百六十四章：工资改革方案（）
除此外，身普通员工则杨丰泽几负责运输员工，工资参考入职间定。
由干体力活，始工资必须高点，，负责运输，保证每店蔬菜及供应，并需像店员，每六点半班，晚九点才班，让工资延伸深度受点影响。
按照工资改革方案，负责运输员工，入职三月每月工资五千元，业很高薪水。入职三月则被提薪次，倒将达六千元每月。
其实候其员工差距拉，因工间满半，销售员工资已经达七千元，期间仅仅涨千已。即便达三，薪水九千元，其比差距。
办法，虽工强度，工间却太短，够提级别已经赖虎，赖虎知即便几，像业普通员工够达七八千乃至九千。即便优秀员工。
其实普通员工部分，庄给赖虎蔬菜，赖虎已经决定暂打算给涨薪水，再工资改革方案影响内。
完普通员工工资，接公司管理层。
首先店长，阶段公司，店长其实做层管理者，整乐活真正基石。
管四员工，负责入五十万左右店店长，工资绝比普通员工高截。
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首先，凡被确认店长，今月薪将万步，步已经比绝数店员高少。果担任店长月薪比高，则更高月薪始月薪。
且担任店长满，将迎次涨薪，次每将增长百分五十薪水，达万五千元每月。
担任店长满三，薪水进步涨，候将拿两万五千元薪水，涨幅绝超百分五十。
两万五千元月，绝超级高薪，即便再十，管四店长够薪水绝凤毛麟角，且候其算赖虎店长。
基本工资，虽照顾公平性，却足让各店间进竞争力，足完全调员工积极性。
基础，两奖金方案被颁布，首先份覆盖店全部员工。
既今每月，每店将拿千分五收入员工奖金。千分五很，果算店收入话，很恐怖。
每店收入五十万左右，月千五百万左右。千分五，七万五千元左右。
七万五千元，店员工才五已，平均算，领万五千块钱。
赖虎让平均领，按照店长百分四十，剩余员工百分十五原则，七万五千元将被分配。
即便，笔巨款，甚至奖金分配方法，员工今拿将双份工资，部分，特别入职间短员工，拿奖金比拿固定工资。
另外方案涉及店长层，今每月六店间将进相互比拼，比拼什？，哪店月营业额高。
除高哪将获万元奖金外，未公司扩张，果高层职务空缺，候凡被列入备选名单店长，占据主导位考核指标哪店长获名。
，店长，才重。
除店长外，再往柳萧萧、宋雅乔、莉及杨丰泽级别员工，算公司高层员工，工资需更高。
首先，高层员工基本工资初始将被确定每月三万元。其次，担任职务，工资被提升四万元每月，三则被提升六万元每月。
且除工资外，享受奖金，更其员工福利政策。
因将享受公司配车辆福利政策，且赖虎已经保证，车肯定豪车。
公司两Boss赖虎张颖反倒工资非常低，赖虎每月工资三千块钱，张颖每月工资三千块钱。
公司赖虎，其实赖虎工资，此低工资，其实避税，张颖因此。
因两果真工资话，肯定低，其员工每月五六万，两十万思。工资干嘛啊，等交税吧。税比营业税高少呢。
，两才选择象征性工资，两享辆配车福利待遇。
，，公司需采购六辆车员工配车。
ps：今六章，万两千字，其三章让投票才加更，难衷吗？特别般投票读者朋友？更新绝够啊...（未完待续）