179章 激励方案
方毅语“真拿办法，张云亮认识吧，打电话给让帮办法，果及等次再”
1月5，方毅带朱、王雨及朱春达香港，与艾伦分别与英设计公司设计公司进谈，终方毅选择英公司方案，因设计更加趋世化与代化，其实公司方案很错，创够，抄袭世贸外形，虽很方类似建筑，方毅知今9月11号，设计或叫做世贸厦楼，业主永远痛。
放朱带王雨香港玩两，回蜀，方毅电科研究，见埋头研究彭启“彭老，马，今给拜早”
彭启放工，抬抬眼镜，方毅“方啊，久呢，今什见给吹？”
方毅递带礼物“机研究怎？”
彭启拿份文件“各项研究工已经完，操系统使塞班系统，产品重量厚度法做求标准，直向提交终研究果”
方毅“彭老，原，C初遇问题，原基础减少15%重量10%厚度，让李龙与联系，具体明初解决问题处理方法”
彭启抬抬鼻眼镜点点头“，果够解决机厚度问题，将机具体定型”
方毅李龙非常信，相信李龙团队帮忙，机重量厚度问题很快被解决，款C布间将提程。
回，曹霞帮方毅脱外套“毅哥，听睿睿终宁省？”
方毅眼身居服曹霞“，睿睿爸爸妈妈希望够趟宁省”
曹霞失望“蜀烧烤店吧，本今够海岛旅游呢？”
方毅歉疚抱抱曹霞“辛苦，明定带旅游”
二，刚刚进入冠城办公室，陈召敲门进“方，马，今忙，终奖块，什方案啊？”
方毅陈召拿笔记本，知陈召般给问答题，肯定制订套或几备选方案。伸拿笔记本招招“方案给呢”
听方毅话，陈召语“方，怎知准备方案呢？”
方毅诡异掐指笑笑“鄙知半，全知，点戏够玩”
伸接陈召递给方案几分钟“今公司整体利润很错，两方案很，觉太够，整蜀公司终奖约月工资，俗称十三薪。果按标准放，理，公司管理者，公司员工内部客户，外部客户，断推超越期望产品，公司内部超越员工期待，觉呢？”
陈超认点点头“方，很理，新兴高科技公司，才储备非常薄弱，果够终给员工超越期望终奖，明才引进巨助力”
方毅将陈召引导沙坐“刚才明力引进，突公司文化，召哥，负责整集团政工，明建立世纪集团企业文化放重程”
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陈召提终奖，方毅思越越散，感觉快握住主题，既方毅提，属做，因企业文化老板文化，拿笔记本问题问题“方，企业文化，什法？”
方毅摸巴胡茬“觉将华夏儒文化与文化相结合，将源东方文化与近代昌盛西方代文明碰撞火花，世纪集团企业文化”
陈召方毅马空思维跟，必须散性思维引导落，随思路走，等陈召口，方毅“体工讲究执力，果讲究匠，先两方吧，等初步方案，再讨论进步深入路径”
陈召本记录方毅指导方针“方，谈回终奖话题吧？”
方毅拍拍额头“思，话题带跑偏，刚才超越员工期望，觉普通员工，终奖按倍工资进放，再配份00元左右货礼品，特殊岗位，重岗位、创造价值创造员，进股权激励，，整集团股份拿5%，立股权激励池，世纪集团，估值50亿应该什问题，5%.5亿价值，将5%分.5亿股，每股价值1元，政部与部做评估方案，今拿%份额，分配给集团做卓越贡献员”
陈召边记录边“方，才拿%太少点啊，离98%呢？”
方毅摇摇头“份额已经少，%价值500万民币，拿点，主今真正做款C产品，两听，001将做至少6项目，待明底，肯定拿比今更奖励才，钱断赚，股权分分少分，必须谨慎”
陈召听再表见“方，等件准备整集团形象提升，员工设计款工服，统公司形象”
方毅觉非常应该做，方公司进宣传，统服饰够提团队凝聚力赞“，召哥，定记住，做，做定做，魔、羊城或香港寻找知名设计公司进设计，由找工厂代工产，服装材质保证”
陈召完全方毅居工服标准定义高，专门找设计师设计，寻找优质料，找代工厂产，确定问“方，工服，真需搞复杂吗？蜀随便找设计师几方案给选择”
方毅陈召思路非常认，明确知世很孩穿工服，感觉折磨“召哥，完全必，员工常休息穿工服，功”
陈召点点头“方，标准寻找合方”，虽方毅平很蔼客气，议定方案、措施容商量，必须保持保量执。
方毅陈召突“召哥，陈知吧，名义资与建立世纪境实业公司，即将工世纪厦，准备留单独层给进办公，世纪境与世纪集团隶属关联关系，业主进管理，应该收房租收房租，其各物业费、管理费分少，管理按规矩办理”
陈召笔记本记录件，边记边问“世纪厦方案定吧？”
因刚刚回蜀，方毅通报香港结果“初步定，整世纪厦设计8层，比初设0层高少，主考虑研究机构或关联公司等进驻，临增加8层”。（未完待续）