五十三章 展头露角
进入3月份候，仙公司各项运营活已经走向正轨。随办公设施完善，尤其西星公司众位工员全部撤离，仙公司几部门负责老况，举几次议，各表法，公司组、员配置、工进度等进见统，早已显身众纷纷甘落，公司谋划策，实仙公司初稳定与协调。
许并解李梦泽，知迹，王照云临走候，特与全体仙员打招呼，告诫什商量决定，等李梦泽解决，或许“半截见”，句话笑，部分由此明白摊什老板。稳定态众则始按部班实施议定图，仅制定许公司章程，完善部分修改，工职位进调整，调整愿基础进，并且及报请老板批准。正抓紧工候，几报老板名号仙公司简陋办公室，接待员询问，才知老板H南省高足球联赛凑热闹，则明显挖墙脚，与名号。既老亲介绍，敢回，负责根据力志愿，很快安排工。，月间，仙公司依靠各位员工努力，终完公司员齐备公司适合运营准备工。
仙投资基金限公司正式立候，并举记者招待，京城众公司，像公司实太，记者愿捧场。新立公司，公司立商报简述，连预报做，实捧场，办法，连公司老千方百计请公司，怎让“关”捧场呢。甚至连公司底什候立清楚，怎抱怨呢？非常惹眼幕。仙公司京立丝毫名气，并点社知名度，追踪报H南省高足球联赛记者例外向报社神秘投资信息。乎，仙公司进入视野，名气并首先业圈传播，仙历史趣。
相仙员工辛苦操劳，老李梦泽则悠闲。高联赛记者招待露，确切6工搞，返回B京，住院。李梦泽回李院理由很充足，其，B京住。其二，妻儿，男嘛，顾业忘。其三，众妻公司忙许，慰劳慰劳，顺便劳果收。其四，公司，回，果连公司立搞，知该怎办！，院住，且整院门步。
几早已经见怪怪，似乎更高求，平平安安、快快乐乐，需夜操劳累连床爬，办法，求往往实际，毕竟每比。催促公司，愿；谁知男很快始，因呆住，特别单独候。，苏倩云做财务计，司马晓玉律师矢志移，景雯认医更适合，杨华则愿聊“少奶奶”，张晓青选择，被众直推举庭主管，专管几孩。张晓青刚产久，身虚弱，孩，再加其余六；众姐妹致认贤妻良母型，认由持合适，本工非常喜爱，工认真，爱庭胜爱业传统。实际，众眼，张晓青确实合适选，连李梦泽强烈支持。几，赋闲5，三准备冲刺，找工，其实按照思，让杨华直接公司，李梦泽愿，机未，近期长期工，实际愿牵扯进公司。
3月旬，李梦泽终回公司，始正常班工，解释踪，却儿，儿问问，表示满，并且鼓励继续扬。管什反应，直接找外联与咨询部部长李伟森谈话。念念忘两公司持公司股份，进股份回购，公司件；二件与H南省足球联赛委员股东签订仙公司投资协议，将私签订协议转公司名，至具体条款，由策划部参照原协议制。
【认识十老书友给推荐追书app，野果阅读！真特，车、睡靠朗读听书打间，载 】
仙公司回购西星公司持股份非常顺利，西星公司投少钱，拿回少钱，几留仙公司已，连补充协议，件商报公布，马引猜测。据西星公司仙做法甚满，愤收回仙支持，次投资，西星“兵虽折，夫丢”。西星公司赔几工员，什捞，表象，因场合表示“影响友谊”。，却置词，认合演戏，遮眼目罢。
仙公司回购西星公司持股份，马停蹄回购万盛公司持另外10%股份，才次工重点。两公司投资重点分歧，继续方合，关系虽决裂，再继续参股，处理结果仙公司回购万盛公司持股份，两公司关系毕竟般，签订份才合软协议，确定两公司终合形式。至此，仙公司终完公司私化，完全由私持股，间公司筹备立月内。仙公司立间其版本。
基某理由吧，仙公司举次全体主公司工员全体议，议参加者除老外，38位工员，全部公司骨干员，龄26岁35岁等，三系统。
“诸位，工效，感非常满，虽至今进项投资，筹备公司干劲，相信将干更，更色。希望公司展努力工，仙业。
“清楚，仙公司立才月间，三系统单位转。诸位38，万盛公司23，西星公司9，联赛6。亲挑选，信。告诉况，公司已经回购西星公司万盛公司持股份，两公司已经与任何经济法联系。管系统，管原什工，担任什职位，仙员工，公司员工，两，更三，希望合愉快。
“各位亲挑选，管万盛公司西星公司，或者联赛，认力，展途，适合仙公司展，才原工单位请。明白各位力，视仁，希望做让其失望。各位原公司精英，点夸奖点分，带，知挨少骂，比段间王照云骂，万盛公司经理董长肯定叫苦，联赛组委叫苦连。点儿，害怕，悔，高兴，仙未。罪做，怕两次，诸位干，干绩，再见脸光彩，别笑，别笑！
