五百四十二章 长期计划
“汤姆，让工员名义‘big three’北版权给注册。”
三巨头，赤木刚宪脑海勾画磅礴涯蓝图及商业计划。
赤木刚宪，阿伦艾弗森，凯文加内特。
三NBA球队打球，曾经训练营兄弟再次并肩战，战斗力爆棚。
，并非巴老哥敬。世表评价，巴老哥确实符合巨头标准。
至赤木刚宪，默念三遍轻气盛。。。。。。
巨星球员高。
And one公司“三巨头”标签打球员产品身，助实公司理念与球员互补补助、互相提升。
相关见资料板泉助理已经整理，拿递给汤姆克鲁斯。
“，老板。”
莱斯利亚历山精明，并擅长指画脚。况且，and one公司，老板已，话语权远远够。
赤木刚宪讲什、交代什，莱斯利亚历山笑眯眯旁倾听，加几感叹句示牛皮。
跟汤姆克鲁斯沟通沟通差候，赤木刚宪突另外件颇重。
“汤姆，扩张计划进怎？”
汤姆克鲁斯露喜色，“and one公司产品进入引巨争议，很风格抱极见。”
争议味话题，话题味关注度，关注度味客户数目，套广告办法屡试爽。
90代，穿十分朴素，and one夸张另类产品让老百姓难接受实属正常。
汤姆克鲁斯高兴，基身认知逻辑推理。
局形式片，谓局已经打，火速占领新空白区域。
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，凡怕。
赤木刚宪通古今、荣冠西，按照传统亚洲思维（儒思）考虑，and one 公司展壮临瓶颈。
理很简单，轻经济命脉掌握老辈。
经济基础决定层建筑。
数望龙、望凤长辈喜欢名叫《五高考三模拟》东东，概率给青晚辈买稀奇古怪装饰品。
“汤姆，轻容易接受新鲜物群体。明白，帮助轻服父母长辈。，什产品才让长觉完全靠谱。张扬内敛间寻找支点，西方文化寻找共潮流。”
汤姆克鲁斯听懂，太明白。涉及两民认知，讲挑战。
“老板，产背、棉袄？”汤姆克鲁斯试探提建议性见。
背，棉袄，工员亲眼常见单品。
该问题吧？
赤木刚宪：代沟太。。。
“产品依产品，尽量改进。保留特点，符合庸文化。”
试，Aee印甲骨文（艺术体）“牛逼”或者“老北京”，何尝西结合呢？
“庸文化？”汤姆克鲁斯废力气才四字完整读。
何谓庸文化？
赤木刚宪认知：很牛逼，，。
比西方文化角度解释：很牛逼，见，知。
“解它，拥抱它，深入它。”赤木刚宪介给汤姆克鲁斯恶补番，局。
临阵磨枪终究替代团队整体钻研。
汤姆克鲁斯感觉老板给很难题，很挑战性课题。
涉及文化方，汤姆克鲁斯需方专。
默默记老板提议，汤姆克鲁斯：每老板给公司带新元素，什呢？
赤木刚宪端茶杯慢慢靠沙，讲久，实口渴。
正谈完，直什参与感莱斯利亚历山始话：“先，信仰帝吗？”
宗教，赤木刚宪晓方问何。
衡量彼此价值观吗？
赤木刚宪避重轻笑笑：“信仰。”
亚历山接问：“相信互相帮助够让活变更加吗？”
“绝，百分百相信。”点，赤木刚宪绝双双脚赞，谁让咱辈优秀社主义接班呢。
思境界高。
亚历山兴奋拍拍：“Evelyn Alexander Home物基金创始，基金眼流浪被遗弃物提供永久收留。”
“，韧性城基金董，基金主针向贫困社区提供免费食物医疗救济。”
“，搂Ready Willing And Able福利机构份功劳。”
莱斯利亚历山神颇既非豪非炫耀，目光温赤木刚宪。
赤木刚宪颇外，辈莱斯利亚历山印象停留扣扣索索层次。
，伙慈善方颇方精明。
方讲，赤木刚宪明白，方解释搂慈善机构原因及办公司理。
“愿伸援助吗？龄越，越感觉帝赋予特殊使命。”
精明商，热纽约市民。
赤木刚宪轻微挠挠巴，“，And one公司扎根片土，它应该回馈片土。坚信，力越，责任越。”
皮埃尔·达克曾：“炫耀式捐赠，并很。低调毛拔相比，再。”
赤木刚宪绝：慈善机构公司楼，更快捷合理避税！