735章 约定
陈明宇知宋金良赘夜，肯定公司，准备绕圈，便直接口：“老宋，给公司，刚才……”
宋金良立刻放茶杯，副很紧张陈明宇。
陈明宇：“觉吧，法，知单位况，咱单位本冷衙门，连正常办公经费捉襟见肘呢，让单位拿百万给公司，几乎啊。”
宋金良解释：“陈局，知单位拿笔钱，法，咱电影院虽效益，位置错，位市，占块。电影院抵押给银，拿贷款进投资呢？”
【认识十老书友给推荐追书app，野果阅读！真特，车、睡靠朗读听书打间，载 】
“电影院抵押给银，拿贷款公司？呵呵，老宋，真啊！”
听话，宋金良立刻凉半截，连忙：“，陈局，做其实，咱……”
陈明宇伸制止解释，：“其实法倒性，关键，电影院抵押，却做建筑原材料，跟电影公司什关系啊。难电影公司职工招新公司吗？公司主做贸易，搞产，估计吧？电影公司职工问题办法解决啊。”
宋金良：“陈局，做赚钱交给单位，单位笔钱给电影公司职工工资，间接解决问题吗？”
“启资金虽通抵押电影院，赚利润，全部给电影公司职工工资吧？其愿啊。再，已经郭书记立军令状，进文化体制改革，法，跟文化体制改革根本搭关系啊。市领导知方式进文化体制改革，嘛，等挨批。”
“……陈局，您件吗？”
“呵呵，倒完全，做法合适。吧，老宋，咱先谈，问问题，果选择话，愿拿单位钱股权属单位公司呢，让单位借给笔钱，股权完全属，公司展完全由做主公司呢？”
宋金良颤，讪笑：“陈局，您考验吧？您放……”
陈明宇呵呵笑，打断话：“老宋，考验，认真问问题，清楚再回答问题。，悔药吃啊。”
宋金良沉吟片刻，咬咬牙，：“陈局，实话实，完全属公司啊，果由单位笔钱话，首先公司管理，。，公司展，股权啊、利润分配啊等等问题肯定非常！重，果公司，力责任十分足。唉，陈局，掏窝话！真，做梦拥公司，单位借给钱啊！像卢局长，万做赔，算给卖，笔钱啊！银贷款，什值钱抵押物，根本贷几钱，完全杯水车薪啊！”
陈明宇玩味笑，：“单位确实借给笔钱，其借给啊！”
“陈局，您思……”宋金良觉约明白陈明宇思，像完全明白，颗快嗓眼跳，连忙放胸口，安抚安抚脏。
宋金良万分焦急知陈明宇底什思，陈明宇反卖关：“老宋，咱两做交易怎？”
“交易？”
“错，交易。”
“陈局，您请，老宋做，定赴汤蹈火，万死辞啊！”
“呵呵，做牺牲。知电影公司威信很高，让协助完改革，等改革功，让民营企业借给百万，让停薪留职，拿笔钱办完全属公司，怎？”
宋金良觉像听见思议，定定陈明宇几秒钟，干咽几口唾沫，才结结巴巴：“陈……陈局，您……逗……逗玩吧？”
陈明宇轻笑：“态度非常认真，觉玩笑，辜负番。老宋，件呢急，考虑考虑，再回复，？”
宋金良激伸抓茶杯，仰头喝口，擦擦嘴，两眼放光：“陈局，考虑，！”
“考虑考虑吧，，轻易做决定啊。”
“陈局，确实再考虑，因早已经考虑，让公司，管让做什，愿，更协助您完文化体制改革，件本分内啊！果电影公司职工安顿，做少牵挂啊！”
陈明宇觉宋金良话虽略假，部分真。
“，老宋，咱定？”陈明宇伸右。
宋金良激双握住陈明宇右，：“陈局，谢谢您！”
陈明宇笑：“呵呵，先谢，别忘咱约定，需先协助完文化体制改革，才协调民营企业借钱给公司，果文化体制改革完，。”