“诸位工经验丰富，，什做，唯做翻阅档案，结果诸位请，公司工靠，拜托。按部班工，比诸位任何，希望挥主性。什懂，糊弄，虽懂，公司明白，，干吧！般找。
“今讲话错吧！”
哄笑声，李梦泽次结束演讲，，形象彻底众扎根。原本，少工风讲话风格认识很深，已经习惯处风，更清楚老板什，公司实力初步认识，工良定位。
仙公司与众，其老板工风已经熟悉，公司实力较明确解。点，三系统深刻体，管哪公司，已经规模，哑巴亏，竟够忍耐，至少明两点问题。，仙公司老与两公司关系非寻常，更两公司较言权，点，万盛公司知清楚，老板与万盛公司各复杂关系传闻，假。二，仙公司实力够强，果实力，仅凭关系让两公司此“合”，资本肯定公司全部实力，点，几乎相信。公司展，公司员工力重，让足够力，让体公司展潜力，显，仙已经具备条件。群精英才已经识巨展机眼！
公司展，离良规划，规划则必须充足信息基础制定，像仙公司基础新兴公司，信息特别依赖。方，方，公司草创，积累信息比较少，需亲搜集。二方，投资公司，离各信息，由公司性质决定。三，信息社，信息极其达社，任何公司离业界
市场信息，量真真假假信息需甄别。，仙公司咨询科实力非常强，它单独部门，外联科实良配合，它其员配备，丝毫弱其部门，公司实力派科室。咨询科员占公司力四分，共9，7万盛公司，其余西星公司；科长蒋云龙，万盛公司，其，头目，普通工员。相比较言，部门外联科则丁单薄，仅三，科长，万盛公司，叫做王利，另外两叫做王晶。整部门共13，算公司员比较，实力强部门，“打架占便宜”。
策划部公司命脉部门，切信息经策划部才，该部门专级论断决策则公司投资败关键，容失。原规划立科室，员紧张，比较缺乏实力才，仅仅配备7，部长蒋剑南，海，原万盛公司工，其余6万盛公司，除叶露储备才外，其工老员工，其蒋剑南做领导工。部门实力众部门，李梦泽万盛公司带6非储备才，部门，见策划部重视程度。，蒋剑南求，增加该部门员工，甚至表示挖墙脚惜。
管理部另部门，其构比较复杂，工范围广泛，员工既万盛公司，西星公司，联赛转。管理部部长叫做蒋百，万盛公司转，该部门辖四科室，共11，其西星公司2，联赛转5，连带部长万盛公司转5。外勤科5，科长郭明，万盛公司，干两，均联赛；内勤科3，科长陈东，万盛公司；勤科长靳伟，联赛，保安科长杨锋与副科长陈金辉西星公司。部门员充实靠将员招聘解决。
财务部长邓玉娟，两，两公司，部长本则西星公司。部部长谭文军，万盛公司，部工，很赏识，底两，其两单位。两部门员比较少，员工缺口。
具体分析，仙员工万盛公司员主，西星公司派力弱，占据几重部门科室领导职务。五部长，西星公司2，其余万盛公司占据；6主科室，西星联赛各仅占，见万盛公司员实力强！
相比较李梦泽雄壮志，仙公司并表强竞争力。公司立久，回购两合公司持股份，仙公司既定战略，符合其身条件，两公司甘愿。回购股份确实公司商报亮点，却公司带声誉处。相反，带负效果更。管怎，两公司很高声誉，实力比较强劲公司，某程度，业界已经认。两投资伙伴撤资呢？利局，实际已经向提，致认。李梦泽却认即使，未必坏，减轻仙公司防范识，其。让底牌，李梦泽做原则，见已此，再坚持。实，李梦泽根本乎外界法，因知，仙公司与普通投资公司，纯粹资金换取业公司，钱进投资公司，根本需什广告，需什名声，愿接受仙公司资金，形运程表非常明显。
仙公司立，牵引，毕竟男次创办公司，公司名字姐妹几命名，寓深刻，希望像西星公司，早放光彩。形势展，却直让高兴。仙公司刚刚立，回购两公司股份，算笔投资；久，将联赛持股份业转入公司，交给公司管理，算做笔投资。联赛，仙公司依据原协议增补协议，使协议仙公司更利，比联赛分红，球员转收入分红，及仙公司球员转优先权等等，基本且数额比较收入，并引兴趣。规模投资，已经，社根本解仙公司，公司根本业务。李梦泽晚院门，杨华已经找工，骗连续工至少，实际已经怀孕。
李梦泽并主精力放公司，炒股票，，其公司业务法展，其二资金够充足。春节几，笔财，投入资金少，使账户资金已经达2055亿。炒股件非常辛苦，精神高度紧张，使常常比较疲倦，候连工思。向往圆满，做圆满；，九圆满数字，决定定“九”停，精力更放公司展，公司才根本。（未完待续）