169章 薪酬体系
段峰跟魏爱华交流完，直接离江城电视台。至档批判网游节目，底录制怎，什候播，段峰点兴趣。
因底，终结间。
今比翻覆变化。
华丰厦始租层，两层，三层，整整租五层楼，半华丰厦段峰窝。
公司越越，员工数量比初巨提升。连议室，连续改装两次，才勉强装二十号高层管理。
今便新议室进。
早，群高层管理便齐聚议室。
除张志东，接替张志东职位徐建，闪付宝袁广仁、万产梁磊等等。
实话，公司做，员变，许层领导段峰渐渐叫名字，连高层领导，候听汇报候，段峰依据报告内容，反向推断底哪公司负责。
至与金山合杀毒软件公司，已经合研间，已经进入测试改良阶段，再几月研功。
思，新杀毒公司取名，按照求伯法，干脆金山银河各取字，叫金银杀毒。
段峰听，名字太土点，各取字，叫山河杀毒算。
按照段峰求伯赌协议，山河杀毒段峰占70%股份，妥妥股东，山河杀毒放华丰厦。
山河杀毒技术负责雷布斯，席。
等山河杀毒世，段峰金奶牛。
等段峰位，议室已经坐满，极别座位空缺。
段峰，原本嘈杂议室顿鸦雀声。
“咳咳...必拘束啊！间！”段峰表：“早！”
段峰落座，熙熙攘攘议室门进入。见段峰坐，吓头敢抬，弓身坐。
段峰甚至隐约听“怎搞！？段，！”类训责。
虽段峰常公司，公司威望却点比张志东等差。
毕竟除银河游戏分张志东10%股份外，山河杀毒金山分30%股份。其余公司，段峰进任何融资分股，由段峰100%持股！
张志东坐段峰身边，今早已褪青涩，变优秀领导。
差，便轻敲几桌，：“间，始今！”
段峰坐主位，拥挤群，几公司高层干部。员工算，再三五倍止。
张志东见员工注力身，便继续：“今咱公司跨度很，很新孔！，让段做言！”
“哗啦啦！”
“哗啦啦！”
随掌声响，段峰立：
“张错啊，今咱跨度确很，离辛勤付......”
虽段峰很讨厌官方话术，场合，场话。
经段聊场，段峰进入今主题。
“经管理层决定，将立集团公司。银河命名，叫银河集团。”段峰。
“银河集团辖公司：银河游戏、HAHA123、闪付宝、万产、九州电脑、TT通讯。”
“今止，银河游戏员工73名，闪付宝员工37名，万产员工24名，九州电脑员工28名，TT通讯员工32名。”
“今止，银河游戏营收5832万元，HAHA123营收680万元，万产营收5750万元，至其公司，暂营收。”
段峰台做度结，员工却打瞌睡。
“赚少钱，关什？”
众员工普遍反应。
段峰反应平平，禁笑：“觉跟关系啊？”
世段峰职员，太解底层民。
“点跟关系！”
台众，，知段峰什思。
“今，将拿公司，10%股份，股权激励，配给员工！”
“哇！”台片轰。
尤其银河游戏万产员工，始忍住高呼。
什股权激励？白分红啊！
股权激励，公司赚钱，份！
“段...段！”台名员工举。
“什问题？”段峰问。
“员工配股票吗？”
段峰，什印象，哪公司层干部。
段峰笑：“问题！咱集团公司，将重新定义职级薪酬体系！”
此话，台阵惊呼。
调整职级薪酬体系？
每息息相关！
相较台窃窃私语，张志东等高层并什反应。
关职级薪酬体系，段峰次部交流提案。高层已经耳闻。
况且，已段峰往薪水水平，段峰并气老板。
，次职级薪酬调整，并降薪，概率应公司益扩规模，填补制度空缺罢。
“集团属公司，统执新职级薪酬体系。”
“技术岗设P4~P14级别，管理岗设M1M10级别。”
“P4，指初级工程师，般由应届毕业担任。两内，技术水平问题话升值P5。”
“P5，级工程师，般研究毕业进P5，两择优升级P6。”
“P6高级工程师，每级工程师选拔。”
“，初步判定，比某员工，虽本科毕业，技术水平硬，破格录P5。”
“P7，专级别工程师，此级别始，便享受股权分红。”
“管理岗M1，应技术岗级别P6。”
“岗位，职级，工资福利模，根本杜绝工酬问题。”
“M10董长，由担任。”
讲完职级划分，接薪酬水平。
“P4级别，薪1万！”段峰。
“高？”
“本科毕业拿1万？”相信。
“薪1万！月薪！”另提醒。
“知！很高啊！企新员工月薪才少？130元？120元？”
“且才P4，肯定更高！”
听员工窃窃私语，段峰禁露笑容。
高？高！
高怎吸引顶级才！
吸引顶级才，怎建立顶级企业？
段峰薪酬水平，直接标世化。
化曾经薪酬体系，刚毕业，拿超平均工资2倍收入。
，谓刚毕业，什三流毕业，985吧，怎211。即便高求，莘莘依被化高薪吸引。甚至放弃外企优厚俸禄，化。
今，段峰优厚薪水，信银河集团缺才！？
至段峰钱付薪水？
听刚刚段峰嘛？光银河游戏，今营收5000万！
果，段峰接：“P5级别，薪1.5万。P6级别，薪2万！”
银河游戏初创期，段峰招揽批工程师，批工程师初工资很高。月千头，远远超江城市均工资水平。
相较初，江城市均工资涨幅，段峰边涨幅更凶。直接千头月薪，干2万薪。
批工程师，元老级员工，低P6级别。算鸡犬升。
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才P6，众已经很兴奋，迫及待听薪资。
“P7级别，3万薪。P8级别5万薪。”
越，薪涨幅越吓。且止此，P7级别享受股份分红！
按照段峰分红方式。10%股份分100万，1亿股。
P7级别分1万股，100。
银河游戏例，今营收5800万，利润将近3000万，分员工分红3000元。相凭空月工资！
算终奖！算终奖，光P7级别员工，头拿4万！
1996、19974万！比世40万购买力强！