听陈明宇，宋金良激冷静，突问题，果陈明宇诓，老承认文化体制改革已经完，陈明宇岂兑问题？
毕竟，文化体制改革玄玄，像公司赚钱，比赚百万净利润算功，文化改革怎才算功，法界定啊！
！必须给件明确标准！
“陈局，问问题？”
“呵呵，啊。”
“陈局，文化体制改革怎才算功啊？标准吗？”
“呵呵……”陈明宇伸点点头宋金良笑，“老宋，知问问题。放吧，诓！本呢，文化体制改革件非常复杂、向外，彻底改革功，几间肯定见明显效。，几间肯定等啊！，决定，咱次文化体制改革外向，先治标、再治本。”
“先治标，再治本？陈局，具体怎做啊？”
“呵呵，老宋，什急，等话完嘛。”
“呵呵，思！思！陈局，您！您！”
“先治标，再治本，思先抓效益，让电影公司职工先工资拿，再考虑更深层次进改革。创造效益够给职工连续三月全额放档案工资，算文化体制改革初步功。候，让公司，怎，老宋？哦，条件，给职工工资钱必须实打实创造效益，并且效益短期、临，应该长期，持续性，达条件，算功。老宋，信？”
宋金良沉吟片刻，苦笑：“陈局，件真十足信。果办法给职工全额放档案工资，早做，拖啊……”
“呵呵，，咱进文化改革嘛，今已经往。”
“……”
宋金良露难色，觉陈明宇太简单，电影公司几经理，电影公司青江电影市场况，估计比更清楚！陈明宇倒云淡风轻，似乎够蹴似，真正实施困难！
按陈明宇虽轻，毕竟基层历练，做方诸侯，应该犯眼高低错误啊！
，陈明宇百万，真拿啊！
唉！
宋金良幅便秘般，陈明宇禁暗笑声，其实很清楚，宋金良力肯定搞定件，选宋金良，主宋金良电影公司威望，因改革程，做棘，威望够话，肯定镇住！
至具体做法，则指望宋金良。
“老宋，先泄气，简单给计划吧。”
“，，陈局，您。”
陈明宇抽口烟，：“初步法呢，充分整合咱文化局各资源，理顺管理机制，创新工体制。首先，重点，彻底改变思！”
宋金良表脸严肃听陈明宇话，点点头，却很，认陈明宇空话、套话罢，果写进材料话倒错，何真正落实工呢？比，何理顺管理机制，创新工体制？
陈明宇接往：“怎改变思呢？简单，放架，树立顾客才帝，才咱衣食父母法！听，电影公司效益差，很职工顾客候端架，摆脸色呢，吧？吗？，咱制定全新工制度，求职工摆服务员位置，顾客摆贵宾位置，顾客必须热接待，笑脸相迎！果谁做，，次记，两次诫勉谈话，果三次，，买断工龄，让社谋吧！”
听完陈明宇番话，宋金良原本态已经完全收，反变震撼敬畏！
因陈明宇番话真点！
电影公司走今步，根本原因职工放服务员位，端架，摆主位，浑身散体制内员傲气，掏钱买票电影顾客，爱答理，辄训斥几句，更别提服务！
宋金良曾解决问题，少次，讲少次话，却收效甚微！底，职工根本害怕！因体制内，体制内特点“、进”，虽电影公司经理，却除任何职工权力，甚至连文化局长电影公司职工权力，果非除，往报，通劳局、财局、编办等等很单位审批，市领导签字，才搞定。
难听点，体制内除，比招进入体制内困难许！
宋金良方次做工，处理违法纪律职工耐让回反省并扣除奖金，却法除，法扣除基本工资，效果十分限，帮爷该怎端架怎端架，间久，再方功夫！
听陈明宇话，宋金良禁精神震，果陈明宇真够解决件，算根本解决问题，工，做。（未完待续）