683章
“待领导，属敬畏，领导威严，更重领导掌握属留权，谋，靠薪酬维持计属待领导毕恭毕敬，怕丝疏漏。”张建。
领导指示，执态度坚决，二认真负责。属应尽职责，尊重领导、维护领导威信具体表。谓态度坚决，指领导指示任何借口拒执，随欲、取需。领导，希望令禁止，各项指示、指令贯彻落实。仅关系领导工败，关系领导威严。任何领导指示采取拒配合态度，将被领导视权威尊严冒犯。因此，领导指示必须坚决及执。实际工，级待领导指示往往采取正确态度。借口本部门况特殊，政策，策，吹毛求疵、百般挑剔，甚至找茬闹，抬杠干。随欲筛选级指示，专拣利方执，利处方弃办。况，属级理品质问题，领导放眼，认比领导更高明，因服领导。数此类错误，由其认清全局利益局部利益间内联系，树立局重思，遇考虑局部利益利益失顾全局整体。
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管级主观机何，错误态度客观构领导权威蔑视领导尊严冒犯，使领导指示全部贯彻或直接纸空文，破坏级关系谐。因此，级，应牢固树立尊重领导、服领导识，即便级某方，给予应尊重。领导居握全局位，掌握全盘况。般，考虑问题比较周全，够局做指示。长期，全局利益局部利益基本致，级执指示、维护全局利益，实际维护局部利益。
“清楚，尊敬尊敬，工工，完全两回。”陈豪。
“像象完。”张建摇摇头。
实活，工，真选择。因，身边太牵绊，允许由飞翔。谁渴望轻松由工，并干卓越绩，光祖耀祖，至少薪水。辛苦奔忙，，业献身，理奋斗。其实，明白，养糊口，句话，千差，吃喝穿。听领导命令，做工，领导忠。谓食俸禄，替解忧，理。曾，领导离近客户。果连客户招待，工业绩知。
活常遇形，与领导距离远，觉领导解，重。与领导距离近，议论巴结领导、溜须拍马，甚至连领导烦。很此烦恼已。其实，处理与领导距离像炒菜，需掌握火候。谓掌握火候，做即离、温火。处理与领导关系，首先让彼此互相解。因管才华，志向高远，果领导重，枉。管承认承认、喜欢喜欢，领导命运很重。果领导习惯、方法、嗜等解话，领导话更体，工做更合口味。，更容易领导赏识。才华旦被领导赏识，果适合做，。反，果领导知，解，机显身。
“ 知，明白身担负责任，敢承担，许默默闻普通，紧，码真真做本职工，简单做，脚踏实，走每步，走稳每步，像建筑，几十甚至几世纪默默语，却阻挡风雨，记录历史，给启示。”陈豪。
“句实话，真悔，应该商，感觉，领。”钱晓龙。
“让选择重，或者另选条路，路走。张建。
逢山路遇水搭桥，遇悬崖注定。进步绝境，退步重，退定颓废，许走更远。步走错，步步走错，头步轻易抬，落脚步轻易停。走，间问题。走堂，走狱，每经历狱般冷酷磨炼，永远体堂温暖。感恩，感悟，感，狱堂，迷茫，困惑，贪念，堂狱。释怀哪岸，**消苦海边。每迷途候，盏灯未熄，黑夜黎明。黑夜宁静，哪白繁华熙攘。今活尘世繁华，定清醒知，需什，该怎做。付定回报，花，结硕果。很奈，做，微笑伪善强装笑脸，因，存，活更。即使失世欠孽债，今世修正果。
“领导话办太武断，听信谗言，，快刀斩乱麻，实则棍打，台，拿件，背鼓，产法，认听话，嘛，。”陈豪。
“实，由受客观环境实条件制约，单位存绝公平，除误差外，差错难免，牵扯利益，法难免，必往。”张建。
“往吗，旦领导反感法，工法干，鸡蛋挑骨头，干错，间长黑，该倒霉，辛辛苦苦拼命干落，打狐狸弄身臊，像初被老包算计，受委屈，太冤。”钱晓龙。
“况，法正常，法变怨气，风凉话，办撂挑，更将此转化领导怨愤。”张建。
潜阴影旦形并长期困扰者，导致理失衡，影响领导常关系，进领导部署工消极懈怠，领导求置若罔闻，领导威信恣破坏。因此，属方讲，任劳与任怨统，重失，注重领导综合印象整体评价。相信实，公，凡公，踏踏实实工，勤勤恳恳付，必定领导公正评价，必定收相应喜悦。
领导每长进步重，僵化领导关系，影响业途。常锅捞勺难免磕磕碰碰，属领导性格差异、思维分歧、工冲突，并且由引常活矛盾难免。属，矛盾正确待，正确处理。批评虚。领导批评属，包含很关属、工负责分，属角度理解领导批评，虚待，诚恳接受，则改，则加勉，切莫勃怒，闻批则跳。二误冷静。冷处理，消除误良方。许例证明，误表沉冷静，误消除领导更加信赖与赏识。应记住，被领导批评错候，该褒奖被疏忽候，领导听信谗言疏远候，需做雷霆，候，沉默并且既往干工，许更重。，再选择机，做解释，沟通工。此，别解必进入全新层。（未完待续）