0216章 社理
正沉浸回忆赵卫东，儿言语，很解未社展况，，其方式表达，未经济建设精髓提取，拓笪铃君视野，增长见识，更深刻解未先进企业管理、政权建设、施政理念普及推广。
笪铃君认真思考，静静陪。
笪铃君真。
赵卫东政权建设竞此独见解，客观、辨证待民政府关系，强调政府重职服务社，满足民断增长物质文化需求。
知容易。
落实确简单。
提高民收入，提高民活水平，果靠货币贬值，增加工资，明义工资增加，实际购买力确降，其实民利，更利。
笪铃君活很。
深知强。
每巨额财政收入支撑强力，支持巨额税收基础民强消费力。
见，强消费力。
才造强力。
底何才造强消费力，何才真正做民本，笪铃君提问：
“卫东，何解除民顾忧，什设？”
赵卫东考虑：
“考虑，首先关住房问题解决。”
“推居者其屋政策，企业建廉租房给企业员工及庭使，政府偿划拔土建保障房，减免税费，限度降低本，建本价售给居民。“
“设计必须舒适宜居，经济困难银提供低息贷款购房。”
“二加强医疗保障体系建设。”
“推广粹医，实保健与治疗并举方针。”
“草药治病本低廉，特别注重早防早治，尽量减少重疾病率，费采取参保，政府补助方式建立医保基金，每次病支付10％，基金报销90％。”
“三关养老保险基金建立问题，由工单位企业支付50％保费，政府公共财务支付50％，免交保费，建立独立运营社保基金，限度做保值增值。”
“才真正做住居、病医、老养。”
“民活断提高。”
“才民真拥护。”
“此，民才富裕活，民才真正解除顾忧，放消费，民购买力强，给经济展注入强力，促进经济快速展，强购买力。”
“将造强工业强。”
“实党专政党民.主问题，赵卫东知，两体制各利弊，功例。，做，扬长避短，政府清正廉洁，建设。”
“新加坡很功例。”
“韩，位亚洲东部朝鲜半岛南端，积、口，资源贫乏。”
“二次世界战结束，由长期处本统治。”
“民经济带严重殖民性质，贫困，市场狭，资本主义刚刚兴。”
“，60代，韩政府实“口主导型”经济战略，推本经济飞速展，短短20间，由世界贫穷落，跃等达、“亚洲四龙”。”
“韩展被称“汉江奇迹”。”
“2001 内产值 4176 亿元，均GDP 8790 元。”
“韩经济市场经济模式，20集团员世界主经济体，拥完善市场经济制度经合组织达，其内产值按际汇率计算世界排名15，按相购买力指标计算世界排名12。”
“亚洲四龙。”
“1963韩均GNP100元，2005超16,000元，增长高达160倍，截至2005韩资讯科技产业直领先，除高速互联网服务闻名外，内存、液晶显示器及等离显示屏等平显示装置移电话世界市场列。
韩经济功经验告诉赵卫东。
取经济展功，必须符合本，产业展模式，韩短期内取辉煌。
因符合展模式。
“东亚奇迹”典型代表，韩采政府积极干预产业与经济展模式，政府主导韩经济展模式重特点，即首先由政府全参与经济规划，制定宏观经济展战略产业政策，或采间接诱导政策，或直接进干预，扶植、引导途产业。
鼓励企业集团积极拓市场。
市场进步增强竞争力。
韩产业展模式功表明，相落或区正确展方向，挥政府积极主导，通断提升产业结构增强产业主创新力技术水平，挥优势，实产业跨越式展。
赵卫东觉采政权体系。
主习毛主席“枪杆底政权”思。
坚定移建立支强军队。
并牢牢掌握。
其次，利众财团优势，量投资兴办企业，掌握央银，控制货币，控制经济脉，强经济实力确保利益、民利益及财团利益。
三，建立社精英组廉洁高效政府。
借鉴企业管理方法。
制订切实、科合理各类法律法规。
法律法规管理社，管理经济，管理民，参照企业管理质量体系模式，建立政府各部门、每职权岗位政府职操程序文件，每职权实施操规程，并执记录。
确保政府权利执利弊，追溯性。
利分析失利弊，利工改进。
且实政府职管理体系，效预防政府职部门，规范或服务，提高政府职部门信誉程序；让政府职部门次工做，少政本赚取社效益；减少政府职部门临救急况，利政府职部门管理者常琐解脱，更考虑单位展景。
系统化管理。
将本单位或其单位经验，纳入套文件化质量系。
培训政府公务员，规范政府公务员工程序，减少工失误，提高工效率；效解决质量问题，防止相错误重复；使政府公务员次做工提供段；定期检查本单位工况。
及改进工服务质量机。
建立质量管理体系。
笪铃君经验非常丰富，再加赵卫东次详细讲解。
笪铃君玲珑剔透聪明非常，管理悟性非常高，操力特别强，做企业管理体系甚至超赵卫东预期。
此，政府各职部门职服务质量体系建立，赵卫东求笪铃君初期派精兵强将指导体系建立，努力使体系切合政府职部门工实际，真正公平公正规范使公共权利。
阳光操，简化续，提高工效率。
每项公共权利应。
相应政职使程序。
每岗位明确岗位职责。
每公务员工操规程。
严格内审程序，确保够断工存足问题，防止腐败问题，并且持续改进，使政府职服务质量体系，越越完善、政府服务效率越越高，经济展促进越越。
政府才使，建立套效、针性强、绩效考核体系。
根据绩效考核绩，确定工资标准奖金放。
并做提拔使关键依据。
才才使，更科、更合理、更效，避免才选错误造损失，避免外管理内问题。
，程序制定注让权利集。
并让政权利处效监管。
薪酬制度制定，保证公务员比较合理工资水平，保证公务员比较活水平，并且根据承担责任，让薪酬收入拉档次，搞平均分配。
避免因收入低，活拮据。
改变活状惜挺走险。
利政权利换取利益。
因此，针政府腐败问题。
方严堵，腐败问题严查深究、严厉打击，加腐败征治力度，绝姑息，少数贪图享受、欲壑难填腐败分巨震慑，因腐败本太，抑制腐败。
另方疏，确定合理薪酬标准。
保证收入低，活比较宽裕，效提高身廉洁律力。
降低很腐败机，公务员清正廉洁，办公，才更社服务，才社经济展良促进，社风气，民安居乐业。
真正富强。
，必需住房、医疗养老提供良保障，确保公务员顾忧，给比较活条件，才让公务员全身投入工。
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创造社管理奇迹。
且，建立廉洁高效政府机构，建立支节操、热、责任公务员队伍，效促进经济快速展。
保证社公平正义。（未完待续）