百六十章：酝酿改*革
"公司卫问题，"本赖虎让公司员工轮流打扫呢，候班级打扫卫吗。，估计经常办公、张颖、宋雅乔及柳萧萧几。
几让谁打扫卫合适，且，赖虎合适，谁让唯男。
"再招清洁员吧。"赖虎。
算公司力，目公司力工张颖经理负责，听，张颖反，点头记。
等安排完，赖虎再次，"各位店长回，今晚提三班，等班吩咐各店员工走，全集合，商量工资改革。"
话思非常明显，赖虎加薪，明白思，赖虎完，立马店长全热烈鼓掌。加薪果真众望归啊。
赖虎给薪水低低，单数字确实低，特别赖虎由次黑*社*闹给每增加两千工资，即便包括招员工，其实每工资三千五千左右。
零八，三千五千工资很高，算低，特别超市业。考虑乐活超市每员工工量话？
赖虎薪水真挺住员工付。
按照公司规定，早公司六点半业，六点半业直晚九点歇业，午十二点候，公司照常营业。
间间加足足达十四半，即便再减间少吃饭间，每工间绝十三左右。
共才二十四，员工赖虎工十三，工量已经够形容，恐怖形容。
考虑法律规定每八工间外，赖虎牺牲掉睡觉、游玩、娱乐及陪伴朋友间，赖虎工资绝低。
赖虎规定此低工资原因，赖虎抠门，钱，店候，赖虎资产数十万，完全给点。
工资低，候确实做员工考验。
赖虎绝信，句听话，赖虎敢果长遭遇测话，绝信世界首富，绝信让公司世界五百强名。
信比强烈。
公司展，肯定赖虎获利，早期公司员工将肯定因此受益。
赖虎保证，直离公司，将，千万富翁乃至更强根本什问题。
直跟千万富翁，哪，。
世界永远公平，跟赖虎致富，付。付赖虎谓考验。
够期几月间拥此低工资，进此工量，够坚持，值带领致富。
每工十四半，连几月，真谁办。除柳萧萧及赖虎次负责招聘员工外，公司招聘批员工已经五因受此强度工离职。
其呢，赖虎注几员工表非常，赖虎未重点栽培象。
江湖话，赖虎其实做投名状，赖虎重公司及工愿付巨牺牲态度，乃至牺牲暂健康。投名状，，愿相信未跟候愿公司利益放位。
，，愿带致富。
且除工资低外，目工资工资结构另外问题赖虎给工资太平均化，像张颖、宋雅乔董长、监类，店长及两批员工，其实工资。
公司体户候，切，赖虎算，工资赖虎比较随制定。
呢公司已经正规化，正规化规章制度。首先点工资制度。太平均化工资显公平，因职务明显，付劳果。
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让拿工资，间长，难免打击部分积极性。
，其实管哪点，公司工资结构改革难免，与其未问题候再改革，问题候问题给扼杀摇篮呢。
赖虎。
随各店长返回，明显老板加薪很快便传播，知消息各员工欢庆至极。
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