912章
徐峰机响，魏海号码，随接通电话，问：“什？”
“呢？”魏海问。
“，刚刚几点，催，太急吧。”徐峰笑。
“已经，马身。”魏海。
“点耐，酒喝比谁早。”徐峰。
“李景河市，知什候散，便让先，需帮忙方。”魏海。
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“帮什忙，急，巴赶紧喝，服装城加盟店，烧烤广场，随便折腾，干什规矩点，招帮姐烦，搭理。”徐峰笑。
“癞蛤蟆吃苍蝇，张嘴，知什，闲，忙几乎四脚朝，点拾闲工夫。”魏海。
“忙点，干点活嘛，累死，烧烤广场做点贡献，难喝点酒，真吃货。”徐峰笑。
“废话，赶紧，少帮点忙。”魏海。
“，。”徐峰挂电话。
“海今儿才像话，应该早点，实捧场，充充数。”李铁。
“够矫，，背满，真走。”邱卫强笑。
“跟客气什，干点活份内，知搭交。”李铁笑。
陈豪机响，张建号码，随接通电话。张建：“服装城加盟店张。”
“，怎，急。”陈豪。
“晓龙正身。”张建。
“，咱加盟店见。”陈豪完挂电话。
“间差，咱确实该身，晚守信埋怨。”邱卫强笑。
“烧烤广场财神爷，谁敢，什候热烈欢迎。”李铁。
“咱走。”刘鸿志。
“车，再搭车回，占点便宜，给省点油钱。”陈豪笑。
“问题，专程伺候。”刘鸿志。
车，李铁刘鸿志加盟店，刘鸿志听点点头，：“切交给办理，思次位，怕花钱，省瞧顺眼重，偿失。”
“给省点花，姐夫装修队，已经联系，侯给优惠点。”李铁。
“怎安排随便，侯给钱。”刘鸿志笑。
“放，怕背抹花账。”徐峰。
“瞧，吗，哥，更干昧良。”李铁。
“办原则向疑，疑，此，结果管程，办，怎干，即使差错，埋怨，并给予鼓励，结经验吸取教训，定办。”刘鸿志。
“，给独锻炼机，使迅速长。”陈豪。
“必须雇员靠老板思，转变老板靠雇员，知雇员，老板，因此，实员工价值点，每老板应该懂游戏规则，否则，企业展。”刘鸿志。
“明很，定很信服。”邱卫强。
“名企业管理者，关键信任、猜疑，宁选费艰难、功夫，轻易任信任，因信任，严重挫伤尊，影响主性、积极性挥，损害团队凝聚力、向力，信任使感受价值与尊严，催奋向强力，信任级，级信任级，产向力，使拧股绳，谐致。”刘鸿志。
“领导者，并必躬亲，善领导，协调各方，调级做工，完任务。”陈豪。
“领导给级少信任，级给领导少干劲，信任干劲正比，很理，俗话，士知者死，甘愿服务。”徐峰。
“，充分相信级水平力，旦交办工，相信，让放脚，办法解决问题，千万交办工，问，让级束束脚，工愈弄愈糟，鼓励级敢负责，勇创新，工挥主观性、取绩表彰表扬，绩突提拔重。”刘鸿志。
“管理、挣钱。”邱卫强笑。
“干效提高员工素质，老板放，激斗志智慧，企业百利害。”徐峰。
“员工力培养应该科方法，充分给锻炼机，让加入实质工，鼓励挥力量，展价值，努力实，，员工工力提高速度非常迅速，经历实际工工逻辑思维更加缜密，候员工已经职业。”刘鸿志。
“竞争激烈代，任何够独功，鼓励员工努力实。”陈豪。
工让员工富团队精神，融入整工团队，才够真正挥实力。企业团队数体组整体，每体应该求存异法，目标致，团队异工风格各异，工逻辑思维差异，团队员工具备，团队战斗力惊，甚至怕。
“每固思维方式，员工例外。”刘鸿志。
思维方式工应直接影响工效果，帮助员工建立合理工思维提高员工力必需。工按班，迟早退，很简单理，每做，让明白让主管考勤表，工。工因缺少监督投机取巧，别工委托放。工候，应该工放位。
“思考长唯方法，类思考证明类高级物特征。”陈豪。
让员工经常问题思考，思考长，思考找工方法，思考明白工，思考感工快乐。让员工工思考，常脑工，工努力，光努力够，脑，思考，才绩。
“负责任老板，管培训、指示、展或鼓励别努力工，业务水平、研究资料问，假完任务，则马解雇。”徐峰。
“，名合格老板，够认真听取并尊重别见，抓住问题本质，报资料正确结论，做正确选择，并且善关，够按照属才与贡献进论功赏。”刘鸿志。
“鼓励员工努力工，并效、迅速做决定，按完工，取丰富果感异常高兴。”陈豪。
“古语云，骏马历险，犁田牛，坚车载重，渡河舟，各长处，敢使力比强，取长，补短，相互促进，知善任，艺术高境界，代企业管理者，必须量才艺术，才顺利实政组织目标条捷径。”刘鸿志。
“代企业管理本管理，管理必须讲艺术，员工社文化，尊重愿，满足各层次需求，才既，坐稳。”陈豪。
“资源本，义讲，才企业展重资源，企业切活败根本。，何尊重企业每，切力，培养切愿进步，每老板必须首先重视思考问题。”刘鸿志。（未完待续）