372章
咳。，赵昊知，旦任何部游戏剧刀，很容易实公司收玩寄刀片。
……
虐粉，才固粉啊！
否则世《原神》凭什够力压悦猪厂内游界花板？
真因它让吐槽抽卡，让长草期？
白，让欲罢剧？
其，虽骂刀，刀剧往往够让玩共鸣更。
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够让玩某角色更加执。
其实纵观整《原神》抽卡卡池，，它卡池并胡乱安排。
相关剧角色，才进复刻或者卡池推。
定程度让众玩某角色望眼欲穿。
更让玩获某角色候，够更正反馈。
常支线任务，方完善整体世界观，另方，则提高玩某角色期待。
尤其传任务，试角色使，更此。
游戏本身代入感，将昊游戏文化符号罢，量CV投入必。
知名度高新PC配音始培养嘛。
果气错，尝试让进入新角色配音预备选项。
更新鲜血液，让许新更加完善升渠。
算赵昊唯够做。
其实赵昊怕点。
因信奉，或者直做，点。
共进步共力。
话……
圣父。
虽至任何陌肝脑涂，旗艺，哪怕CV，照十分照顾。
点，昊各福利。
昊，每周二午，且间左右。
并且公司规定，每周五午场公司各部门公众聚餐。
，午。
晚。
导致每周五午，昊进入聚餐间。
果实很忙，。
遭指责。
数况，很愿。
毕竟昊聚餐方，般某某私厨或者某五星酒店。
菜品般重复，且数况分量很足。
，关键……
公司聚餐走公司账目，员工并花钱。
赵昊认点。
任何公司，它工效率限。
受限员工状态。
果员工状态太差，工效率太低。
赵昊宁愿每周员工工间30+，30+全工，希望员工每周40+甚至50+工间，却全力工50%甚至更低效率。
白，员工，身体力等各方况存。
尤其员工，更每月固定几。
，果强制通劳捆绑员工，必让员工工效率持续滑。
引员工辞职潮。
虽很公司老板眼，员工招则，呼则存，赵昊眼，够昊工至今员工，才。
甚至擅长某方力。
力绝达目市场极致！
果放任员工离，昊，绝算十分严重损失！
算退万步。
赵昊员工离衷。
很，两、三，昊临员工荒窘境。
该认，才，区区几儿够让给公司卖命吧？
昊工资态。
，业内档次员工少工资，昊工资提升少。
许老员工工资提升新级别。
既态，因工或者其原因降。
正常。
虽昊工资并业内顶尖，承认，昊员工关怀体贴其公司。
昊展路途离员工，逢节受昊问候消息。
虽群，虽简单问候，比拜，声快乐类。
凭借，足远超其公司截。
更别提每逢节，十分实惠红包奖励。
曾经趣故。
曾经位轻昊刚刚立久候进入昊工。
边工，边考公务员。
结果考。
据运气十分错正赶空缺，再加帮忙，升。
久，因昊福利待遇嘛，结果导致位副科遭遇举报，收受昊贿赂。
结果调查才知，原昊昊新老员工福利。
因方昊立候加入，各福利加比较高，，林林超五千。
微博热搜。
十分喜感。
赵昊直接将福利换货礼品。
标准却维持2000。
虽沙凋故，够，昊福利待遇真错。
更别提昊加班方严苛限制。
赵昊，让员工非工间进加班，公司领导失职！
因工间法进合理工安排，才让员工非工间进加班！
昊，加班十分提倡。
，果员工硬加班，相关加班费。
员工加班费并公司，相关责任领导工资。
昊，领导其实件非常苦逼。
底背刺。
，玩笑。
员工福利错，领导福利待遇更。