170章 内推
仅仅P7级别薪资，已经够让众震惊。高级P14级别。
张志东便P14级别，兼任M9，应职级副董长。
张志东并享10%股权激励，因张志东本身银河游戏10%股份。
，段峰今拿10%派给员工股份，1%张志东，张志东9%股份。
实，P11级别始，享股份再10%股权池。
因P11始，副裁级别，级别员工顶级才，跟其比拟。
比袁广仁，黑客，给股份少，，给，共10%，其普罗众怎分？
终，段峰将袁广仁定级P13，比张志东低级别。
毕竟张志东水平比袁广仁差很，且张志东元老级员工，比袁广仁高级很合理。
袁广仁P13，终金额约200万元。已经份让咋舌薪资。
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身老板段峰，唯M10级别，段峰给百万薪，至股份则分配。
久公司，段峰明白件，什公司喜欢给高管高薪。
候并高薪养廉，合理避税。
税按照公司净利润缴税，比银河游戏今利润3000万，按照3000万基数缴税。
给高管100万薪，薪算公司运本，净利润扣除。候，利润剩2900万，缴税按2900万基数交。
段峰倒至避税搞，因利润远超水平。
比万产......
江城止万产产公司。其产公司几乎遵循产界平均利润率，约30%左右。
万产，靠万广场高端产项目，利润率已经突破80%。
80%，计算万公馆住宅销售数据，计算万广场商铺写字楼租赁收入。
租金，每收！
租金言，万广场每收百万租金！
应通胀，段峰商户租赁合签，或许明租金达200万！
若未40租金折...万产产公司利润率超暴利称银河游戏。
安排完银河游戏万产，段峰继续：“HAHA123分啊！陈李，回头
找田甜领份终奖！”
陈李，负责维护HAHA123技术员。刚刚本科毕业，公司透明。
陈李恼，毕竟负责维护网站，确实什贡献。
弥补陈李股权分红损失，段峰很性化陈李职级提高。
陈李脸色，段峰知，已经很满！
相比银河游戏万产夸张营收，HAHA123营收怜。
怜收入，段峰创段峰推广渠。陈李实舔脸分10%股份。
虽HAHA123营收少，架住更少啊。680万营收，本几乎零，利润680万元。
真按10%比例分红，68万元，陈李分34万？！
P10级别收入！哥透明知明，虽名牌毕业，优秀刚毕业拿钱。
至闪付宝、TT通讯九州电脑几尚未始盈利公司，段峰并做太交代。员工任何怨言。
毕竟银河游戏万产珠玉，相信，几公司赚钱迟早。或许明爆！
段峰继续：“再万产租赁况！”
“万广场共318商铺，已经全部租，1月1，租金全部收回。额，董杰，收少？”
董杰立马身回答：“收80%，差100万头。”
段峰点点头，：“件关注，每1月1，收缴度租金，间节点注！因财报1月1。租金收缴及，影响财报。”
“知，段！”董杰应声。
段峰继续：“别急坐！万写字楼租赁况，简吧！”
董杰身：“段！写字楼共45层楼，315间，已租35层，计200间，应收租金50万，实收47.6万元。至剩10层楼，应段您吩咐，留给咱公司使，外租。汇报完毕！”
段峰点头：“！件！完，规模扩招。论银河游戏，TT通讯，九州电脑，闪付宝，员很幅度增长。华丰厦办法给腾位置，决定再次举搬迁，新办公楼！咱建万写字楼。10层，！”
初剪写字楼候，段峰已经考虑况，35层45层办公场层写字楼完全分离，连电梯专电梯。
扩招段峰早预计。毕竟几科技公司少。
银河游戏经营两款游戏，50号工程师已经工量近乎饱，随网民数量增长，点显已经够。
正，招聘高峰期。
四临毕业实习，研究临论文提交，正校招机。
且社跳槽高峰期春节。
谓金三银四，招聘间三月四月。
“校园招聘话，新规，内推制度。”段峰。
“内推？”
“什内推？”
众脸迷茫。
段峰拍张志东肩膀解释：“比旁边张志东啊！哈哈！”
此称呼社法，听段峰此称呼，台众禁笑。
“张志东，毕业羊城，银河集团副董长，权利内推！谓内推，企业内部推荐。张志东觉哪技术水平很高，愿跳槽公司，招聘候流程，切简！”
此话，台众相觑。
聪明，瞬间制度弊端。
内推？确定制度滋腐败吗？
“！内推进，本脱干系。比啊！张志东，给介绍傻！”
台阵哄笑。
“比喻啊！算内推，什程序走，试！招傻进。”
“比，果真招傻进，傻给公司带收入，反让公司损失。，张志东内推资格！且明职级评定，张志东打折！”
众听，才。
次内推资格，内推选，次资格，且职级评定受影响。
杜绝权谋私象。
知银河集团职级每升级，收入倍增长。权谋私，谋私才抵消职级评定损失？！完全划算啊！
内推制度，主感招聘。
企业完全信任内推选，直接省略掉校招繁琐笔试群等环节，直接越级步HR试，企业，省部分招聘花销。员工，够走内推，明企业，更归属感。