1555章 激

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金敬泽继续:“管理观念根深蒂固企业管理干部长,集团,坚决允许。”金敬泽:“企业管理,传统组织模式建立管理权威性基础管理模式主张:将员工变管理资产预测控制,企业管理才长式管理企业管理普遍存,奉述管理模式企业俯拾皆

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实践证明,选择管理模式企业,高层管理员注重员工企业管理致性性,倡导员工创新精神,鼓励员工承担风险,久,企业陷入死气沉沉管理状态

员工往往倍受压抑排挤,专业技限制;基层管理者失寻求企业展机遇或创造新设激晴与力,问题何解决问题,做完必须活。代企业正竞争环境——间断变革高度确定性。企业旦陷入死气沉沉管理状态,益激烈市场竞争逐步走向死亡。”

。”

秋桐微微点点头。

集团直严格遵循规则,尊重员工!”金敬泽

呢?”云朵问金敬泽。

金敬泽:“姑姑经常强调管理告诫,企业确实需规矩,规矩条规矩尊重条规矩做。”

“哦……”秋桐点点头。

“姑姑理解,其实企业员工既经济,劳挣钱寻找展、。管理制约与律两。积极创造使员工全环境条件,提高员工素质,变指挥型、命令式管理思维引导型、协调式管理思维,高明选择。”

姑姑。”秋桐由衷

金敬泽笑笑,:“姑姑曾经句话:‘喜欢鼓励企业员工实施目标喜欢像指挥布命令裁者。’理解姑姑思,因管理真正亲员工,员工距离拉进,真正员工包括员工薪水股票,包括员工习机展机。”

“嗯……”秋桐点点头,凝神金敬泽。

参观候金敬泽介绍集团员工申报制度,每求员工填写申报表,深造、工调换、晋升职务求,程度及见。其企业文化激励员工追求

“尊重员工,,问候很真诚,热忱回报企业。”金敬泽:“姑姑建议集团设立老幼,60岁6岁,其乐融融,互益处,集团设立务经理职位,员工找保姆、父母病、,聘条件非常严格。”

点让眼界。

金敬泽接介绍集团经常进文体活公司部附近设专门,游泳池,图书阅览室,供职工休息花园宁静散步等。集团规定每周五午免费员工提供啤酒。

公司经常定期举办各、宴、员工庆祝举办由裁判男员工健比赛等活,并通倾听员工公司建议……著名风景区疗养院,专门供员工休养……

建疗养院相似,疗养院建职工疗养院名义,休养少数位优越极其,真正基层员工难享受福利。

“尊重员工,仅仅反映赞扬方必须批评员工必须考虑场合,庭广众批评员工,极端伤害电话批评员工。批评尊重,使员工产怨恨理,错误,努力改进,报效企业。”金敬泽

“呵呵……”

笑什?”金敬泽

:“秋经常庭广众批评啊,被打击光……秋真该早。”

秋桐急:“冤枉批评?哼……”

云朵捂嘴笑,咧嘴笑。

金敬泽明白,知拿秋桐涮,

秋桐使劲瞪眼,接住笑

笑完,金敬泽:“姑姑强调给员工公平感,姑姑常,公平比公正更重。”

“哦……”金敬泽。

企业文化主致力解决问题,确保给员工公平感,公平感,感受公平感。”金敬泽句话味深长。

参观,几乎办公室张贴份布告,内容保证公平政策,该政策具体主管办公室门应该全,属司沟通,冲突与问题闹更高层主管协调。另外,员工任何它写见书,公司申诉委员定期加公平处理。

金敬泽主管员提警告,该委员直密切注合理付属除,决姑息。

公平比公正更重念叨句话,深

秋桐深思,似乎琢磨金敬泽句话。

此次参观今传媒集团,加金敬泽番介绍,觉感收获颇丰,受益匪浅。

收益,表金敬泽,似乎却长姑姑。

优秀性啊,很感慨。

金敬泽提长姑姑单身,更加感慨

似乎韩优秀喜欢单身啊,朴槿惠

朴槿惠虽统,已经

“今姑姑办公室,句话。”金敬泽

摇头,

秋桐点点头:“。”

“什话??”问秋桐。

“韩语写未必认识啊……”秋桐笑

“额……”挠头皮。

句话姑姑管理格言。”金敬泽笑

——”秋桐。

秋桐背:“脉;脚步跨越,继续;!”

,秋记性真差。”金敬泽

“其实,仅仅管理格言,更格言。”秋桐感慨

由点点头:“哎——句话姑姑真啊……”

句话真借鉴!”云朵点点头。

“姑姑常功,快乐。残忍真实柔软眼神硬邦邦世界。内充满爱与宽广,态度放轻松点,认认真真吃每顿饭,睡觉,辜负伤害别,尽真正。”金敬泽

段话,秋桐微微容。

“姑姑其实很善良倒,扶,善良;喝粥,吃肉,让,吧嗒嘴善良;落泪,安慰,幸灾乐祸善良,其实善良很简单。”金敬泽

秋桐点点头,带沉思眼神。

“姑姑经常教育宽容,,宽容德。宽容别,其实灵让路。宽容世界,才歌!”金敬泽姑姑,姑姑影响很

秋桐由轻轻抿抿嘴唇……

金敬泽,突唐突句:“哎——敬泽,姑姑单身呢?”

,秋桐眼皮跳,接紧盯住金敬泽。

金敬泽似乎问题,神愣。(未完待续)

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