百六十四章 级别划分
关王浩点知，夏启蓉知王浩沪市忙，很少打电话给王浩，电话提醒王浩休息，太累。
合签订二两风投资金给打爱华账。
办公室门紧闭，王浩，徐铭文，陆靖，刘雯雯四围办公桌，每脸喜笑颜。
高兴才怪，刚刚分赃完毕，攥支票数。
根据次融资协议，融资额十分将拿创始分红，百六十万金，约等千三百万民币。
创始座四，王浩按照每占公司股份比例分，陆靖刘雯雯每分六十五万，徐铭文分百三十万。
三分红协议签字，坐主位王浩：“雯姐剩钱留百万，其余全部打银卡。”
见刘雯雯点点头，王浩转徐铭文：“徐哥，留百万做私奖励公司全体员工，别管什职位干久，按照数平均。”
徐铭文点头冲刘雯雯陆靖：“，咱老板真方！”
刘雯雯捏支票甩甩，笑：“唉，惜男朋友，立马身相许。”
王浩赶忙：“雯姐别，怕任哥给杀！”
真金白银摆，刘雯雯徐铭文很，三互相调笑几句，陆靖旁边做声，徐铭文：“老陆，咋话？”
陆靖脸色通红，挥挥支票，支支吾吾：“支票真...取钱？六十五万......归？”
陆靖幅三哪知什，刘雯雯噗哧声，勾陆靖肩膀，夸张笑：“哈哈，靖哥哥逗，质疑老板品，给换金？”
徐铭文倒比刘雯雯厚，“别欺负陆靖，次见钱哪！”
怪陆靖，毕业证书拿呢，挣几十万，哪激，因刘雯雯调笑，陆靖脸色更红，敢王浩。
王浩，初因几千块钱激夜睡，比陆靖哪，笑：“点钱算什，咱公司元老功臣！”
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嬉闹，陆靖刘雯雯各回盘工，办公室剩王浩徐铭文。
徐铭文才：“关提升员工福利待遇方案已经弄差，听听？”
徐铭文见王浩点头，便法娓娓。
，月，全体员工每放相本三月工资奖金。
二，实施员工分级制度，管理岗位M序号，技术岗位P序号。
三，月始，五险金根据级别员工交金额，达定级别需员工工资扣毛钱，五险金需费全部由公司缴纳。
四，公司P5/M1及级别员工提供房租补贴，级别，每月补贴金额。
五........
林林少内容，徐铭文口干舌燥，完管王浩什法，身走饮水机倒杯水。
王浩消化，什毛病，很内容王浩讨论，员工分级很感兴趣，“分级制度怎弄？”
徐铭文端水坐回座位，：“东西初刚毕业外实习公司接触，据观察，制度调员工主观积极性很，像初哪实习公司每别提认真，实习升M1，话果初真给升M1，半回。惜公司老板英，据纯撒克逊，懂。”
王浩将BOSS族歧视表法，反正王浩汉至伙，反让徐铭文止愤愤平分级更感兴趣，便：“分级详细。”
徐铭文：“分级其实公司给细分，让每目知公司处什位置，目标什。P代表技术岗位，P1P10，分十级别:P1P低端岗位专门实习准备，P助理，P4高级助理，P5高级工程师，P6资深工程师，P7初级专，P8高级专，P9资深专，P10首席技术专；M代表管理岗位，M1M6分别：M1主管，M经理，M高级经理，M4监，M5高级监，M6资深监，每级别工资福利待遇。”
王浩点点头，随问：“啥级别？”
徐铭文怔，随即语：“级别！除非准备每公司班，给单独添加级别！”
王浩顿讪讪：“算吧，念完，赚再钱，老爸老妈。，陆靖啥级别？”
徐铭文：“P6，公司目几，目P系列高陆靖P6，M系话全部M1。”
别级别，每级别工资，P5概等M1，级别始福利待遇幅度提高，P8始，沪市房价，买套房什夸奖。
预见，徐铭文弄，公司员工知肯定打鸡血激，提升员工工积极性肯定很帮助，知新立董见，王浩问：“董吗？反吗？”
徐铭文知王浩问什思，笑：“两，啥见，完全指画脚思。”
王浩点头，“，两风投派明白，，再添两级别吧，M7副裁，M8裁。”
听话，徐铭文满脸微笑点点头：“谢老板！”
两级别代表两更高工资待遇，徐铭文思给填，等王浩给安排，王浩让徐铭文失望，早考虑点。（未完待续）