237章 脸值分钱
朱连晶知朱光祖，感闯祸，弄，尽快平息端，立刻找吴耀宗，昌盛路公司况，吴耀宗听很惊讶。，几真闹，影响，公司，果让董长知，管谁原因，必定朱光祖经理，闹，推卸责任，首先处理，经理肯定。
“回麻烦，光祖怎搞，连几管住。”吴耀宗。
“光祖毛病，几服管，故闹。”朱连晶。
“经理，连点水平，什经理。”吴耀宗。
“性格实，刚刚经理，工什经验，工搞，才。”朱连晶。
“，万理由，果明让董长知，，连受牵连，董长肯定指责。”吴耀宗。
“既已，咱办法解决，几全部调离，省联合，工处。”朱连晶。
“容易，几光祖明显满，肯定问题，员工挤兑急，做，明已经豁，轻火力壮脾气，惹翻什顾，候处理，干什定慎重，切鲁莽，咱吃兜走。”吴耀宗。
“咋办，任其展。”朱连晶。
“儿光祖找，咱马找华副，思，主管工，必须让知。”吴耀宗。
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“咱怎？”朱连晶问。
“首先光祖择，责任推员工头。”吴耀宗。
“正，法周旋，圆满解决。”朱连晶。
“保住光祖经理位，咱受牵连，先华副通通气，平衡董长关系，真。”吴耀宗。
朱连晶打电话让朱光祖立刻赶公司，儿朱光祖，吴耀宗问具体况，朱光祖将原委叙遍，打架责任推郝继丰身。性格粗暴，平干工认真，顾客见很。今几句，很服气，便争吵，随撂挑离。算，回，分青红皂白抓住脖领抬打，实忍受住厮打，避免影响，办法关门停止营业。
吴耀宗听点点头，知肯定水分，故隐瞒实，，实话实，朱光祖肯定受处罚，告诉朱光祖，切责任推郝继丰身，话，至怎处理华副思，往深追究办。
“合适，俩先明况，再解决办法。”朱连晶。
“，况再，私华副谈谈，解决办法化化，尽量避免态扩，否则光祖极利。”吴耀宗。
副办公室，李华正门，见进问什，吴耀宗告诉郝继丰午服管理，经理闹见，并且打打朱光祖。让朱光祖叙遍，李华听皱皱眉头，指责朱光祖怎管理，竟，旦传，整公司良影响，经理连管干什，干干干话。找，明本，干脆干。
“光祖刚刚任，工热较高，缺乏经验，点理解，郝继丰实太像话，问题公司反映，管怎打，点组织纪律性，必须严肃处理。”吴耀宗。
“部门经理，平严格加强管理，管理位，再巴掌拍响，点责任，员工经理打架头回听，明管理问题，凭完全撤职。”李华。
“全怪光祖，工搞错，尤其搞团队精神，貌改观，公司促进很，严格管理肯定牵扯某利益，郝继丰平工松散，忍受制度约束，才。”吴耀宗。
“理，择清责任，必定公司，难逃其咎。”李华。
李华机响，接通马，随即告诉吴耀宗，马找办公室主任宋云春，具体况落实，向汇报，怎处理明根据实际况再定，完离公司。朱光祖听害怕，真实调查，眼问题，实汇报，经理肯定，刚刚任几被撤，脸实，咋公司混。吴耀宗知法，告诉急，解决问题办法。二找宋云春况，宋云春感外，朱光祖管怎，应该，负影响太，即使处理郝继丰，经理受处理，算被撤职，董长位置降，定什候。
“咱应该怎才化化，让态进步扩。”吴耀宗。
“关键怎嘴堵，切办，再办法处理。”宋云春。
“担问题，果明闹公司，咱谁兜。”吴耀宗。
“二位定帮帮忙，设法帮渡关。”朱光祖。
“帮办法，问题何应付华副，定做合合理，话办。”宋云春。
“，实际况，儿咱监控录像，找破绽，再办法。”吴耀宗。
三分公司，吴耀宗、宋云春查监控录像，感难，管哪方讲，觉朱光祖很利，尤其话，真实反映，受处理肯定朱光祖，经理真。
“唯办法找信任，让调，法让态展。”宋云春。
“信任李岩，通平话，很佩服，才见。”朱光祖。
“李岩眼错，找找，让调解件。”宋云春。
“马打电话找，态度诚恳，责任揽头，方显示诚。”吴耀宗。
“让找？”朱光祖难，李岩曾经公司，提醒注点工方法，客户搞关系，销售额客源丢失，偿失，明显公司报告给，否则知，听，工，权利干涉，表虽答应李岩，根本回，候找显怯懦，提醒注，求，咋见，笑话。
“找才解决问题，李岩目威信，话几听。”宋云春。
“候保住乌纱帽紧，顾及什脸，句实话脸值分钱，办。”吴耀宗。
“担，间关系非般，怕拿做文章，解决问题，反帮坏主。”朱光祖。
“李岩解，考虑问题比较全，像点头脑，几今打算，。”吴耀宗。
办法，朱光祖硬头皮给李岩打电话，知正朋友聚，午，主检讨，切责任，希望帮帮忙，给调，尽量态扩，谁，听李岩答应，才算松口气，答应真办法。（未完待续）