二百七十四章 内部问题（二更求订阅）
陈辰东筹西借办太隆重，却异常完婚礼，让江雅名正言顺妻。
回，陈辰内点酸苦。
苦，江雅步步陪走。
达，江雅绝被辜负，纵使世野花万千朵，爱朵。
旁边陈欣察觉氛围变化，直接身走向房间，准备远离充满爱酸臭味方，留父母再客厅腻歪。
……
午三点钟。
辰雅文化经理办公室。
苏昊正跟陈辰汇报，陈辰虽通午文件次活绩解，具体太清楚。
正午什，公司，今辰雅文化全体加班，顺便给鼓鼓劲。
仔细解，陈辰昨活透露公司内部问题。
目辰雅文化旗部分主播积极性，具体表粉丝黏性，呈幅度降趋势。
什呢，陈辰根据陈欣边信息，旗主播粉丝黏性很重，特费思帮助主播加强粉丝黏性。
其工挖辰雅文化主播正原因，因黏性高，投资回报率很稳定。
，昨活，粉丝量少主播，商品销量却差很，甚至比刚签约久新。
果仅仅点话，至引陈辰重视。
毕竟公司嘛，经常互相引流，很主播粉丝重叠量很高，昨直播，绩，理解。
比主播往带货绩，，迹寻，似乎点思进取！
粉丝黏性东西，公司主再，果主播本身运营团队认真坐，办啊。
且透露信息，某运营团队跟主播本狼狈奸，互相遮掩象，才重。
辰雅文化旗主播运营团队由公司运营部主负责，工资由公司，主播本保证团队融洽性，往往奖金。
主体公司力，更制约主播，谁培养突跑掉吧。
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陈辰文件完，苏昊拿份文件递给陈辰，：
“陈，午紧急调查主播近表，运营团队员资料，几老。”
陈辰接，致翻，扔桌，笑：
“苏，件，怎?”
苏昊纠结，缓缓：
“陈，觉必利次机，咱旗签约主播签约等级进调整，降级制度完善，主依据粉丝黏性。
保证咱旗主播积极性，毕竟业竞争压力，野话，什途，影响公司集体氛围，咱新兴公司，充满轻公司，养老。
句难听话，占茅坑拉屎，某程度比跳槽，毕竟走咱资源给新，给，完全浪费。
至吃扒外运营，建议，直接除，拿典型，咱边直接实连坐，关系嘛，咱主播跟运营团队绑定块，主播表，运营处罚。”
苏昊近跟陈辰接触机，搁，关系辰雅文化政策方提议，很隐晦提醒，直接。
其实段间，跳槽风波候，公司内部法，整改公司制度，陈辰。
混吃等死，隐瞒报况，绝容忍，必须调整，随间流逝，辰雅文化签约规则弊端已经显露。
像苏昊降级制度，往虽，很粗略，约束很少。
主播获某级别签约，做什损害公司利益，签约等级直维持，升，降。
等级已，什，其利益很，像广告分，直播带货提，资源分配份额等，重保底工资。
辰雅文化业内什吸引，除各项福利待遇很高外，保底工资业内。
，旦主播签约，论凉凉，每月拿钱，相稳定，摸鱼，简直堂待遇。
苏昊提议，点讲味，公司，养老院，带利益，才给匹配相应位。
苏昊其实法提，让陈辰主播群体内实淘汰制，具体内容，才已。
陈辰听，沉思儿，：
“进适调整，…太苛刻，味公司利益考虑，显吃相太难。
主播业，巅峰期点间，考虑签约主播公司做贡献，更加性化点。”
陈辰知苏昊提议限度赚取利益，公司实末尾淘汰制。
随间流逝，公司签约主播必定很部分陷入名气衰落步，进公司赚取利益降低，甚至变公司负担。
什东西效性，主播比较快已，夜间爆火全网，夜间直接凉凉。
虽陈辰很培养主播方法思路，帮热度气维持定间，始衰落，喜新厌旧，办法，算再铁粉丝，脱粉。
像娱乐圈，每投入娱乐圈，火，撮。