿名填写调查表，集团内部超78%员工认功劳公司应尊重。
果主观识很浓话，居超60%员工认，很，被领导给压制，功劳表彰。
除份调查表外，调查组进切实调查，结论，超54%员工，功劳职位匹配。
67%领导，位置高功劳……嗯，调查程，调查组顺便揪四十任唯亲，或者暗进利益交换，提供升值位置。
千严打职务犯罪职务贪污况，公司内部贪污吸血况缓解，导致很领导通其方式获额外利益。
比提升属方，暗收取贿赂，公司内部调查很难况。
直接通钱权交易升职况少数，真正导致功配位，领导主观喜。
哪员工平马屁拍，奉承领导做，或者直忠耿耿跟领导，领导腹等等，反正系列办公室政治因素，才决定员工否升职关键，至员工功劳，毫义。
相反，干越，领导越希望留基层，否则任务很难完，公司需老虎公刀老黄牛留1线，继续干辛苦工。
直接领导位置，让空闲干，毕竟怎做，让干活，耽误交代任务嘛，领导比较合适。
华夏猎头业已经逐渐升，很新进入业企业，眼红盯千才，拼命千挖，千每已经超1000名员工被各企业给挖走。
其很关键员工离职，导致公司产研力降。
，很力领导任，搞公司乌烟瘴气，至况更佳糟糕。
调查报告结论，果问题改善，老黄牛般员工职位提升，或者正激励，恐怕超50%老黄牛选择离职。
千精锐血液流失，维护产效率，势必招更，导致公司利润降。
因领导，千战斗力巨降，终导致政本远远正常产本，千盈利力终甚至消失，数企业患严重企业病。
，其实才正常况，毕竟世界存企业病企业。