八十七章 恻隐
接三，郑少华烧车间始新工。
，初，跟随其技术员习，更进步解熟料煅烧相关技术原理；且，段间，拿技术办公室书籍阅读，断扩充方专业知识。
，知什，几，郑少华神始终难集，十分沉重，估计雷恩泽父亲世，给打击，让很难缓。虽，雷恩泽相识间并长，水泥厂月间；，却很朋友兄弟，因相庭困境，相活体验，农村贫困孩，块落榜。
默契，巧合，让渐渐朋友，甚至比蒋伟更深层，因蒋伟境境少差别，并十分真切体贫困庭酸奈。
方，郑少华处难缓解悲痛，工；另方，却并知，够烧车间顺利进入技术团队，参与车间环保设施改进，主归功厂长。
，调，正厂长特安排结果。
郑少华调入烧车间，厂长便关注伙。知，冒恶劣工环境，主申请调入工啊！深入虎穴牺牲精神，让厂长赞赏已；感痛。疼轻伙啊！才德兼备，真遇求！因此，厂长才恻隐，觉方习件，因此影响身体健康啊！
再加，郑少华提调烧车间，厂长早已听烧车间工患矽肺病。使车间环保卫逐渐重视。且，知，患病工患肺结核并症，晚期。，名工很久将，被病魔折磨，将被疾患带离世。噩耗，让真痛已！
很显，名工由长期烧车间恶劣环境工，久久，积月累，才矽肺病晚期。见，烧车间工环境恶劣啊！
虽按照临工待遇，水泥厂其病少责任；，工毕竟水泥厂工久，功劳，苦劳，让回等死吧！理通，且厂临工，抱愧疚，给更待遇感难。，烧车间主任打算申请笔抚恤金给名工，二话便立即。
任，便马烧车间环境问题进整顿，算稍微改善车间卫环境，达相关卫标准。，烧车间特殊工性质，卫环境仍旧难彻底改善。再加，水泥厂贷款早已较明晰预算，谓每笔钱已经刀刃。
趁工住院期间，方次。憔悴苍白容，神病态容颜，真痛已。每厂长头脑浮名工容，隐隐痛。知，水泥厂奉献汗马功劳工啊！
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受强烈刺激厂长，打算立即始整顿烧车间卫问题工福利待遇问题。
打算主两方展：首先，争取今结束，将烧车间卫环境再次进整改，满足达相关标准，应该让工获实实处，每呼吸肮脏浑浊空气，灰尘满飞环境工。
，立即烧车间主任肖军叫，给达命令，明确求管采取什措施，必须今结束全改善车间卫环境。，项具挑战性任务，必须由烧车间完，水泥厂办法提供任何经费预算，给相关员定物质奖励。
命令，烧车间肖主任立即感焦头烂额，知该怎办才。，既厂长已经命令，解决啊！，烧车间将繁重产任务稍微完，肖主任便立即召技术员议，将改善车间卫环境任务给技术员传达。
正因项任务任何经费预算，才使感难，才使议此肝火，惜任何代价完。另外，厂长突，郑少华伙已经调入烧车间，便告知主任，让块参与项任务。
安排，主两方：，郑少华伙创新性思维，胆识，够畏艰难，迎难，品质非常难，技术创新工，显尤其重；二，厂长伙忍，让长累月呆烧车间恶劣环境，便提供次机给，让挥强项，将力更刀刃，毕竟水泥厂太缺乏类创新型才。
厂长改善烧车间卫环境做工规划安排。
另外，打算提高水泥厂临工福利待遇。水泥厂临工工龄已经超五，打算等明水泥厂度安全质检，临工转正式工工龄缩短，十缩短五，水泥厂绝部分工享受法定福利待遇，长累月干临工，领临工待遇，忍受各工劳累苦痛。，水泥厂内部规定，法律强制度，毕竟水泥厂数临工务农打工，并直水泥厂，短期内办法按照正式职工给予劳报酬福利待遇。
厂长做两项主规划打算，希望尽厂工提供相舒适工环境，够让享受更福利待遇。
况，水泥厂已经逐渐走入正轨，够顺利度明检查，，水泥厂定展更，甚至比展。，郭文军担任厂长，施刀阔斧改革措施，已经逐渐始收立竿见影效，关头再什乱。
调入技术团队工安排，郑少华本并清楚厂长刻安排。
两三，由亲历雷恩泽庭变故，使绪仍旧难宁，工干劲激。，尽量让早阴影走，毕竟工比较繁重，且，主任将调技术团队，单纯习，干实。非常明白点。
明庆节，水泥厂虽按照法定节假放假，休息间。整劳工，已经非常难。
，郑少华打算趁明庆放假，休整，将絮乱绪整理，争取假再次卯足干劲，项艰巨具挑战性任务再次拼搏，再次奋斗。且，打算，趁明放假，图书馆望邓爷，顺便向请教技术方问题。算，长段间拜访二老。本，打算趁明放假趟雷恩泽，，由雷恩泽走太匆忙，且知址，便打消念头，等办完丧再见吧！
决定。明放松，调整。或许，适休息很必，才积蓄更力量，奋勇！（未完待续）