百三十章 新制度.新问题
“杨，赣省分厂传回消息，分厂期招工六百，物资准备绪，即将始批次订单产。”
“嗯，转达两分厂：论何，首先保证质量！”
杨宇清楚，两分厂千外，展，更靠分厂领导摸索，唯做叮嘱质量，因质量核竞争力，产品旦确保质量，企业终临倒闭结局。
“经部门员推选，吴建华志被推选设计部经理，吴经理简历报告，您目。”
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吴建华简历被摆杨宇办公桌。
吴建华，川师术系毕业，校期间，荣获……等奖项。
杨宇吴建华印象颇深刻，初试候，杨宇问，营企业私营企业比，更。
吴建华回答则：坏分，市场需。
知八十代，始终够进入企荣，代，吴建华思维观念，确让杨宇觉耳目新。
“让吴建华办公室趟。”
十分钟，吴建华杨宇办公室，见穿毛尼衣，三七分头、加副边框眼睛，十足文青范。
“杨，您找？”
推推额头眼镜，吴建华声音很具磁性，放1世纪，声音让万千性风靡。
“嗯，肩担很重，做准备。”
吴建华眼镜，杨宇语气丝苟，非常严肃。
“什办法呢？伙儿选。”
奈耸肩，吴建华苦笑：“咱搞术，巴晚搞，让咱管别，怕合适。”
恒宇部门经理，集团百分净利润分红，别巴经理，偏偏吴建华愿。
“画画艺术，管理职工，让更搞艺术，本身艺术嘛！”
杨宇哈哈笑，吴建华近利风范，实让杨宇欣赏，杨宇更加坚定让设计部经理法。
听杨宇话，吴建华若思：“咱设计部何派？经理，经理，此？”
“咱集团职工思觉悟达。”
杨宇愣，观点完全形态共产主义简直异曲工。
惰性物，缺乏管理，缺乏产积极性，实却非常困难，几乎。
“杨，暂代理经理，尽快找顶替志！”
吴建华奈，点头答应。
法却给杨宇打条新思路。
恒宇集团管理岗通，恒宇存问题，恒宇属各部门经理权利太。
几乎各涉及领域内遮。
先张建军任采购部经理，梁任齐等高管职位问题，问题，杨宇弊端——权利度集。
，权利分散，解决问题吗？
权利分散解决权利集问题，却导致机构臃肿，根本利组织或者企业流畅运。
解决问题，关键权利产基础解决。
职工产，管理部经理才达命令，使权利。
，果杨宇监察权利方每职工呢？
赋予职工监督权及干部任免表决权，职工监督，管理层职工使权利必考虑，，领导果，临被职工投票罢免风险，此，很解决干部风气问题。
民主管理模式吗？
肯定计划性，杨宇立即公告，整集团实。
干部任免表决投票每季度进次，制定季度考核计划，达标领导被扣分红，连续三次达标，将取消职位任免，并且未三内，参选干部。
，果连续三次达标，终分红将提升至两百分点！
方案实施，疑集团内部掀阵风暴。
管理层纷纷严阵待，抓工、抓产、抓业绩，保住管理位置及百分点终分红。
形压力，恒宇论产销售业绩，稳步提升，原够产四十万件产品，则产五十万件，且产预订单，基本产少卖少，知，恒宇利润巨提升。
恒宇集团边改革稳步推进，梁诗雨却愁焦头烂额。
冀省边服装市场温火，目止，冀省分厂招募八百名制衣工，距离预定两千规模足足倍止，周边几省订单已经疯狂砸，凭规模，根本满足市场需求，扩规模已经迫眉睫。
“梁厂长，咱招工位，冀城缺乏制衣工！”
向宇若思，按照恒宇给福利，让制衣工趋若附，却并少应聘，明冀城服装业很少。
因代，北方重工业基础达，与应轻工业薄弱，服装制造业片凋零，导致偌城市，连两千规模服装产队伍凑齐。
“嗯，问题，咱必须扩规模！否则法完产任务！”
脸凝重点点头，梁诗雨此颇感奈。
“或许咱试其省份招工。”
向宇活活，恒宇部扩规模，蓉城缝纫机市场满足恒宇需求，杨宇则选择其市区采购，，冀省分厂招纳制衣工，别市区进招募……（未完待续）