百十八章 庆功团
间车轮很快便跨入005。
新，渴盼始，兆头，展……各交运、财、顺、万类良言祝福。
度除夕佳节周，水泥厂召底庆功表彰，既004进终结，春节进展望，并借此次议团饭办，提放假，弥补加班加点辛勤工。
庆功宴团饭仍旧像，食堂举。，停止头工，张灯结彩，即将举团饭忙碌。
午十二点左右，准备工基本完。随，厂长郭文军仍旧像往常，座全体员工表慷慨激昂讲话。
“各位仁，马，此先提祝春节快乐，阖欢乐……”厂长站讲台，拿话筒，斗志昂扬、铿锵力，“六月份召湿法窑技术改造结议候，论功赏，底水泥厂利润够突破千万，给丰厚奖励……告诉，由六月份水泥厂湿法窑技术改进，仅减少耗热耗，节省产本，提高产量质量；再加紧锣密鼓工，底，水泥厂利润额终突破1000万，且达100万，比水泥厂正常利润额增长50%……”
讲，顿响阵雷鸣般掌声欢呼声。
阵震耳欲聋响声，厂长停止讲话，短暂停顿片刻，炯炯神目光环视眼座全体员工。
，示，掌声欢呼声才渐渐平缓。随，继续响亮声音：
“……骄绩，其实座各位功劳，辞辛劳紧张工结果，此，向各位表达诚挚感谢！……”
讲，厂长座各位深深鞠躬，此表达全体员工感激。
待员工，郭文军直十分尊重，委屈任何名员工，既重员工力长，注重员工身关怀。领导，真正属爱戴，员工尊敬。
郭文军选择将奖励搁公放，激励斗志，让够努力进取，工更加主积极。
奖惩分明制度企业展力支撑，将制度明确化、公化，才斗志，才盼头，才将全身投入工，够程度水泥厂创价值，实企业快速展。
郭文军厂长经验，管理企业必少项环节，切制度公化、透明化，让参与其，且充分挥监督举报功，既激励努力工，将吃懒做、思进取进曝光，让感羞愧，并继激斗志，向积极、健康、睦企业文化展。
此此刻，鞠躬形式表达谢，全体员工，管普通工，层领导干部，水泥厂领导感欣慰满，纷纷鼓热烈掌声。
待掌声渐渐平息，郭文军继续：
“，告诉消息，弥补候加班加点干活，水泥厂决定提放假，明始放假，，春节休息周左右间……”
讲，再次响阵雷鸣般掌声欢呼声，消息感快慰，感激，感振奋。
随，厂长向座挥挥，待掌声欢呼声渐渐平静，继续：
“，由先放六月份技术改造奖赏，分员工奖励红包……再，欢聚此，吃顿团饭，尽放吃，放喝……”
讲完话，厂长便走讲台。随，部员工便始六月份技术改造论功赏，叫名字台领取奖励。
，次湿法窑技术改造，基本科研实验室各车间技术员功劳，奖励归，其干。
，仍旧副兴高采烈表，因轮，且每份，仅相应奖励，红包。，厂长走讲台，副笑容掬表，精神显十分兴奋，兴致显十分高涨。
叫郑少华名字，禁哄，纷纷叫嚣“红包”“奖励”类话，让少华禁感红耳赤。领取属奖励，感红包厚厚叠，让禁吃惊。，并流露欢喜色，显比较淡定，尽量被哄声弄乱阵脚，尽量让保持清醒。
随，拿奖励，缓缓回座位。坐，周围纷纷感高兴，甚至抢少华红包，满足强烈奇。，刚准备站身，便被周围其给劝止。
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表扬奖励类，郑少华往往显适，知该怎办才合适，既高调，显太冷淡。，管哪方式，觉太像，与其纠结，干脆保持沉默实，比较符合本性格。
很快，技术改造奖励便完。接，放每奖励红包。像候，按车间部门挨放，叫名字领。方式虽显缓慢，却显比较诚，显比较感，让每够付拿应回报。
，方式难免产见分歧，甚至产丝愉快矛盾。矛盾往往比较产，别红包，产理落差导致。，厂长明令禁止放奖励候与别交头接耳，明令禁止偷别红包。旦，将收放奖励。
久，仪式便结束。收各红包，始沉浸团饭吃喝。厂长仍旧像候，每张桌挨敬酒，每张桌，全体站，表示厂长敬酒尊敬。
知什，郑少华始终觉次团饭比少点什，让内感莫名惆怅感。
，才渐渐，今团饭已经今非昔比。团饭仍旧团饭，吃团饭已经再，至少比较熟悉，。
此此刻，才，候，友雷恩泽蒋伟身旁。边吃团饭，边欢快聊，件温馨、愉悦场景啊！，，却体候欣喜满足。虽，结识实验室；，很难与建立比较纯粹友谊。或许比长缘故，，存隔阂。
团饭仍旧像，尽吃喝，任何间限制，直吃、喝，离候，团饭才结束。，饭直持续。
少华吃久，便独离水泥厂。，趁仍旧吃喝玩乐候，往厂长办公室走。
厂长谈谈，关未打算，直谋划，希望够厂长指点。毕竟，厂长水泥厂佩服，管力，，折扣厂长，领导。且，随往次数增，间关系越渐深厚，越渐睦，仿佛良师长辈般，经常劝慰教导话，让由产由衷敬。（未完待续）